> 思想观点 > 为什么中国的企业普遍不遵守劳动法？
为了成为世界的工厂。
印度的人力成本比中国便宜的多，很多发达国家，英美日等都在印度有投资。期待复制中国的低成本制造业。
但中国的产品居然能压的印度制造业一直起不来，你猜猜是什么原因？
除了印度还有越南。
越南也招不到工人了，“3到5年后越南工资还要翻倍”
“去越南的第二个原因，我们是劳动密集型产业，上海的人力成本越来越高，而越南的劳动力成本只有上海的1/3。”刘勇说。
2019年8月，三星惠州电子撤出之前，其所在地陈江街道一名业内人士告诉《中国经济周刊》，在惠州当地，一名普通工人的用工成本在4500元/月左右，而相同的工人，在越南只需1300元/月，成本不到惠州的三分之一。
郭林海接受《中国经济周刊》采访时举例，据他了解，在东莞的某家鞋厂一个月的订单是600万双鞋，“在越南的人工成本跟东莞人工成本比起来，一双鞋要省1美金，你说一个月下来省多少钱，一年下来省多少钱”。
纺织服装是典型的劳动密集型产业。许小锋告诉《中国经济周刊》，在宁波，如果服装厂缝制车间的一线工人超过500人，就算大厂了，这个规模的工厂现在越来越少;而在东南亚，比如柬埔寨、越南，工人达到1000+算一般规模工厂，“他们有产能、有工人能做大数量订单”。
然而，短短3年之后，越南的人力成本优势几乎消失殆尽。
朱涛说，2019年投资之初，越南当地人力成本相比国内确实有比较大的差距，比较便宜，“现在上升比较快了，这部分慢慢失去它明显的优势”。
“很多人说越南就像中国的20世纪90年代，根本就不是，完全是反的。”郭林海告诉《中国经济周刊》，其越南北宁工厂2018年的时候，就招不到工人了，“2018年招工是怎么招?介绍到工厂，招一个就给500块钱人民币介绍费”。
因新冠肺炎疫情，郭林海的工厂一度封控停工，今年2月解封之后，招工比2018年更难。郭林海说：“厂子开工招不到工人了，怎么办?最高的时候，一个工人过来，奖励1000块人民币，才把厂里的员工召回了一部分。”
郭林海介绍，其工厂普工工资平均2800元人民币/月。曹明莲的家居厂员工工资水平约3000元人民币/月。
普工如此，管理人员工资水平更高，上升速度更快。郭林海说，办公室人员包括翻译、财务，工资是6000元人民币/月起步。
广东省纺织品进出口股份有限公司总经理杨全兴介绍，公司在越南布局已有10多年，“越南员工的工资10年间应该增长了五六倍”。他分析，越南的短板就是人口基数比较小，各行各业发展起来以后，企业互相竞争，很快就出现用工荒、招工难，“越南的工资和福利上涨太快，这是它竞争力下降的一个主要因素”。
越南官方数据称，2022年一季度部分地区出现用工荒，缺口约12万人。
接受采访的多位企业家认为，越南制造赶不上中国制造的另一个重要原因是，越南员工的勤奋程度。
曹明莲分析，越南受法国统治100多年，越南人比较享受生活，工作中懒散一点，以前“从来不加班的”。
“年轻人都不怎么干活的。很多20多岁的小伙子，在那里一瓶啤酒就一上午或一下午。”郭林海说，有时候，越南员工因为一场足球赛就要请假，为此，工厂不得不预备更多的员工。“我有个朋友在那里开电子厂，需要150人，他就招165人，按每一天10%的人请假准备。”
刘勇则告诉《中国经济周刊》，其越南员工“晚上回家以后看到工厂领导的电话一般都不会接的”，上班的8个小时工作效率比不上中国，“我举个例子，相同的产品、相同的时间，他们生产出来的数量要比国内大概低15%～20%”。
刘勇判断，越南的劳动力成本会越来越高，“我预计在3到5年以内就会达到中国的标准，所以它的劳动力优势会一去不复返”。
不光是越南，缅甸、柬埔寨这些东盟国家的工资水平同样快速上涨。
