先说大行业：
如果说过去的二十年是房地产，互联网，金融的黄金岁月…… 那未来十年这三个领域的依然会有红利，但内卷加剧无法避免。此外5年内会崛起的有半导体，先进制造，清洁能源，科技驱动的消费品升级，合成生物学，全真互联网。这里说的崛起是指可以成为重要的经济支柱，衍生成为丰富的经济生态，创造很多的新增就业。远期需要关注航空航天，基因编辑技术，综合型机器人技术的进度，人机结合技术的进度。这几个大领域的突破都有可能带来其它领域的革新，所以任何人只要持续关注，对细分赛道的佼佼者进行押注（押注的形式包含：自己创业，做上下游服务，加入公司，持有股票，持有该领域的稀缺原料或生产必需品，送自己小孩进入该行业），大概率是可以获得收益的，时间早晚问题。
然后说下我觉得未来5年会快速发展的行业，如果选对行业，只需要付出普通努力就可以获得混雪球般的积累，即便范了短期错误，大势也会帮你抹去风险。
1. 新能源汽车拐点已到，后面就是摧古拉朽的替代传统内燃机车。现有车企的地位也将会被剧烈洗牌，有的传统企业要彻底淡出，掌握核心技术的可以直接上位。领域上下游 电池，车机交互、自动驾驶，探测传感器，精密导航 都有长期机会。
2. 芯片是我最喜欢的商业模式，微观自带加密，很难复制。宏观有IP保护，核心保护的是算法本身。商业模式就是直接卖芯片，生产过程就是用沙子（硅）印钱。中国正在进行人类历史上最大规模的芯片产能建设（主要是在长三角）。假以时日，必将攀上全球半导体工业的巅峰。
3. 新消费电子。在传统消费电子上提供更加智能的算法，更加强大硬件，从而更好满足用户需求。比如各类扫拖机器人，比如割草机器人，比如陪护机器人，外骨骼等等。好有一部分新的技术被整合进手机，手机未来在功能上还会有升级空间。
4. 先进制造。中国的工业底子大而不强，但是大本身既有优势。在此基础上，更先进的制造技术就会有机会成为新的核心竞争力。个人看好机器人上下游，3D打印，精密传感器，测试仪器领域
5. 教育替代。虽然线上教育被打的很惨，单是本质上需求被进一步压抑了。老百姓对于教育改变命运的认识，和国家引导短期不会变。如何在合法框架内，提供类似教育的竞争优势，会成为金矿。
6. 小众高端消费品牌。中国的消费市场即将裂化为服务不同人群的细分市场。对于分散的用户需求和内卷的竞争，类似于日本“匠人精神”的消费品牌会被培植起来。用户更加看重产品本身的功能性，和价值内核。比较看好细分领域的高端产品（万物皆可高端）有不错的表现。
7. 元宇宙周边 或者全真互联网 whatever 感觉主要机会还是大平台和内容制作者的，单是未来在元宇宙里开放很多新的工作机会是肯定的。而且还会有类似直播的放大效应。所以先吃螃蟹的先行者，肯定会发现新大陆。此外脑机接口，手柄手套等解决交互问题的技术也有发展机会。
8. 医美。姑娘们吃的抹的用的，其实很多是没用的，这个行业里心照不宣很多年了。不过随着行业技术进步，能够衡量费效比的变美手段很快就会玲琅满目。美容院量贩化，哪里不满意就针对性选择产品，前期暴利。
9. 生物医药 这是一个没有上限的市场 有释放不完的需求。个人比较看好再生医学，未来再生毛囊，再生牙齿，大到再生器官，都是技术推动的暴利行业。
相比于上一波互联网创业的低门槛，未来5-10年的商业机会来自于高科技驱动的行业。看似没有互联网那么来钱快，但实际上可以为上下游更多人提供有竞争力的岗位，学到真正有用的技能。读书无用论可以搁置了，未来需要更多专业知识型人才。
如果依然对赛道迷茫，给你个好建议。点开红杉高瓴高榕源码的投资项目看看，看看这些最聪明的钱在布局什么领域，什么公司。比自己去投简历撞大运，靠谱多了。
