因为很多老板根本就不想让你打工的舒服。
譬如最常见的超市收银员，真的非得站着才能收银？坐着就不能？
工厂里流水线作业的，非得站着才能完成工作？给个凳子就这么大逆不道？
送外卖快递、开滴滴的，100单就不能允许碰到一两个沙雕客户？我们国民素质就那么高？
………
我可以说，大部分打工人工作中受的苦，都是那些老板们专门特意制造出来的。没有必要去受的苦；大部分人加的班，也都没多少意义，不过老板想看你们成天呆在公司里一副努力的样子。
知道为什么么？人贱！人多了也就不值钱了，所以想怎么折腾怎么折腾，反正跑了张屠户，还有王麻子，反正人口红利那么多，你不挥霍别人也会挥霍，你不浪费就被别人浪费了～
等我们人口红利用的差不多了，八小时工作制有的是！
我一直都说过，如果中国想实行，走日本那套就可以。曾经的日本社畜不会有家庭的，只有工作。
日本最终改变这一切的就是对结果监管，你让员工加班没问题，但员工身体出问题就是你的责任。身体出问题了，追查上班情况，前1个月工作加班超过100小时，或者2-6个月内有一个月超过80个小时的加班，即可认定为过劳，公司负有不可推卸的责任。有行政处罚，民事诉讼，媒体公开等着你。结果现在就是日本大公司没有任何一家敢再让员工超过过劳标准加班（当然部分投行的收入可以让员工无法拒绝加班），只要加班到了79个小时立刻放假。还增加了员工心理咨询，上司权力监察等福利部分。
以中国的执行力，这样的普法完全没问题，一个文件就解决了。但就目前为止，我找不到一个中国大陆的关于员工过劳的案例，当年毕业论文都只能用台湾的案例。
8月19日晚，被建议修改。感谢知乎小编让这个回答至少活了15天。
1.当年酒驾也是危害极大的社会问题。
2.解决问题的重大举措，就是酒驾入刑。
3.酒驾入刑的威慑力，不是来自干巴巴的法条，来自于人民公安的认真工作，违法必究，也因此得以实现刑事犯罪给个人未来生活的负面惩罚。
4.所以非8小时工作制，没有入刑，也没有强力执法部门的违法必究，没有负面惩罚。俗称，犯罪成本太低。
我有很多的土地，但是我自己懒得种。
你问我土地是怎么来的？太多了，我都记不清。有的是我靠拳头抢来的，有的是因为县长是我二舅，有的是因为大家不敢买土地的时候我冒险了，还有的是别人也想买土地的时候被我抬价争来的。
这么多土地，可是我只有一个人，我既忙不过来，我也懒得种。
听说很久很久之前，这些土地也是同一个人的，他找来别人帮他种地，但是收100斤粮食还要分给农民40斤。这特么什么世道，明明是人家的土地，结果粮食还要平白无故被人拿走40斤。就算这样，最后还是被这些穷鬼联合起来挂在树上泼上凉水打。
所以我现在要吸取教训。其实这个很为难，分给他们少了的话，那我也要被挂在树上。分给他们超过40斤了，那我要这些土地干什么呢？
思来想去，我明白了，问题不是出在40斤上，而是出在100斤上。我只要不让他们知道，他们实际上种出来多少粮食，那不就行了！
于是，春种的时候让他们正常工作，秋收的时候都给他们带上眼罩。对，就像蒙住眼睛转圈的那个动物一样。
第一年的时候，农民们还像以前一样工作，年底的时候，我告诉他们，今年粮食歉收，入不敷出，但是我还是决定每人给他们35斤粮食，明年大家努力加油多干一点，大家就能有更多的粮食分了。尽管以前收100斤的土地，今年还是收了100斤。
第二年的时候，有一部分农民开始干两倍的工作量了，但是还有一部分像以前那样耕种。年底的时候，我给了勤劳的农民50斤粮食，其他的农民，减少到了30斤。
第三年的时候，之前只得到30斤粮食的农民开始较劲了，大家跟打了鸡血一样，恨不得天天都住在地里。结果，以前收100斤的土地，今年收了300斤。于是我很慷慨，每个农民给了他们70斤粮食，大家都很开心。村长更开心。
第四年的时候，有的农民心里头开始合计了，我们天天累的半死不活的，浣熊他什么都不做，他最后得到了多少粮食？为了将这种不稳定因素扼杀在摇篮里，我决定了，给去年最努力的那个人1000斤粮食作为奖励，第二名500斤，第三名200斤。这些农民瞬间炸了锅，有的咬碎了牙非要争第一，有的拉帮结派互相排挤，有的过来跟我打小报告说张佃户跟王寡妇如何如何了。再也没有人纠结我的问题了。年底的时候，原来100斤的土地收获了400斤粮食，我一高兴，给了他们80斤的奖励。