许小锋说：“2012年，我们去柬埔寨的时候，普工的月工资水平是36美元，确实很便宜，到现在已经上涨到195美元，算上加班和福利，实际上发到工人手上的工资就达到250美元。如果是管理人员，那从700美元到1000美金不等，我们在那里的工资是不低的，非常高。”
短短几年，连越南的人工成本都快赶上中国了，而且中国工人的效率高多了，中国企业在越南还要小心，万一触犯越南劳动法就不好了。
而在中国，触犯劳动法的成本非常低，很多中国企业都不当回事。要是在中国能做到，违反劳动法，依法行政拘留10天，并处罚款500元，纳入失信人员名单，在媒体上进行公开曝光。那中国早就没有不遵守劳动法这回事了。
可惜，这种处罚只针对2次没有参加核酸检测的人。
而相反，因为疫情，反而是对违反劳动法行为睁一只眼闭一只眼。还给出口企业大量退税。
你是企业老板你会遵守劳动法么？
遵守的都倒闭了。
曾经和一个老板聊天，谈到了社保问题，他说，我宁可以后被罚款，也不愿意去买社保。
为什么呢？我们来做个计算！
一个公司，假设有100个人，按最低标准来买，企业每人每月要支付900元社保，每人每年就是10800元，整个公司就是108万元；
而不买社保呢？
一般某员工离职，因为社保闹到劳动仲裁，不过是将该员工的社保补缴，并交纳一定滞纳金罢了。
而多少员工会因为社保而劳动仲裁呢？很少！几年可能才会遇到一、两个。
既然这样，买不买社保的问题，就已经很明了了！除非不买社保带来的损失大于买社保的成本，否则很多小公司是不会给员工买社保的。
劳动法的所有规定：包含休假、薪金、加班等。。。。只要不遵守法律带来的利益大于损害，企业就会去违法！
。。。。。。。。。。。。。。
根本就没有打算执行劳动法。
我们首先从国有企业改制，也就是本世纪初的工人大下岗开始聊。
如果是国有企业，或者国营工厂，生老病死皆有厂里负责，退休金一毛不少，大家都对“铁饭碗”趋之若鹜，铁饭碗嘛，铁打的，很稳当，很少会有关羽企业不遵守劳动法的纠纷。
然后，很多人就被下岗了——但是大部分人没有拿到合理的补偿款和养老金。从法律的角度讲，这是国有企业，或者zf的一次违约事件。从经济的角度讲，大量的劳动人口被扫地出门，扔到外部市场，gj从此不再负担起这部分人的基本工资和养老金。可是，试问，国家都不想承担的责任，市场上有几个私人企业主愿意承担？
所以在那个国企改制、工人大下岗的年代，下岗工人其实是一个被社会抛弃、只能苟且偷生的群体。而对于企业不遵守劳动法、迫害工人权益的事情，在当时的情况下，gj实际表现出来的原则是，“饿不死人就行”。如果严格按照劳动法处罚违法企业，又会出现大量的无业游民，不稳定，不好。
上述国家行为，直接在市场上引起了“列币驱逐良币”的效应。作为一家私企，如果不遵守劳动法，不给加班费，不缴纳五险一金，就能极大地压缩自己的企业运营成本，占据更大的市场，挣更多的钱，把那些遵纪守法的企业挤出市场。更加离谱的是，在当时的环境下，由于市场劳动力充沛，这种行为依旧能招到廉价劳动力。同时，政府不会干涉这种行为，特别是对于某些明星企业，纳税大户，如果能大量吸纳无业游民，又能纳税，把GDP搞上去，能出政绩，地方政府是不太会管个别劳动纠纷的。
如果法律的执行者都不打算执行法律，违法已经是零成本高回报稳赚不赔的买卖了。
所以大家都不遵守劳动法，“政府不管，我也不管”，艸！
这就会引发另一个问题——我们的中小企业，趴在低人力成本上上喝血的日子，太久了，已经臃肿肥胖到爬不起来的了——既然零成本违法就能获得巨大收益，那为什么要花巨大的成本，做有巨大风险的产业升级呢？