金融IT等领域做的好的人有希望上这个数，也得至少工作五六年以后。想年薪五十万其实不如怎么想年收入五十万。要达到年薪50万，在一线城市的高薪行业也是比较吃重的岗位，责任比较重，工作时间较长。而且50万扣完五险一金个调税等可能40万都不到，性价比其实不一定高。换一个角度来看，如果你年薪二十五万，一线城市的高薪行业这个收入还是很容易达到的，业余时间搞点副业十五万，房租和理财收入十万。你的实际收入可以达到40万以上，而你的工作压力和工作时长要小的多，生活状态则要好很多，对抗意外和失业风险的能力也要高很多。
如何实现副业十几万，房租理财十几万收入呢？这就是八仙过海，各显神通了。
我离开中国十几年了，在中国的时候也只呆过上海一个城市，所以我接下来的例子都是从我现在的居住国的情况出发或者上海某些熟人和朋友的情况出发，我的例子大多数情况不能直接照搬到各位读者的身上。但是，我想表达的意思，足够聪明的读者，自然会明白，举一反三后也许可以用在自己身上。
下文中出现的例子全部是我本人或者近亲属或者关系比较近的同事同学的真实案例。
首先说副业，找副业的门路主要是三类：你的专业（主业延伸开），你的社会资源和你的兴趣爱好。
专业引申而来的副业应该很好理解，比如我以前做过Java程序员，后来做了前端和全栈程序员，期间还做过自动化测试等，自认为在这个领域具有一定的专业能力。某一天已经离职的前同事忽然找我一起做项目，我利用业余时间完成了，之后又接到了第二个项目，一来二往，慢慢发展出了自己的软件工作室。
我中学时候的某同学大学念的机械，毕业后在上海做CAD设计之类的工作，设计过手机，机器人等等，最近几年一直在一家欧洲的五百强制造业公司工作。后来也是凭着本专业知识开始外面接私活给别的小公司画图纸，做久了在行业里会认识越来越多的人，只要你的活儿质量够好，自然会越做越好，服务费也会渐渐提高。
利用社会资源发展的副业适合社交能力较好、人脉较广以及商业头脑较强的人。这里也举两个例子。我中学时的另一个铁磁，他在一个上市公司做会计，旱涝保收，说起来拿的是死工资。但是他家里有一定背景，官商两边都有些人脉，他业余时间利用家里的社会资源和人脉牵线搭桥倒卖大宗商品，由于交易总量往往较大，他雁过拔毛即使收很小比例的介绍费也能赚不少。这个例子可能大多数人无法学，毕竟他那种家庭出身的人比例很小。
但我表姐的例子具有一定的借鉴力。我表姐是家庭妇女，在加拿大这边陪读，她儿子小学四年级的时候从上海某知名私立小学转学到加拿大留学。在上海，课外辅导非常普遍，其中英语是最热门之一。但好的师资还是稀缺，且费用高昂。到加拿大留学后，她接触到了儿子学校里专门给国际学生做ESL培训的老师，发现加拿大的ESL教师教学水平既高又专业，且教学手段深入浅出，小孩子容易上手。比上海课外辅导班里的野鸡外籍老师水平不知高到哪儿去了。正好她手里有很多在上海时候认识的同学家长，各个都对好的英语老师求贤若渴。于是我表姐就做起来了组织加拿大ESL老师给上海的小朋友们上网课的生意。这就是利用身边资源和信息不对称做副业的例子。
第三，你的兴趣爱好同样可以发展成为副业。我今天早上去上班，刚坐下，同事Calvin就兴高采烈的拿着一盒巧克力凑过来让我吃，原来他上周五见了公证师，卖掉了他倒腾了大半年的公寓。Calvin是罗马尼亚移民，比我大四五岁，有二个孩子。他的主业是程序员，兴趣爱好是做装修房子。平时家里各种敲敲打打的活儿他全能简单搞定。他家车库全是他的各种宝贝工具，我连名字都叫不上的。Calvin从二年前开始把兴趣爱好发展成副业，他一般低价买入一个旧公寓，利用业余时间和他的妻子把这个旧公寓从A到Z全新装修一遍，去掉过时的装修和各种厨卫用具，换上最新的材料和流行的款式，然后加价后出售，一般周期为一整年，利润大概是他年收入的一半。他的妻子从去年开始已经不工作了，帮忙一起做这个。今年他还打算换一辆BMW，在我们这里开BBA的东欧人真的不多。可见他的这份副业收入不低。他告诉我过几天拿到全款以后准备买一个旧house装修，这样能赚的更多。
接下来说说房租的事情，因为评论里有一些人很明显没有理解我想表达的意思，过于狭义的理解房租的含义。房租收入有多种情况，最普遍的是家里有多余的住房或者房间，然后出租部分或者全部来赚取租金。