这些农民虽然很辛苦，但是想到以前只有35斤，现在努力了能有80斤粮食，觉得多劳多得是值得的。起码以前吃不饱饭就得吃人，现在不光能吃饭，还不用天天喝粥了。就算有个别农民嘀咕，为什么工作量多了这么多，也会被别的农民嘲笑不求上进。就算他想要正常的劳动量，也会马上被愿意多工作的农民取代掉。
村长看在眼里，虽然有明令禁止，不能让农民超负荷工作，但是怕农民手里的80斤粮食没了，农民又要饿肚子。外加我每年送给他一头猪两只鹅3000斤粮食还有4个18岁的妇女主任，他就当无事发生。
于是，普通农民在地里挥汗如雨，村长在家里腰肌劳损，我在发愁堆成山的粮食什么时候吃的完，我们都有美好的未来。
因为我国还处在“民不举 X不究”的状态。
这是X本位造成的问题。X倒是落了个清闲。反正民没有击鼓鸣冤，那就是愿打愿挨。与本X无关。
但是鸣冤的代价对于民来说可太高了。
油管上有个小哥，叫Adrian von Ziegler。是个作曲家，凯尔特风格的小曲子写的起飞。
在他的视频下面，他写了一小段话。大意是：
任何人都可以免费用我的曲子。即便是商业用途也可以。注明出处，随便用。但是，如果是商业用途的话，德国的著作权管理组织GEMA有可能会在我不知情的情况下起诉你。所以，为了保险起见，最好联系我要一个书面授权。
如果我们的有关部门根据相关法律法规，严查企业是否遵守了劳动法，不管员工是否对加班提出异议，都处理的话。甚至对恶意加班的员工也一并进行处罚的话。
那么我想八小时工作制也是可以的。
而不是像现在一样，只要不击鼓，就没有冤。
别问，问就是自愿加班。
因为我们中国人说好听点被包了一层勤劳朴实的外衣，直观点说其实就是从古到今被当奴才使唤惯了，祖祖辈辈被绑架剥削早已经疲于应付这些压下来的工作。以致于后面你不996一下都觉得自己是不是有点异于常人的不努力，自己都有负罪感。
再现实一点，你不超八小时就没钱呗，普通人的基本工资低的让人羞愧，就靠着这点加班工资勉强凑个贷款，月月光。所谓八小时只能是作为最低工作时间起底，想活下去你不得不乖乖加班。
这一套社会机制已经由来已久啦，明面上没人逼你加班，实际你心里明白有一双无形的爪子死死掐着你暗示你不额外工作就等着饿死，你全家老小都得跟着你受罪，大家都不得不加班干脆习以为常，由此诞生了企业的内卷。你们不是都爱加班吗，那就比一比哪个公司加班牛逼……远超八小时的工作制度由此被包装的理所当然。打着促进社会科技、生活什么乱七八糟一堆的发展需要时时刻刻驱赶着你狠不得一刻都不让你停下来。
最后再说一句 哥们，这个所谓的科技，生活…一切乱七八糟的发展其实到头来跟你半毛钱关系都没有，它们重来没把你当这个社会的人类看待，你只是个零件！
很简单的问题啊，因为《劳动法》没有执行到位。
要是和《刑法》那种执法力度，我敢保证所有企业到点了就断电锁门了。你赖着厂里不走就赶你走，赶不走就报警。
我们国家不存在管不管得了的事，关键是想不想管。
至少现在，是不想管的。睁一只眼闭一只眼，别搞出人命就行了。真搞出人命，花点钱摆平家属不要闹就行。
那为什么不想管呢？因为不想进小黑屋，所以这里就不阐述了。
NNN年前，我看过一个小豆腐块新闻，说是在意大利，还是西班牙来着，记不太清楚了，好像是意大利，就中国人开店，晚上开到很晚，周末、节假日也开，然后当地开店的不干了，人家都是习惯晚上早早关门，节假日休息的。然后就找当地政府抗议，然后当地政府就不准中国人这么搞了，要按照当地人的时间来开店。然后记得当时很多评论都说嘲笑当地人太懒，自己不干还不让别人干。当时还没有内卷这个词，也没有996什么的说法。不知道为啥，我一直记得这个小豆腐块新闻，可能是因为我是个懒人，觉得说，恩，还挺羡慕当地人这样懒散的生活的，哈哈。
咋说呢，可能是中国人太多又太勤劳了，你不干，不接受996自然有的是人干，还有人因为能多赚钱很乐意干呢。这种事吧，可能最终还得靠政府出手管控。
有趣的是
一些人一边认为举国体制只要想没有什么办不成
一边觉得八小时工资制是不现实不好实现的
那么问题来了。。。
你为什么要支持八小时工作制？