然后就有了长达二十年之久的中国式的服装、玩具、家具用品，电子产品组装等劳动密集型中小企业产业群，也就是“厂”。这些产业群的挣钱途径，主要是靠企业主违法偷税漏税、骗取出口补贴、不缴纳五险一金、不给加班费以及极低的平均时间工资。而这些能给这些企业存在的唯一的合理原因是——在吃不上饭的时候，进厂，起码能有口饭吃。
在任何一个国家的长期发展规划里，都不会存在这这种“血汗工厂”。他们应该只是一个过渡阶段的特定产物，
应该有产业升级
应该有更高的生产力
应该有更高生产效率的自动化装备
应该有更高的附加值
应该有大企业成长起来，通过有效的管理制度来控制成本而不是只知道对工人敲骨吸髓。
如今经济形势不好，血汗工厂式的中小企业作为可接纳大量劳动人口的完美选择，zf更加不会严格执行劳动法。
那么问题来了，究竟是谁拿走了工人们的剩余价值呢？
中国在全球产业链上还属于被剥削阶级，企业利润太低是事实，其直接表现就是如果我们的企业一旦把用工成本提高到发达国家水准就会造成成本上涨，我们的产品就会失去原有的“低人力成本优势”。
但这不是现在的工人就应该进血汗工厂的理由！
一个社会主义国家的《劳动法》无法保障劳动人民的利益是一件极其耻辱的事情！
法律是由国家政府制定的，在我国但凡国家政府想要做到的事情还没有做不成的，地方对劳动法的执行形同虚设，对资方的监管力度不足究竟是谁的责任？
劳动人民已经为了国家的发展吃了太多太多的苦了。
这些劳动人民是在石家庄药企倒闭后考虑着明天的衣食的药企职工，是至今还在阵痛中的东北下岗工人，是边疆熬过疫情和暴恐后艰难生计的每一个普通人，是累死在工作间的社畜，是在大城市拿不到工钱茫然四顾的农民工……
也是那些死在黎明前夜的战士。
中国人民不是不能吃苦，不是不能忍耐，但是至少应该让我们知道此时的忍耐何吃苦是有意义的，有希望的，我们所坚持的还是当年支撑我们打倒列强和军阀的道路。
不要让我们吃二茬苦，受二茬罪。
最后补上一句
社会主义的建设确实已经到了最危险的时候
勃列日涅夫、柯西金之流，以及靠剥削工农自肥的家伙们，不是资产阶级特权阶层又是什么呢？
除了经济方面的特权之外，苏修叛徒集团利用窃取的党政大权，对人民进行种种政治迫害。企业的负责人独断专行，有权任意解雇和开除工人，实际上就是新的资本家，这种情况连苏修立陶宛共产党中央局的决议也不打自招：“共和国的企业机关中违反劳动法的情况仍然屡见不鲜。”格鲁吉亚共和国检查院和最高法院也不得不承认：“某些经济领导人”，“经常发生不考虑劳动立法、无根据地从企业或机关解雇人的情况。”其实，所谓“劳动立法”在今日之苏联本来已经成了一纸空文。苏修在企业中实行“新体制”，企业的负责人就有权可以解雇和开除工人。这就不难看出，苏修资产阶级特权阶层在苏联是怎样迫害劳动人民的了。
可以随手举一个具体例子：波多尔斯克机械化工程管理处的一个主任，在他任职的三年之内，就解雇了该处职工三百五十人中的三百一十八人。一个小小的工程管理处主任尚且如此横行霸道，其他不难想见！
此外，随意克扣工人的工资、奖金，无故罚款，申斥、辱骂、殴打、逮捕下属工作人员等的罪恶行径，对苏修大小头目们来说更是家常便饭了。
铁的事实是无法否认的。勃列日涅夫之流又何必煞费苦心编造谎言掩盖资产阶级特权阶层的存在呢？司马昭之心，路人皆知。勃列日涅夫之流玩弄这一手，无非是企图掩盖阶级斗争，巩固其资产阶级专政罢了。
1968年5月4日《人民日报》
其实主要就几个原因。
第一，吸血鬼太多。拆迁户需要老百姓养，四套班子需要老百姓养，事业编制的人需要老百姓养，搞血汗工厂的老板需要老百姓养，城里面领高额退休金的人需要老百姓养，贪污受贿的人需要老百姓养，发达国家的人需要老百姓养。而且制度领域也缺乏最大的制衡，缺乏对富人的税收，也就是我经常说的遗产税，离境税，房产税，赠予税。