这种狭义的租金重点在于实现正现金流和善于利用杠杆。如果没有杠杆，或者不能产生正现金流那么房租的意义就大打折扣。我来加拿大的第三年用工资的结余买了第一个公寓，首付20%，贷了80%。因为是新造公寓设施很完善而周围没有类似的楼盘，很容易出租月租金1400刀，而我当时自己租的房子月租金才500$。所以，我没有马上搬进新房自住，而是继续租房住，把新房高价出租。我那时候一个月还贷900多刀，租金全覆盖房贷，还有盈余。这样我继续每个月存钱，二年以后我就又存满了第二个公寓的首付，买入了第二个出租公寓。又过了两年多，我第一套公寓的市场价涨上来了，我卖了以后把拿回来的首付和利润分成两份，再贷款买了两个公寓。我这才搬入其中的一个新房，同时手里还有两个投资房用于出租。虽然晚了四年住新房，但是我利用当时的低利率和宽松的贷款政策成了三套房的主人。后来我又用相似的方法买入两个。这个方法其实并不是我自己想出来的，我以前还在上海时候在报上看到过中国有人这样搞过，但是我那时候还在读书没钱买房，再后来上海房价涨起来，银行也不给这样高的贷款额了，这条路在中国行不通了。没想到移民加拿大，我发现我住的城市各方面条件都可以重新走这条路：可使用杠杆且租金收入可以产生正现金流。所以我就依瓢画葫芦了，虽然在上海没发财，在加拿大发一点点小财也好的。而现在，这条路在我的城市也行不通了。最近两年中国移民激增，房价长了很多，新房的房租已经不能覆盖房价的贷款了，也就是说现金流为负，只能赌房价增长，这样一来风险就太大了。而且银行也不停的减杠杆，收紧贷款额度，加拿大央行提高利率。买投资房收租的两大条件目前都已无法满足。
但是，也许在世界其他什么国家还是可以呢？这种机会往往就是转瞬即逝，过了某个特殊的时间节点，就很难简单复制。但是原理是不变的，那就是善于利用贷款，尽早买入可以增值的资产（能产生正现金流）而尽量晚的进行消费（不能产生现金流）。
我说的房租收入并不限于你自己所拥有的房产所产生的租金收入。你即使是个没有房产的纯无产阶级也完全有可能从租金里分一杯羹，那就是二房东。比如我在上海的一处空置住房租给一个做煎饼果子早点的山东大叔，而他实际上是个二房东。他租了我的住房以后并不是自己住，而是装修下分租给二位小白领租客，他从中赚差价。而我家的房子并不是他经手的唯一出租房，他同时还做了五六套房子的二房东，积少成多一个月也能赚不少差价。所以，并不需要你有几百万的原始资本，你也可以通过出租房赚钱。你可能会说大房东那么傻自己不会分租吗？我认为每家的情况不一样，大城市人口众多，很多房屋产权人可能像我一样并不在当地生活，难以长期打理出租房，又或者忙于工作或者年龄健康等其他原因没有这个精力或者干脆嫌麻烦没兴致来打理出租房，所以这种二房东只要收费比外面的中介公司低还是有一定的市场需求的。另外说一句，这位在上海街边做煎饼果子早餐的山东大叔已经在上海拥有自己的商品房了，靠卖3、5块钱一个的煎饼果子能在上海买房，的确是不容易的。他同时经营这些二房东性质的出租房应该也为他在上海成功置业贡献了一部分资金。
几年前我买的第一套公寓楼里有个摩洛哥来的留学生，他在卡萨布兰卡的家里是做家具生意的，所以他对家庭软装修颇有心得。当时他只是个租客，但是利用自己的软装知识把自己的公寓弄的非常整洁漂亮，他周末的时候会去女友家住，就把自己的房子放到airbnb上做民宿。我们的公寓楼在城市市中心，周末一般会有很多游客。他每天晚上收房费129刀。到了夏天暑假的时候，他索性整个月3500刀租了出去，而他租来的租金只有1350刀而已。现在airbnb日趋规范，没以前容易做，一般要31天起租。我只是在这里给个思路，所谓的房租收入并不单单指花上几百万买一套房然后一个月收几千块租金的这种。而是完全可以跟做副业结合起来。这个用租来的房子做民宿的留学生去年已经毕业了，现在考了Real estate broker licence，已经成为一名专业的房地产从业人员了。他的副业已经转化为主业。