是不是收了白灯的卢布？
西方罢工，资工双方都是真枪实弹，杀得满地尸体
谁先扛不住，谁当孙子
前段时间，那群被签二十年捆绑合同的网络小说作家
假如他们中，有前赴后继的人带着鸡尾酒，冲锋那些提出合同的人
其他人则负担冲锋者家人生计
最多冲锋掉一百个高管，绝对没有第一百零一个高管敢提新合同
在这里，我要向所有90后道个歉。
作为一名80后，我承认我一开始是挺瞧不起90后的。
因为你们太懒，又太作。
服务行业不愿意做，嫌丢脸。制造行业不愿意做，嫌脏。外卖代驾不愿意做，嫌累。
反正就是总裁剧看多了，一个个都想穿西装穿套裙，坐办公室聊天打屁，工资还要有保证。
可是我错了。
就是因为你们这种工作观念，资本家们是真的慌了。
他们没想到还会有这么一天，整个时代的年轻人不约而同地要求减少工作强度，增加工作收入，提供工作保障。
加薪！
补假！
否则我们都不干了！
资本家一方面进行有限度的妥协，另一方面开始想新的办法。
例如他们就特别支持国家开放二胎，甚至全面开放的。
看到生育率不尽人意，他们又开始喧嚣，要大批引进黑人劳力。
因为他们深知一个道理：
人多了就是贱，什么规定都不管用。
中国可算是谋略轨计的祖师爷了，谁还不懂两招孙子兵法？
你不接受996？行，我换个别的借口辞退你。
你产后要休假？还要拿工资？行，我调你一个女生去当保安，不不，职位上你还是文员，工资照领，不过你得在保安亭上班，逼你自己离职。
最让我叹为观止的是有一家公司，他们是24小时三班倒制度的，号称每月4天假，但是如果你休假，你就要请一个同事帮你顶班，然后你再帮你同事顶班。
简单的说，你今天正常休假，第二天就要上16小时班，相当于全年无休。
除此之外，还有像一些外卖平台，代驾平台，他们根本不是跟你签聘请合同，而是合作合同。所以你自己的生意，你就算全年不睡觉一直工作，他也不违反劳动法。
你不干？行！后面有的是人，排队等着干。
打工人和资本家之间就是一场博弈，资本家可以欺负单个打工人，打工人联合就可以压制资本家。
这里我是真的佩服我国资本家的骨气。
一旦打工人团结起来，资本家压根不和你们打，他马上收拾细软跑了。
反正钱也赚了，几辈子花不完，我干嘛和你们纠缠？
你还真拿他没办法。
我接触过的行业里面，物流算是最辛苦，工作时间最长，最没劳动保障的了。
16小时如家常便饭，五险一金极其少见，交三险都是良心发现。唯一的优势就是不需要知识和技术，有双手就能吃饭。
但就是这么一个鸟不拉屎的行业，曾经有家公司不仅搞了8小时工作制，还给全公司上下包括装卸工都交了五险一金。
国际上有个物流巨头TNT，总部在荷兰，为全球200多个国家提供服务，其成立时间比新中国还早。
2007年，国内经济刚刚有所发展的时候，TNT想要打入中国市场，收购了当时一家还算凑合的物流公司，然后严格遵循中国法律法规，执行8小时工作制，给工人交五险一金等等。
TNT干了几年，发现这样干不动。
因为同行都是把人当牲口使的，视劳动法如空气，一天干16小时，工资都不一样按时发。
TNT榨取1份剩余价值，同行能榨取3份。
再加上中国国内经济长年生产过剩、内需不足，大多数客户对价格极其敏感。于是TNT凉了，一个业务遍布全球的巨头在中国折戟沉沙。
后来TNT把这家物流公司卖给了中信产业基金，玩不过你们，溜了溜了。
中信接手后进行了全方位的改革，五险一金没了，16小时工作制回来了。中信的改革大大缩减了人力成本，虽然不说立刻扭亏为盈，但好歹到今天还活着。
不过听说前两年又被卖掉了。
这是国内很多行业的现状，就算遇到万中无一的善良资本家搞8小时工作制，那在行业内也将失去竞争力，最终劣币驱逐良币，迅速被淘汰。
（和谐）
那为什么不搞呢？因为中国长年都是外向型经济，进出口额曾一度占到GDP的60%多，接近70%。
更麻烦的是我们造的大多还是没什么技术含量的小商品，需要以低价保持国际上的竞争力，所以人力成本肯定是不能涨的，甚至有些商品还要吃出口补贴。
强行执行8小时，出口企业先要凉一大半。
还有更麻烦的，强行压缩劳动者权益，直接导致了国内需求低迷，内需不足制造业就要想办法降低成本，降低成本最好的办法就是压缩劳动者权益。