第二，分配问题。虽然中国处在产业链的中低端，但是在劳动的价格足够低廉的情况下，老板也是可以买得起百万豪车的，这在资本主义的运行规律的前提下是完全可以实现的。一个正常的社会应该是让老百姓也就是应该给劳动者保证一定的休息，而不是把这种休假权视为一种资本家对劳动者的恩赐。资本家的收益过高也带来了一个巨大的问题，两极分化严重。中国人又普遍信奉不患寡而不患均。并且加上大学科研机构的一些官僚化，促使我国一直在产业链的低端徘徊，也没有太大的动力去搞研发。毕竟政策风向变得太快，不具备连贯性，可能 一纸政府的发文可能就能将整个前期的研发投入付之一炬，功亏一篑。总体来说，单点突破，总体落后。
第三，观念问题。很多人的想法，观念和大清朝时候的人根本没有任何区别。搞工业用的设备，也是几十年前的那种设备，能用就将就用。反正人多的是，你不干他干，都是简单重复的一眼望头的劳动密集型企业。管理模式也跟刚改革开放时候一模一样，只罚不奖，没有任何改变。包括受苦的也一样，用种地的思维搞工业，用简易的设备做一些稍微复杂一点的东西来完成今天工厂分配的任务。死干，蛮干，活干。怎么应付怎么算，老板想的是怎么少给钱怎么算，说的好听点相互利用，说难听点就是剥削。观念方面的落后也促使对专利保护的不重视，最终的结果只能是更加的恶性循环，陷入了万劫不复的境地。
第四，不团结。如果你在一个血汗工厂里，你要反抗的话，你基本就是刺头，如果你成功的话，周围的人会高看你一眼的，反而你要失败的话，离职的是你，尤其是那些有房贷，车贷，有家庭的人，怎么退出呢？一旦反抗，没有骑驴找马找到下家的话，尤其是像中国这种社会保障不到位的国家，下个月的柴米油盐的生存费就是问题。很多人只会告你所谓的逆来顺受，毕竟他们以及他们的父辈就是这么过来的。
第五，法律监管的缺失。其实这些所谓的法律监管部门的他们的税收就直接来自于工人的剩余价值，毕竟这些监管部门本来是应该为人民服务的，理应创造一个公平正义的社会，最后却成了资本的帮凶，屠龙战士变成了新的恶龙。都是一根绳上的蚂蚱，谁舍得下狠手呢？一损俱损，一容俱容。尤其现在大学生考研，考公务员激增，稳定和保障就业是第一要义，愈发不可能去监管的。
第六，人口红利的泛滥。其实改革开放发展到今天，中国人也应该明白一个道理。我们不是简单的性欲发泄的产物，更像是一场特殊时代的人口大爆炸下的一个历史时代悲剧。例如，三线建设，备战备荒，为了人民。人民公社化养的多，会给你多分配口粮。特殊的原因，特殊的时代造就了特殊的人口大爆炸。
第七，德不配位。很多人能当老板，纯粹是仗着时代的红利才富起来的，甚至靠一些非法的，不合理的手段积聚到第一桶金。他们就是一个单纯意义上的土豹子货。很多老板宁愿给自己买一辆百万的豪车，也舍不得给工人改善一下工作环境和工资待遇。和刚开始第一次工业革命时候的英国一模一样，唯一好一点就是不使用童工，仅此而已。撑死这些当老板的，有个初中学历就不错了，关键他们还掌握了社会的大量资源，他们利用各种家族联姻，权钱交易杜绝了年轻人改变命运的机会，出现了新的上品无寒门，下品无士族的门阀政治，形成了新的家族势力。
第八，缺乏工业的土壤。在中国，如果你要不好好读书的话，很多家长说将来你的下场就当个工人。其实这是很可笑的一种说法，也是中国容错率低内卷的一个现实。一方面希望发展和振兴制造业，让年轻人去工厂上班，夯实产业基础，另一方面却在各种地方歧视体力劳动者，觉得你不好好学习才来当工人的，才来这种地方上班的。既然如此，必然很多人要选择去找白领一样的写字楼的工作，这是一个观念领域的死循环。欧美国家的人动手能力很强，修东西改装啥基本可以自己来，然后房子地下室一般都是工具间小作坊啥的，就比较喜欢自己动手，这在中国是很难想象的一个现实。中国人奉行的是什么？修身齐家平天下。吃得苦中苦，方为人上人。最根本原因是中国没有完整的经历过工业革命，没有这方面工业的土壤和基石。