现阶段来说，排除个别天才少年，年收入五十万对一般人而言虽不算高不可及，但也得在社会上锻炼多年以后才能实现。因此，对于大多数年轻人来说不要心急火燎的天天想着大学毕业二三年就年收入五十万以上，这太急功近利了。好好的做好你的主业，慢慢积累你的专业知识，沉淀你的人脉和社交网络，同时保持一颗开放的心，关心周围的信息，等待机会的到来。机会垂青有准备的脑袋。也只有这样，一旦机会来临，你才能一击而中。
你还需要果断的行动力和一定的风险承受力去抓住机会。任何收益都有相应的风险，如果你总是瞻前顾后，患得患失，机会也许就转瞬即逝了。只要风险可控，及早做好风险防备，或者可预计的损失在你能够承受的范围内，还是值得及时去尝试的。
如果你具有以上的这些能力，也足够聪明的话，年收入五十万是完全可以期望的
基于切身经验，我觉得相对容易能超50万的职业，其中一种可能是：搞战略（画PPT！写报告！）。数年前第一次跨过50万门槛，就是从“商业分析”转“战略”，去年跳了个槽刚好过百。
据我数年观察，一个公司里面，战略部的平均薪资往往比其他部门要高不少。这有好有坏，好处当然就是钱多，坏的方面？一言难尽。多聊几句这个职业吧。我对战略咨询公司不怎么了解，因为没去干过，我的经验都集中在企业内部的战略部门。
一个公司的战略部，人员基本三个来源：
- 毫无疑问的第一大来源：咨询公司，BCG/麦肯锡（贝恩很少碰到），及埃森哲、四大等
- 第二大来源：行业标杆公司的战略相关部门，腾讯/阿里/平安/华为等都在此列
- 第三大来源：企业内部业务部门调，这个来源的人员往往非常少
看出来了吧，战略部的人性质更加类似于“雇佣兵”，公司请你来，给你钱，是希望你能切实解决问题，而且这个问题老板已经觉得内部视角解决不了，需要引入外部力量来解决了。包括战略部的老大，往往也是找某个咨询公司的合伙人来担任。两年后问题没有解决怎么办呢？呵呵，滚蛋。所以从这个意义来说，战略部的相对高薪资，也可以看作是一种风险补偿。毕竟，相对而言其他后台部门（比如财务、人事等等）还是相对更稳定一些。
那么战略部的雇佣兵能解决问题吗？这个问题就大了。从我实际观察来看，大部分时候，其实也解决不了。为什么呢？说几点主要原因：
- 项目本身的难度往往极高。挑挑拣拣轮到战略部手里的项目，往往已经是数年无法解决的疑难杂症，好落地的项目早就刷刷抢着往前推了，还轮得到战略部？轮不到的。轮到战略部手里的项目，往往是有天然局限的拍脑袋项目。业务部门都觉得这没法干，老板就觉得这能干，行，你们干不了是吧，让战略部的专家来干。战略部，又称背锅部。
- 部门本身资源非常有限。除了几杆外来的枪，战略部有什么资源？业务部门有产品能找人卖、研发部门有技术能搞开发、经营分析部门有数据能做分析。战略部呢？基本上除了几杆抢什么都没有，一穷二白。战略部几乎唯一能依靠的资源，就是老板在项目启动初期勃发的热情。等到三个月不见成效，老板热情消退，唯一的资源也木得了。
- 部门本身权限非常有限。一个项目要怎么推动？据我多年观察，最靠谱的方式只有三个：考核、考核和考核。你不把一个项目嵌入到考核里面，这个项目很快就会变成一个可有可无的边缘项目。这个非常可以理解：你每天要干10件事，其中9件是关系到考核，也就是关系到年底奖金，另外1件是和考核没有关系的，你会把它放在优先排序干吗？当然不会。这件事再“战略”，老板再“重视”，它也不能比我的年终奖重要。大家都是要养家糊口的普通人，不可能有这么高的觉悟。在这样的背景下，事实就是，大部分的战略部，没有权限来调整考核指标，来把要推动的项目放到考核里面。要推动项目的难度可想而知。退一步说，即便老板一拍板，同意把项目放到各个涉及部门的考核里面，那放多少权重呢？这又是一个充满艺术性的问题。放少了吧，意义不大可以“战略性放弃战略项目”，放多了吧，对业务部门确实不公平：凭什么本职工作干得好好的，因为这个不靠谱的高度不确定的项目，就得低分了呢？非常有艺术性。