劳动者待遇低——内需降低——降价——降低劳动者待遇——内需进一步降低——继续降价……
这是一个无解的死循环，从当年决定依附全球市场的那天就已经注定了。
（和谐）
曾经环保部门完全就是个清水衙门，大家都在拼命的招商引资，你要查环保就是给招商引资拖后腿。说实话，00-10年前后的劳动力密集型企业都伴随着污染的现象，但是没人管啊，管了之后人家跑路了，你经济还怎么发展。
然后现在呢，环保部门强势的很，只要查到你，随便让你停工整顿，这个损失你就受不了。说到底，环保部门有权力，让你停工整顿的损失大于你带病作业的收益，经济账一算，你自己都想环保达标省事了。
所以这个事情，从来只有想不想，没有能不能的问题。
环保成了大事，所以环保部门地位上升了，有执行力了。而保障8小时工作制，说到底，还是我们这些穷鬼有点油水可轧，哪天加班让企业产生负收益了，就自然开始劝你早回去了。
所以要不指望，人社部门加大执法力度，要不就贯彻滑水政策，保重身体，让加班成为一种放松方式。你可以留住我的身体，但是留不住我不羁的灵魂。
过完年了，年底的时候以为我会有年终奖，结果到现在就只领了个购物卡，还是一张面值500的购物卡。
前几天悄悄的问了财务，确定了公司今年是有盈利的，还挺多，全公司80个人一人一万发完后还能剩下一半呢，而且公司往年的年终奖从来没有超过2000的，思前想后想不通。
突然想起来，发购物卡的时候，老板心情沉重的告诉大家：“今年因为疫情，公司没有盈利，在大家的努力下，虽然亏损了，但是还是非常感谢大家的付出，公司一定不会亏待大家的。”说着一脸悲痛的把购物卡分到每个人手上。
现在，我想明白了，老板今天坐在他的老板椅上翘着脚，掐指一算，嗯，今年毛利可以赚200万；结果到了年底，只赚了160万，对于老板来说就是亏了40万；毕竟老板天天坐在那也很累的，他也跟我们一样只是个打工人而已，本来他一年的工资有200万，结果现在只有160万了，就像你上班每个月都是3000块钱，结果因为左脚先进公司门而扣了200块钱一样，是不是亏了，是不是会心情巨不爽；想到这我就开心了，毕竟我损失的只是2000不到的年终奖而已，老板损失的可是40万呀，老板损失了那么多，居然还破费给我们发了购物卡，真的是太感动了。中国好老板！
难吗？我们曾经实现过的。
我爷爷曾是铁路工，他说金桥银洞子，他们那会打隧道慢得很，没现在这样的好器材，只能用火药炸，用人力填。为了让人力优势发挥到最大，他们是先打隧道半圆下面一部分，称为下道坑。下道坑打了一段，让上面那部分也动工，称为上道坑。上下道坑又打了一段时间，就让人边缘和中间隔开上下道坑的部分，称为边墙和中层。
正常一个月是打一百米，说是“百米成洞”，这在全国都是很好的水平了。最慢，遇到最硬的石头是七米打了半个月。
但就算是这样的情况下，他们还是实行八小时工作制，三班倒，一天的工作由工程队下的三个排轮着来。
想起评论区看到过的一句话：苏联工人斯达汉诺夫因为一天采掘煤矿102吨，超过普通采煤定额十三倍，他因此获得了列宁勋章，但这事发生在美国的话，今天的102吨就是他明天的指标。
原文删除了，非常抱歉。
仅用下面这段文字替代
——-亚洲人无法阻止欧洲船只的到来，但实际上，一直到17世纪，他们也并未真的想阻止欧洲人的到来。古吉拉特的苏丹认为，“海上的战争是商人的事情，无关国王的威严”。他说的并不算太错。葡萄牙人的克拉克帆船或许会对马六甲这样的小城邦形成实际威胁，但是对土耳其、波斯、印度、中国和日本来说，他们顶多算得上恼人，而谈不上威胁。在他们看来，欧洲人与海盗是一类人，他们都会杀死沿岸城镇的居民，从而导致帝国收入减少，但是只要他们的活动在一定限度之内，放任他们所产生的成本要比征伐他们所产生的成本低得多。甚至，与欧洲人保持良好关系还能带来好处，特别是当皇帝想要购买枪炮的时候。
摘自《战争》，伊恩·莫里斯
为什么明明国家规定的是八小时工作制，但是还是有那么多的公司不去执行？
我告诉你，是因为很多老板压根就不想让你舒舒服服的工作。可以说大部分打工人工作中受的苦都是那些老板们专门特意制造出来的，没有必要去受的苦。大部分人加的班也都没有多少意义。不过老板想看你们成天待在公司里边儿，一副努力的样子。