第九，官僚习气的严重。很多工厂还特别喜欢摆官员的谱子，觉得我能当一个小领导，是资本家重用我，是老板看的起我，你们想当还当不了呢？典型的一人得道，鸡犬升天。这些人并不想着改善劳动者的待遇，反而进一步成为了欺压劳动者的工贼，奋斗逼。不以为耻，反以为荣。为什么中国很多企业出海困难，一方面是中国享受惯的人口红利带来的逆来顺受，任劳任怨，以及法律监管方面的纵容，更多的时候是自己本身就是一个半封建半官僚的产物。只是时代红利造就了你们，而不是你们造就了时代。
第十，外部的制约。中国能取得这样大的改革开放的成果，更多的是和美国进行了深度的利益绑定。只要中国劳动力足够低廉，足够勤劳，足够任劳任怨，我们完全可以在和美国科技实力完全不对等的情况下，死死的咬住美国，让美国在打贸易战的时候达到杀敌1000，自损800的目的。但这一切有一个前提，中国的劳动力价格不能大规模上涨，否则比较优势将难以继续。
我再说一遍，很多问题不是单一的存在，是环环相扣的存在。中国要想改变这一切，也要探索所谓的无人区。英国的罗罗公司为了搞三转子发动机差点破产。中国人要想过发达国家的生活，尤其是拥有14亿人口，愈要走艰难的路，才能迎来辉煌。没有壮士断腕的决心去斩断国内盘根错节的利益群体，没有的科研的奉献和献身精神，是无法屹立于世界民族之林的。我们是一个大国，想让血汗工厂彻底淘汰和倒闭，要想让劳动者劳有所依，劳有所获。让社会不再那么内卷，需要社会全体人士共同努力呀！
革命尚未成功，同志仍需努力。
让我们团结起来，为第二个百年奋斗目标而共同努力奋斗吧！
其实主要就几个原因。
第一，吸血鬼太多。拆迁户需要老百姓养，四套班子需要老百姓养，事业编制的人需要老百姓养，搞血汗工厂的老板需要老百姓养，城里面领高额退休金的人需要老百姓养，贪污受贿的人需要老百姓养，发达国家的人需要老百姓养。而且制度领域也缺乏最大的制衡，缺乏对富人的税收，也就是我经常说的遗产税，离境税，房产税，赠予税。
第二，分配问题。虽然中国处在产业链的中低端，但是在劳动的价格足够低廉的情况下，老板也是可以买得起百万豪车的，这在资本主义的运行规律的前提下是完全可以实现的。一个正常的社会应该是让老百姓也就是应该给劳动者保证一定的休息，而不是把这种休假权视为一种资本家对劳动者的恩赐。资本家的收益过高也带来了一个巨大的问题，两极分化严重。中国人又普遍信奉不患寡而不患均。并且加上大学科研机构的一些官僚化，促使我国一直在产业链的低端徘徊，也没有太大的动力去搞研发。毕竟政策风向变得太快，不具备连贯性，可能 一纸政府的发文可能就能将整个前期的研发投入付之一炬，功亏一篑。总体来说，单点突破，总体落后。
第三，观念问题。很多人的想法，观念和大清朝时候的人根本没有任何区别。搞工业用的设备，也是几十年前的那种设备，能用就将就用。反正人多的是，你不干他干，都是简单重复的一眼望头的劳动密集型企业。管理模式也跟刚改革开放时候一模一样，只罚不奖，没有任何改变。包括受苦的也一样，用种地的思维搞工业，用简易的设备做一些稍微复杂一点的东西来完成今天工厂分配的任务。死干，蛮干，活干。怎么应付怎么算，老板想的是怎么少给钱怎么算，说的好听点相互利用，说难听点就是剥削。观念方面的落后也促使对专利保护的不重视，最终的结果只能是更加的恶性循环，陷入了万劫不复的境地。
第四，不团结。如果你在一个血汗工厂里，你要反抗的话，你基本就是刺头，如果你成功的话，周围的人会高看你一眼的，反而你要失败的话，离职的是你，尤其是那些有房贷，车贷，有家庭的人，怎么退出呢？一旦反抗，没有骑驴找马找到下家的话，尤其是像中国这种社会保障不到位的国家，下个月的柴米油盐的生存费就是问题。很多人只会告你所谓的逆来顺受，毕竟他们以及他们的父辈就是这么过来的。