所以最终，战略部要推动项目前进，唯一的、最强的武器就是：汇报。定一个时间，拉上各个部门，给老板汇报，倒逼各个部门动起来。至于效果怎么样，得看老板的风格和企业文化了。战略部的几杆枪，别的方面怎么样还能忍，写报告必须是一把好手。
刚开始，我就是靠着一手精湛的PPT技术混进战略部的。我一直觉得我的工作性质，和我爹的老手艺雕花差不太多：把一堆不起眼的木头，刷刷刷一顿雕，哟，出来一个栩栩如生的龙头，牛逼了！所以，我一直觉得我这也算是技术工种。
回到刚开始说的坏处。没有职业是完美的，一个钱多的职业必然也伴随着高压，回报和付出某种意义上还是对等的，尤其对于我这有没有任何背景的普通人来说。它的坏处包括但不限于：
- 高强度的加班。写报告的人都知道，所有报告都是修改到最后一刻的。不到最后一刻，老板就管不住他那双想再改一改的手。老板高瞻远瞩的给你提出来调整思路，会上一听都很有道理，从A刷刷刷就到Z了，会后一琢磨，A和Z中间还差着B/C/D/E…这24个字母呢！加班编吧。反正我这个月基本上每天11点到家，周末还得加班，没有完整休息过一天。
- 可能的夹板气。要攒一个报告，你就需要素材；要素材，你就需要找各个部门要。这个就看企业文化了，执行力高的企业，一个邮件过去，各个部门加班加点就给你提供了，还问你够不够！执行力不高的企业，呵呵，一个邮件过去，一顿微信过去，一片电话过去，到点了还是只提供了一半，而且提供的内容质量让你想自戳双目。这个时候怎么办呢？没啥办法，看菜做饭。这两种企业我都呆过。
- 背锅的压力。就像刚才说的，项目干砸了，随时背锅。部门架构说调整就调整，部门老大说换就换，部门人员流动性大。很可能，还没干两年呢，这个部门的人已经换了一遍了。
扯远了，归根到底，在这样的疫情背景下，虽然辛苦一点，但还是感谢公司还能按时发我不菲的工资。即便剥削劳动力吧，也说明我有被剥削的价值。我辛苦一点，我媳妇和闺女就能过得好一点，从这个意义上来说，我还是感谢这份战略工作的，毕竟相对而言，我的辛苦回报还是挺高的。可能过几年等我加班加不动了，就内部调动一个清闲一点的岗位躺平吧。中年男子的心酸。
其他行业不了解，说下互联网的情况：
年薪五十万在毕业五年左右还是能达到的。
以阿里巴巴的职级和薪酬体系为例，了解下年薪50W在互联网大概处于什么水平。
首先看一张图，对阿里的职级和薪酬体系有一个初步了解。
可以看到，阿里P7算一个分水岭，P7的package（现金+股票）大概在60W-80W。
那么阿里P7算是一个什么水平呢？
这得先从阿里的职级体系说起。
阿里的职级分为P序列和M序列，P为专业序列，M为管理序列。
P和M从P6开始有对应关系，开始有机会互转序列。
P3/P4现在基本没有了，除非很低端的岗位，现在阿里的校招基本P5起步。
P5是应届研究生或是一些优秀的应届本科进入阿里的起点。社招P5较少，基本上阿里的社招从P6开始。
P5的薪水一般在15W-25W。
P6为资深工程师/产品经理/运营，对应管理序列的M1主管。
P6的薪水一般在25W-45W。（这几年涨了）
P6社招会对应一个很大的范围，一般研究生毕业工作2-3年，本科生毕业工作3-5年，社招进入阿里都有可能成为P6。
P6是干活的最主力，重点压榨对象。P6内部升P7，比较困难。所以很多人去阿里，如果不能拿到P7，宁愿去其他公司。
但是也有另一种选择，看自己评估。近些年来看，基本上每年阿里P7的股票是逐年减少的。有一些人虽然拿到P6，但愿意早些进入，虽然没有升职，但阿里每年对优秀的员工都会增发股票，靠这些股票，老P6的package要远超现在的阿里P7。
一些老P6，在杭州，住着高档小区，开着豪车，每天过的不紧不慢的，日子不要太惬意。
你以为他靠的是每年那小几十万的薪水么。
P7为专家岗，对应管理序列的M2经理。