譬如最常见的超市收银员真的非得站着才能收银，坐着就不能吗？工厂里边流水线作业的非得站着才能完成工作，给个凳子就这么大逆不道了？送外卖的，送快递的，还有开滴滴的，100个单子当中就不允许碰到一两个沙雕客户？我们的国民素质都这么高吗？
这种例子真的太多了，为什么呢？因为人贱，人多了！所以他就不值钱了，所以想怎么折腾怎么折腾，反正跑了张三还有李四。反正人口的红利那么多，我不挥霍别人也会挥霍，我不浪费就被别人浪费了。
我们中国人说的好听一点就是包了一层勤劳朴实的外衣，直观点说，这就是从古到今，被当奴才使唤惯了，祖祖辈辈被绑架剥削，早已经疲于应付这些压下来的工作，以至于后边你不996一下你都觉得自己是不是有点儿异于常人的不努力，甚至自己都有负罪感。
再现实一点，你不超过八个小时你就没钱呗。普通人的基本工资低到让人羞愧，就靠着这点加班工资勉强凑个贷款，月月光。所谓八小时只能是作为最低工作时间的起点，想活下去你就不得不乖乖的加班。
其实这一套社会机制已经由来已久，明面上是没人逼你加班，但实际上，你心里边明白，有一双无形的爪子在死死的掐着你，暗示你不额外工作就等着饿死，你全家老小都在跟着你受罪，大家都不得不加班，干脆习以为常，由此诞生了企业的内卷。
你们不是都在加班吗？那就比一比哪个公司加班牛逼！
远超八小时的工作制度，由此被包装得理所当然，打着促进社会科技生活什么乱七八糟一堆发展的幌子，时时刻刻地驱赶着你，恨不得一刻都不让你停下来，但是这个所谓的科技、生活一切乱七八糟的发展，其实到头来跟你半毛钱关系都没有，因为他们从来没有把你当成这个社会的人类看待，你只是其中的一个零件。那么什么时候才能真正普遍的执行八小时工作制？等我们的人口红利用的差不多了的时候，八小时工作制就到处都是了，但是我们这代应该是等不到了。
20220702浅更新一下
很搞笑的是，有些人盯着”双休是因为wto是谣言”和”教培市场例子”这些不重要的细枝末节。
因为本质上，双休和八小时工作制在中国，就不是从改善百姓生活质量为出发点颁布的政策，并且和最大的经济考核指标背道而驰。没有源生内驱力的制度就没有严格执行的动力。
至于wto也就是一个外在因素导致制度的例子，而且所谓真相还不是网上看的，你确定你看到的内容就是真相？
至于教培市场，双减是不是发生了？至于普通人我真的要写清楚k12吗？然后从业人员数量市场规模精确度重要吗？
看问题要看本质，而不是盯着不重要的地方巴拉巴拉。
原回答
因为这些制度，都是”被逼无奈”，是为了和国际接轨
拿双休来说，是为了加入wto，才接受的条件。如果没有这个要求，压根不会执行双休制度
城市zf的考核，还是最看重经济指标，而对于是否切实落实双休和八小时工作制根本不看重，也没有内驱力去严格执行。因为理论上，减少工作时长是减少生产力，是和经济指标反向的政策。
我们国家zf如果想要执行什么政策，无论有什么反对和伤害，都是可以摧枯拉朽式绝对执行的，这一项是我们制度的优越性。
教培超过两万亿的市场，一千万的相关从业者，说没就没。一个严格八小时（八小时外严格加班费）双休的工作制度真的执行不下去？
在管理领域，对于制度有两种，一是只要有就行，二是既要有又要严格执行。
如果你发现一些制度颁布但是根本不执行，就是第一种，考核目标就是有没有，不重视执行不执行。
以下部分配合此文书食用更佳
被不起诉人韩某某系民营企业法定代表人，对其从轻处罚可助力优化营商环境。综上，被不起诉人韩某某的行为虽构成犯罪，但犯罪情节轻微，具有法定、酌情从轻处罚情节，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款的规定，决定对韩某某不起诉。
当然，本来这件事情就没多大，不起诉也是正常的。但是检察院特地强调了“助力优化营商环境”这一点就很值得玩味了：是不是公检法办事的时候也要考虑“营商环境”呢？
因为八小时双休工作制不符合各级地方政府的利益。
资本家当然是贪婪的，但是政府的铁拳可以教会他们什么是节制。既然现在政府没有这么做，就得分析其中的原因。
张五常在分析中国经济腾飞时引入了一个重要的概念：县际竞争。他指出中国各级政府像一个个公司一样互相竞争使经济充满活力，具体的在这里就不一一阐述了。