第五，法律监管的缺失。其实这些所谓的法律监管部门的他们的税收就直接来自于工人的剩余价值，毕竟这些监管部门本来是应该为人民服务的，理应创造一个公平正义的社会，最后却成了资本的帮凶，屠龙战士变成了新的恶龙。都是一根绳上的蚂蚱，谁舍得下狠手呢？一损俱损，一容俱容。尤其现在大学生考研，考公务员激增，稳定和保障就业是第一要义，愈发不可能去监管的。
第六，人口红利的泛滥。其实改革开放发展到今天，中国人也应该明白一个道理。我们不是简单的性欲发泄的产物，更像是一场特殊时代的人口大爆炸下的一个历史时代悲剧。例如，三线建设，备战备荒，为了人民。人民公社化养的多，会给你多分配口粮。特殊的原因，特殊的时代造就了特殊的人口大爆炸。
第七，德不配位。很多人能当老板，纯粹是仗着时代的红利才富起来的，甚至靠一些非法的，不合理的手段积聚到第一桶金。他们就是一个单纯意义上的土豹子货。很多老板宁愿给自己买一辆百万的豪车，也舍不得给工人改善一下工作环境和工资待遇。和刚开始第一次工业革命时候的英国一模一样，唯一好一点就是不使用童工，仅此而已。撑死这些当老板的，有个初中学历就不错了，关键他们还掌握了社会的大量资源，他们利用各种家族联姻，权钱交易杜绝了年轻人改变命运的机会，出现了新的上品无寒门，下品无士族的门阀政治，形成了新的家族势力。
第八，缺乏工业的土壤。在中国，如果你要不好好读书的话，很多家长说将来你的下场就当个工人。其实这是很可笑的一种说法，也是中国容错率低内卷的一个现实。一方面希望发展和振兴制造业，让年轻人去工厂上班，夯实产业基础，另一方面却在各种地方歧视体力劳动者，觉得你不好好学习才来当工人的，才来这种地方上班的。既然如此，必然很多人要选择去找白领一样的写字楼的工作，这是一个观念领域的死循环。欧美国家的人动手能力很强，修东西改装啥基本可以自己来，然后房子地下室一般都是工具间小作坊啥的，就比较喜欢自己动手，这在中国是很难想象的一个现实。中国人奉行的是什么？修身齐家平天下。吃得苦中苦，方为人上人。最根本原因是中国没有完整的经历过工业革命，没有这方面工业的土壤和基石。
第九，官僚习气的严重。很多工厂还特别喜欢摆官员的谱子，觉得我能当一个小领导，是资本家重用我，是老板看的起我，你们想当还当不了呢？典型的一人得道，鸡犬升天。这些人并不想着改善劳动者的待遇，反而进一步成为了欺压劳动者的工贼，奋斗逼。不以为耻，反以为荣。为什么中国很多企业出海困难，一方面是中国享受惯的人口红利带来的逆来顺受，任劳任怨，以及法律监管方面的纵容，更多的时候是自己本身就是一个半封建半官僚的产物。只是时代红利造就了你们，而不是你们造就了时代。
第十，外部的制约。中国能取得这样大的改革开放的成果，更多的是和美国进行了深度的利益绑定。只要中国劳动力足够低廉，足够勤劳，足够任劳任怨，我们完全可以在和美国科技实力完全不对等的情况下，死死的咬住美国，让美国在打贸易战的时候达到杀敌1000，自损800的目的。但这一切有一个前提，中国的劳动力价格不能大规模上涨，否则比较优势将难以继续。
我再说一遍，很多问题不是单一的存在，是环环相扣的存在。中国要想改变这一切，也要探索所谓的无人区。英国的罗罗公司为了搞三转子发动机差点破产。中国人要想过发达国家的生活，尤其是拥有14亿人口，愈要走艰难的路，才能迎来辉煌。没有壮士断腕的决心去斩断国内盘根错节的利益群体，没有的科研的奉献和献身精神，是无法屹立于世界民族之林的。我们是一个大国，想让血汗工厂彻底淘汰和倒闭，要想让劳动者劳有所依，劳有所获。让社会不再那么内卷，需要社会全体人士共同努力呀！