P7的package大概在60W-80W左右，由现金+股票两部分组成。
现金部分一年在40W-60W。
17年底开始新入职的P7，股票从2000股调整为1200股，然后调整到现在的800股。800股分四年行权，每年相当于增加25W RMB左右（税前）。
P7社招要求研究生3-5年工作经验，本科生5-7年以上工作经验，很多B/C轮左右的公司总监跳槽到阿里，也就P7。校招的话，一些优秀的应届博士，毕业也能拿到P7，当然这是个例。
P7依旧是干活的主力，但也是很多人在阿里职业生涯的终点。
因为P7升P8更是难上加难，除非有突出业绩的产出，而P7是互联网行业的硬通货，所以很多P7并不奢求在内部升职，而仅是选择在阿里P7这个职位上镀镀金，直接跳槽到C轮左右的公司做总监，现金大概也能要到100W+，如果加上期权的价值的话，package还能在多一些，200W也不是问题。当然，小公司的期权不一定值钱。
一些老P7因为进入早或者进入后股票增发多，现在在阿里很多一年也可以拿到200W-300W的package。
所以在互联网，一个本科毕业生，工作5年左右是有可能达到题主说的年薪50W标准的。
但是工作经验只是一个相对模糊的衡量标准，还要根据你的优秀程度来定。
P8为高级专家，对应管理序列的M3高级经理。
P8的package现在一般在140W左右。P8在跳出去，基本都是C轮左右公司的合伙人，直接给股权，不然只靠薪水的话，很难在接得住。万一碰到了公司上市，也就财务自由了。
最近刚知道一个P8跳到一个小型独角兽公司做运营合伙人了。
也有很多P8选择直接离职创业，比如前一阵很火的卖面膜的王晗。
P9及以上跟咱们普通人基本就绝缘了，仰望仰望得了。
前一阵子宣布离婚的安全圈大神云舒之前在阿里就是P9。
再往上就不用说啦。
先努力搬砖拿个P7吧。年薪50W，妥妥的不是梦。
如果你有幸拿到了P8以上，财务自由不是梦~~求带飞~~
看完了，知道方向了？
就以我这两天手头上的职位来说吧：
中等规模的地产公司，城市分公司的财务经理：年薪30-40万，年龄35岁左右。
一线城市公司的法务经理：年薪50万，要求35——40岁
再举身边朋友的例子：
从业五年的猎头顾问： 年收入40万，当然这是她做单不够努力，如果再拼一下，50万也不是问题
互联网行业五年的技术人才： 年收入50万+
题主现在刚刚高考，就在考虑行业的问题，可以说是深谋远虑，比一般人成熟好多，我当年高考前几乎是双眼一抹黑。。。
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下面是2018年各行业热门职位的薪酬和跳槽涨幅
一、医疗行业虽然不显山露水，但薪酬一向不落人后
医疗行业平均年薪50万的岗位（一线城市）：
研发经理 50万、医学经理50万、注册经理50万 、项目经理50万、质量经理50万、维修经理50 ； 这些职位都是要求8年以上的工作经验。
2、高科技行业更是高薪工作扎堆的地方。。。码农们都是潜力豪
3、高薪行业中怎么能没有金融业呢？毕竟这是和钱最近的行业。
4、我最熟悉的地产行业，前两年行情好时地产人都是数钱数到手抽筋，虽然这两年有点没落，但薪水仍然傲视群雄。
一线城市的总监一级，基本百万左右。
经理级：50-90万之间，因部门而异，项目经理和建筑设计经理都是70万往上走，工程经理和销售经理则比较苦逼，50万左右。
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所以，年轻人，高薪的工作非常多，完全可以上一个重点大学，985或者211最好，然后进入快速发展行业工作，类比前几年的互联网，在起步不错的公司工作三年左右，再跳槽到更好的公司干两三年，那时你就很可能接到我们猎头的电话。。。。XX职位税前50万，您考虑吗？
好，我正式宣布，本楼已歪，看官请慎重点进观看！！！
楼主这不是开玩笑：