但是县际竞争意味着各级政府都把gdp摆在第一位，势必要争相讨好企业，帮他们压低成本提高效率，那地方政府有什么动力去维护劳动法？我严格执行劳动法，隔壁县市不执行，那我势必在招商引资上吃大亏，进而影响到我的政绩，我的仕途。那对我来说最好的情况就是别人严格执行，我假装不存在问题。
前国家统计局副局长郑京平就曾经批评道：
（县际竞争带来的）市场竞争行为导致的负外部性的监管主体缺位或大大弱化。按照经济学原理，市场竞争过程中，企业或个人生产经营行为而产生的负外部性应该受到严格的监管和约束。如企业的排污要严格限制及治理；企业对资源破坏性的开采要严格限制及惩罚；企业对劳工要有必要的保护；等等。而负外部性监管的主体主要是政府，辅助之以非政府组织（NGO）和普通民众。一旦政府转变为竞争的主体，市场竞争负外部性监管的主体就无形中消失或大大弱化了。再加上我国非政府组织（NGO）和普通民众的话语权相对较弱，甚至受制于政府部门，市场竞争负外部性的监管就变得异常困难。更有甚者，某些地区、某些时候、某些县级政府自身就沦为了负外部性问题的制造者，更不能奢谈监管了。2009年，据国家对七大水系（长江、黄河、珠江、淮河、海河、辽河、松花江）的408个水质监测断面监测，适应于人类生活直接使用的-Ⅲ类水质断面比例仅占57.1%。部分流域污染仍然较严重。一些著名湖泊时常发生赤潮等污染事件，有些甚至影响到城市的饮用水。近岸海域299个海水水质监测点中，达到国家一、二类海水水质标准的监测点仅占72.9%。一些村庄因炼焦或重金属冶炼而整个受到污染，成为肺病或癌症村等问题十分突出。
这里说的负外部性指的是环境污染，但是我们应当注意到他批评的政府放弃监管职责在劳工权益方面也是一样的。
落实劳动法，必须从破除“唯GDP论”开始
曾经在某个饭局，某科室医生诉苦，先痛斥科室工作量大，压力大，再抱怨没人来进修，规培的出工不出力，最后说羡慕骨科普外，人员充沛，夜班少。
我：你们就三个人，是挺辛苦，不然一起和主任谈谈，明年多招几个，稳定下来就轻松了。
那不行，本来奖金就不够分！
不太清楚。
苏联上世纪五六十年代就开始研究7小时工作制了，只是因为1991年解体了所以没有来得及全面实行。
以上世纪的生产力水平，苏联建立后长期实际执行八小时工作制，又预备执行七小时工作制，给工人提供大量福利，然后还能迅速发展，崛起到和美国当面争霸，平分天下。
我不太清楚，为什么到了2022年，半个世纪后全球制造业第一的中国，为什么一定要996007。
而且即使我们996007了几十年，我们的经济，科技与军事实力似乎还仍然没有达到当年苏联可以和美国平分天下的水平。
是我们还没有发展到上世纪70年代的苏联水平？
还是人类的生产力倒退了呢？
或者因为俄罗斯人是天选之子？自带气运？
不知道。
我有个脑洞清奇的解释，就不知道诸君是否能够理解。
中国还无法实行八小时工作制度，是因为国内还有西方的“内鬼”！
西方诸强国最怕什么，最怕就是我们国家八小时工作制了，最怕我们国家有工会，工人们白领们的生活水平尊严都有保障了。然后人才就会大批量回国！
国内有奔头，那边自然就不香了！
工业制度的腾飞，源自于奴隶制的废除，美国实时八小时后工业数据反而更好了，而且解决了失业率问题。
996你真以为是为了让你“加班”吗，晚上点完外卖吃饱了有个鬼的效率，纯粹是为了百分百“管控”你剩余不多的时间呀，本质是怕你发育起来。
但是我们国家有“内鬼”啊！现在这些内鬼，第一，盘根错节，已成气候，不好根除，第二，无法辨别哪些是内鬼，隐藏得很好，而且这些人的家族生意都渗透到各个领域的龙头产业。第三，要查，就会元气大伤，内部清除一大批人，历史有教训的。
这些人，他们最怕的，就是中国有了工会，民众有了生活，最怕的就是开启民智。
我们当然坚决拥护共产党一党制。西方老是扯人权，无非就是想我们国家多党制，然后他们可以下注投资获得收益。
但是，拥护共产党，跟大家双休，八小时工作制度，执法部门严格去执行，不冲突啊！
对不对？
但是这么多年，就是没人敢提，没人敢说，没人敢动。为啥？触动到太多人利益了。