革命尚未成功，同志仍需努力。
让我们团结起来，为第二个百年奋斗目标而共同努力奋斗吧！
做过律师为劳动者维过权，也做过企业法务代表企业出过庭，仅从法律角度说几点：
一、劳动者并非特别熟悉劳动法
客观来说，劳动合同法其实还是倾向劳动者（这是应该的，因为劳动者相比是处于弱势地位），但由于人人并非法律专家，导致许多劳动者并非能熟悉劳动合同法。
（1）举个例子，劳动合同正常到期后，如果劳动者希望续签，用人单位可以未有付出任何代价便终止劳动合同吗？
许多人可能想，劳动合同到期了，如双方未有达成一致，那就是自动终止，未有问题。
但前述答案是错误的。正确的答案是——劳动合同期满，并不意味用人单位可以无须补偿，便终止合同。如合同期满，但劳动者希望续签，用人单位却不续签，此时用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿金，即支付N，这个数目还是不小的，工作一年就是就要支付一个月的经济补偿金，以此类推。
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一） 劳动合同期满的。
（2）再举个例子，在劳动合同补偿、赔偿中，并非普通认为的简单的就是N+1、N等情形。
N+1、N，主要是劳动者和用人单位协商一致，或因其他客观原因，用人单位通过合法途径解除劳动关系。
而如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则用人单位给与劳动者的赔偿是2N（即双倍）,并不是仅仅的N+1、N。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法中，其他还有很多，其他不一一举例。
二、劳动者的维权成本太大
（1）如前所述，劳动者本身并非熟悉劳动法，另外要维权起来，也是很难精通相关程序，要搜集证据、要劳动仲裁、还有可能会进入诉讼程序一审、二审。对于用人单位本身可能就有法务，即使未有法务，许多也会外聘律师，会和劳动者耗下去，而劳动者自身则要走完仲裁、诉讼程序则很难，本身自己还要继续工作，另外也是怕原单位背调说坏话等，没有时间和精力折腾，则许多就不了了之，这也是许多劳动者维权的困难。
但比如对于企业法务而言，如果和单位产生了纠纷，则单位就会很怕许多，会和企业法务和解，因为他们知道法务自己会维权。
举个例子，很多年之前，有个法务同事在公司负责新三板挂牌，法务同事和新任领导不和，闹得不愉快，公司通过种种途径迫使其离职，该法务同事仅仅说了一句话“离职可以，但是如果你们想要顺利挂牌，则该给我的补偿、给我欠缴的五险一金全部支付，否则，后果自负。”
人力将话转回后，整个法务中心、人力中心进行了评估，最终的结论，该同事了解公司太多的秘密，最终公司还是该补偿的，该支付的全都支付了。经过此一战，后续人力在处理法务同事离职的时候格外谨慎。
（2）其实，除了一般的劳动仲裁、诉讼程序来说，针对用人单位的违法行为还可以通过举报途径，比如向劳动监察大队举报、税务举报，如果是上市公司、挂牌公司，还可以向监管机构举报，申请政府对违法行为进行违法查处的方式解决纠纷。相比打官司，这种途径可能更加的成本低、快捷，即维护了自己合法权益，也协助政府对违法行为打击。
特别是由于目前我国政府是一个大政府行政架构，行政监管权力延伸到生活方方面面。反过来，也就是政府的行政职责很多，针对许多违法行为，也就意味着许多事情可以让政府帮忙解决，让政府进行监管，协助政府提高监管效率，增加违法成本，如果能够巧妙利用好这一点，或许就会事半功倍。