在下面这两个行业，50万不算高薪只能说是30岁左右的优秀分子平均工资，或者更有甚者也就是毕业生工资而已。
从大的分类上来说，这两个行业就是：
1.计算机行业：包含研发，产品，测试，UI，运营等；
2.金融行业：包含但不限于券商系，投行系；
Part1：计算机行业
话不多说直接上计算机行业2019年offer图：
不知道大家注意到吗，这里20万左右的岗位被称之为“白菜价”，而最近互联网上蹿红的新晋大佬：字节跳动，更是开出了32w起，不设上限的工资的设定！！！
至于楼主说的50w年薪，这里应届毕业生已经达到了！
看到这可能有人说了这是毕业生的数据，除了毕业生呢？那行，让我们再来看一个进入社会后那群优秀人群的社招样本的数据：
我们可以看到20k-50k薪资的占据了84.2%的比例，注意这里是月薪，而腾讯的薪酬结构大多是14-16个月，大家可以自己算算一年收入是多少。
再来看看金融行业
这是一张15年券商的人均年薪图
大家可以看到图中的人均薪酬达到74.99万元。当然近两年的行情不是很好，大多数券商工资普遍降幅30%左右，不过如此后平均工资依旧有52.493万元。
关于评论区再补充几句：
1.这里讨论的是工资，又叫个人所得，不是你到手多少钱，请问国家收税是不是还要减去你的房租，你的生活费用了？
2.至于我选的数据是头部公司问题，这里请大家意会，不要被杠精带跑偏。首页这确实是头部数据没毛病，也是我们这个行当的奋斗目标，如果杠精要较真，我还想问个问题：杠精宝贝们请你告诉我现在市场中，普通从业者在合法收入中啥行业能全员人人平均50w？
每个行业中从业者众多，一家公司又是有众多岗位，真要抬杠，那IT公司负责打杂的我的年薪要不要算入讨论范畴？回答我大宝贝！！
3.至于这篇文章我们应该以怎么的态度去看，我觉得有位评论说的很中肯
当时写这篇文章的时候我就希望这些数据是能给楼主的鞭策源动力，也是给有志者的鼓励。
真正的成功者应该是永远看到比自己高的地方不是吗？
古人就说过：无恒敌外患者国恒亡，我想说做人亦是如此，要在每个阶段树立目标，而工资单位何尝不是一类目标之一呢？
现在在世面上被大家称之为互联网扛把子的大佬马云，在当年在中国份额击败卓越的时候还一直强调自己是个小公司，请问如果那个时候他不鞭策自己，公司还有今天的阿里吗？
一味的满足于比自己low的环境里闭关锁国只能让自己满足于虚幻的世界，直到身边的朋友真拿到50w了，自己才恍然大悟，这样的场景各位有经历过吗？
我给我带过的小兄弟都说过在初期没钱不怕，重要的是要有目标，有动力，有想法，有别人家的孩子榜样就行了，这种四有青年未来必成大气！
一味想证明别人比自己弱真的有用吗？社会发展不是零和博弈，就算别人家孩子都死完了，你能怎么样呢？该挤地铁还是挤地铁，该下不起馆子还是下不起？
那还不如树立假想敌然后去实现，就算你的行业里没有一个人能达到50万年薪，但是你达到了那不就是有了吗？（此话特别送给还在上学的楼主）
再补充几句，本来一个鼓励还在上学楼主的评论，不知道被哪个大V点赞了就开始一下引来这么多宝贝儿的评论，受宠若惊！
关于评论区现在真是热闹，啥思路都有，活脱脱的一个社会各阶层思想的样本案例库：
1.我这么高薪但是你看到我的累吗？996知道不？（我天，我答的是这几个行业薪资多少钱啊，是50000就是50000，一个数学填空题你问我博弈论是啥，我表示惊奇！）
2.更有一部分观点是自己也是干IT的为啥没有拿到，所以平均数据不对？（唉，那按照这理论我司去年人力人本（工资+社保）1.5个亿，200多人，你们自己算平均工资多少钱，我是不是说7万平均工资才是标准）
3.我再强调一遍要去向优秀者学习，就是要去成为这样的人（这是我司的合作伙伴），感兴趣的可以去问问他们的薪资多少？
有时间在这把头埋在沙子里不如去多读两本书！
最后，有朋友私信我让我把评论区关了，我说不会的，多好的一个社会学样本，大家畅所欲言！哈哈！