首先，制度本身就是有问题的，各个地方政府考核发展指标，本身就不敢动当地的企业，工会形同虚设，没有一个独立的部门去监督工会的成长。
第二，企业之间比的就是利润，向监管部门输送多少利益，更是不清不楚，喝茶费一奉上，就是睁一只眼闭一只眼。
工人阶层白领阶层的感受？最不重要的。可以天天挂在嘴边，但是谁在乎。
他们敢出来说话吗？本身就没有一个组织，一盘散沙，意见想法又多，最多也就上知乎敲一下键盘。晾他们也没胆子，没本事做出什么。
真要被舆论逼急了，不就找一两个‘内鬼’中最弱的做下替死鬼，反正家人和资产都转移到国外了，怕毛，而且等到退休就完事，还有高额退休金，退休前管它洪水滔天。‘内鬼’们都是这么想的。
但是‘内鬼’在公开场合平时说话时，还是要把工人阶层挂在嘴边的。冠冕堂皇一下。
剩下的，不说了。
再多说，我要被查水表了……………………
反正我有生之年，估计是很难才可以看到工人阶层利益得到保证的了。
除非年轻人都不生，人口负增长情况下，人力资源越来越宝贵，才有可能，但那是下下策…………
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更新：看了下评论区，还真有人以为我国有内鬼，看不出来？。。。。捂住脸……无语
所谓改革到了深水区，这就到了。
根本问题不在于8小时工作制，而在于即使996，也换不到生活水平的提高，更换不到尊严。
改革开放前就完全没有强制性的996，虽然也存在加班，但那是自愿义务，是荣誉。
加班生产，你就是劳模，可以去各个等级去评奖，一路评到全国劳模。在大家都吃穿一样的年代，这就是获得了最大的尊严和荣誉。
除了荣誉称号还有许多难以货币化，却实实在在提高幸福度的奖励，比如疗养制度。劳模可以享受疗养服务，我周围就有当年去北戴河疗养过的老人，和中央领导共用一片沙滩，据说还受到了领导接见（偶遇）。
这是一个普通工人能得到的尊严，靠诚实劳动获得的尊严。现在一个中产有机会得到吗？现在的中产靠的就是低三下四吃点资本家的残羹剩饭，扣扣索索买个lv，走过工人农民血汗铺的大道，低头使劲盯着下面的劳苦大众，妄图找到一丝丝的尊严。
辛辛苦苦年薪50w，实际上既跑不过房价也跑不过cpi。人家靠资产被动收入吃香喝辣，你靠诚实劳动吃糠咽菜凑首付。这还是社会中上的，普通工人过得还是人的生活吗？
这绝不是解决八小时工作制的问题，是消除金钱本位，资产本位，让诚实劳动再次成为社会第一追求的问题。是要让老百姓活的有尊严，活的像个人的重要问题。
看的人多我就多说几句。前面提到消除金钱本位，资产本位，让诚实劳动再次成为社会第一追求。说的容易做起来难。因为“劳动”已经和当年不一样了。当年全球钢产量才多少？你炼钢工人诚实劳动提前完成国家计划那就是不大不小的功劳。比如现在钢铁生产结构性失衡，普通钢过剩，特种钢短缺。生产流程也出现了变化，用的人力越来越少。缺的不是炼钢工人的蛮力，你努力生产再多钢铁也没意义。更多靠的是研究生产技术革新的科学家，工程师。说白了，以前人们引以为傲的“劳动”已经没有那么大价值了。现在需要的劳动更多的是脑力劳动，创造性劳动。可是能完成这些劳动的毕竟是少数。那么剩下的“被时代落下的”普通劳动者（工人服务业文员销售等等）应被置于何地？他们的尊严如何保证？是让其他人补贴这些被落下的人？还是要打工人多替国家想？怎么办都得罪人，真考验政治智慧啊。
大家这么感兴趣再更新一下，聊聊北欧模式吧。算是部分人认为的比较接近我国下一步发展方向的模式。
先说结论，完全不可能。
北欧模式四大特色：放弃独立，分工细化，资源红利，宣传橱窗。
实际放弃外交战争等权利，基本不发展军工航空航天也不在国际贸易中进行维护性投入。咱看看咱们在这方面的投资占比是多少？为了国际观瞻，我们每年报告里肯定是有技术性少算的。把这些钱投入到土地财政，人均收入中能解决多少问题？可是这部分钱不能动，缴械只能投降，不可能合作。
放弃独立与资源红利和宣传橱窗相辅相成。只有放弃了独立，美国爸爸才愿意收购他们的鱼类，木材，石油等等资源。你是宣传橱窗嘛，没有他们苏联怎么上当？未来其他国家怎么上当？可是一旦外部威胁消失，这种收购还会存在吗？每个资本家都不会拒绝更便宜的原材料吧？为什么现在愿意卖血援助，还不是因为你没有反抗能力，以后说怎么收拾就怎么收拾。
这也就比较好理解什么叫资源红利了，红利是暂时的。不仅它可能被挖掘殆尽，更可能被直接掠夺。
再提一下社会分工。北欧国家社会分工无限细化，每个人都有各种奇奇怪怪的生活习惯，也会各种各样的神奇技能，我听说就有专门修手办的手艺人。这是什么？是深入开发的内需。可是这种内需是建立在放弃独立发展的基础上的。歌舞升平是因为来战则降。我们不敢这么做，让修手办的不如搞原子弹的。
到此，大家应该已经不会再误认为社民党这套是发展方向了吧。
赠送个故事吧。
计划经济年代，我们胡同出了个大新闻，一位国企领导家添置了一台黑白电视，整条街都轰动了。第一天街坊四邻挤进他家祝贺，恭维，问这问那，他脸上别提笑的多高兴了。
幸福从来不是来自绝对水平，而是来自相对差距。
您今天买彩电还有这么幸福吗？
中国的八小时工作制，是国家赐予的，不是劳资双方斗争的结果。
1、民国的时候，工作时间一般在10个半小时以上，两周休息一天。有一个上海纺织女工的访谈，说盼解放，就是盼着8小时工作制。
2、中国1952年规定是8-10小时工作，这个8小时是学苏联的，苏联才是全球第一个国家规定8小时工作制的，那是1917年。后来经过几次出台制度，最后劳动法也是8小时。
台湾、香港至今没有八小时工作制。
就是说，八小时工作制这个事情，是政府立法保障，并且在政府控制的范围内理论上实施的。
如果，政府监督执法不严格，这个8小时工作制没有劳资双方的博弈。
对于非竞争性的机构，12小时工作制，10小时工作制，8小时工作制，6小时工作制，4小时工作制都无所谓。规定多少就是多少。
中国在计划经济时期就是非竞争的。八小时工作制可以很顺利的执行。
但是，到了市场竞争的时候就不一样了。
劳动者、资本家、政府之间存在博弈
资本家希望，在保证效率的情况下（譬如流水线的计件工资）工作时间长，工资低，降低成本，有利于竞争。
这样，坚持8小时工作制的资本家，就会在竞争中失败。8小时工作的工人也会失业，去进入10小时，12小时，14小时工作的工厂。
只有政府严格执法，把10小时，12小时，14小时的工厂重罚，罚款成本高于劳动力成本，10小时，12小时，14小时的工厂都倒闭了，大家就都去8小时的工厂了。
但是，政府之间也是有竞争的。
同等劳动生产率，一个国家都是8小时的工厂，另外一个国家都是14小时的工厂，8小时的国家就无法与14小时的竞争。
这就是制造业从欧美转移到日本、再转移到韩国、台湾，中国大陆的原因。
所以，政府没有足够的动力，让10小时，12小时，14小时的工厂关门。
政府规定了8小时，只能在非竞争的部门中坚持8小时，譬如公务员、事业单位、非竞争的国企。
除非，你的劳动生产率足够高，技术足够垄断。你处于非竞争地位。
譬如你的技术全球独家，别人不可能追上，那么你8小时，别人24小时也造不出与你竞争的产品。8小时工作制和996，对资本家来说，挣到的钱是一样的。那资本家就8小时了。
甚至6小时工作制，4小时工作制也没有问题。
还有一个方向，是全世界无产者联合起来，无论资本怎么转移，都找不到肯干10个小时，12个小时，14个小时的工人。
大家都8小时了，也就都在8小时下竞争了。
就是说，华为搞996，深圳工会不干了，谁敢去华为，深圳工会都视之为工贼，工人纠察队剥夺其个人财产。
结果，华为出再高的工资找不到人，也就8小时了。
但是，华为在深圳找不到人，去东莞了，东莞工会没有这个举动，深圳这个城市反而自己没有企业了。
所以，必须全世界无产者联合起来才有用，一个地方的工会没用。
中国从计划经济变市场经济以后，加入全球竞争，全球的无产者又没有联合起来。在竞争性部门里面8小时越来越难是一定的。
还有一个可能，是贸易组织把八小时列为条件。
规定，不执行8小时企业的产品，国际贸易加税。
譬如华为996，中兴8小时，中兴征5%的税，华为征500%的税，对比之下，华为一看996交的税高于996收益，自然也就不996了。
这个制度如果全球执行，不搞8小时的企业，在竞争中吃亏，8小时也就全球化。
目前的条件都没有，8小时也就只能在非竞争性的部门维持。