但切记该等维权需要合法进行，打击违法行为，维护自己合法权益，且不可恶意造谣、恶意上访、恶意举报，损失他人的合法权益，不能影响社会的稳定。
该途径，可详见自己之前另外一个回答。
有哪些你以为「举报了没用」但实际上有用的事情？
三、用人单位的违法成本较低
虽然劳动合同法对于劳动者具有一定倾向，由于前述所述劳动者因各种原因不熟悉劳动法或难以有效维权，导致用人单位的违法成本较低，就好比违法获得了100元，但考虑被抓的概率及付出成本也就40元，单位是获得经济利益的，则倾向违法。
四、政府监管较弱
仅从法律角度而言，其实对于用人单位违反劳动法的监管和处罚力度还是较弱的，并未有像税务监管那样严格，如果政府能像税务监管那样监管劳动违法行为，则用人单位的违法行为将会减少很多。
最后，声明一下，其实劳动者、企业、政府、社会的关系是错综复杂连在一起的，考虑问题需要从经济、社会等角度综合而言，比如可能政府对企业违法行为监管严了，导致企业难以发展或雇佣少了，反倒来可能也影响劳动者的权益，这个可能属于另外一个研究方向，本回答仅是从法律角度进行探讨。
回答不幸被删，补档！
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应该这么说，本世纪以来，zf根本就没有打算执行劳动法。
我们首先从国有企业改制，也就是本世纪初的工人大下岗开始聊。
如果是国有企业，或者国营工厂，生老病死皆有厂里负责，退休金一毛不少，大家都对“铁饭碗”趋之若鹜，铁饭碗嘛，铁打的，很稳当，很少会有关羽企业不遵守劳动法的纠纷。
然后，很多人就被下岗了——但是大部分人没有拿到合理的补偿款和养老金。从法律的角度讲，这是国有企业，或者zf的一次违约事件。从经济的角度讲，大量的劳动人口被扫地出门，扔到外部市场，gj从此不再负担起这部分人的基本工资和养老金。可是，试问，国家都不想承担的责任，市场上有几个私人企业主愿意承担？
所以在那个国企改制、工人大下岗的年代，下岗工人其实是一个被社会抛弃、只能苟且偷生的群体。而对于企业不遵守劳动法、迫害工人权益的事情，在当时的情况下，gj实际表现出来的原则是，“饿不死人就行”。如果严格按照劳动法处罚违法企业，又会出现大量的无业游民，不稳定，不好。
上述国家行为，直接在市场上引起了“列币驱逐良币”的效应。作为一家私企，如果不遵守劳动法，不给加班费，不缴纳五险一金，就能极大地压缩自己的企业运营成本，占据更大的市场，挣更多的钱，把那些遵纪守法的企业挤出市场。更加离谱的是，在当时的环境下，由于市场劳动力充沛，这种行为依旧能招到廉价劳动力。同时，政府不会干涉这种行为，特别是对于某些明星企业，纳税大户，如果能大量吸纳无业游民，又能纳税，把GDP搞上去，能出政绩，地方政府是不太会管个别劳动纠纷的。
如果法律的执行者都不打算执行法律，违法已经是零成本高回报稳赚不赔的买卖了。
所以大家都不遵守劳动法，“政府不管，我也不管”，艸！
这就会引发另一个问题——我们的中小企业，趴在低人力成本上上喝血的日子，太久了，已经臃肿肥胖到爬不起来的了——既然零成本违法就能获得巨大收益，那为什么要花巨大的成本，做有巨大风险的产业升级呢？
然后就有了长达二十年之久的中国式的服装、玩具、家具用品，电子产品组装等劳动密集型中小企业产业群，也就是“厂”。这些产业群的挣钱途径，主要是靠企业主违法偷税漏税、骗取出口补贴、不缴纳五险一金、不给加班费以及极低的平均时间工资。而这些能给这些企业存在的唯一的合理原因是——在吃不上饭的时候，进厂，起码能有口饭吃。
在任何一个国家的长期发展规划里，都不会存在这这种“血汗工厂”。他们应该只是一个过渡阶段的特定产物，
应该有产业升级
应该有更高的生产力
应该有更高生产效率的自动化装备
应该有更高的附加值
应该有大企业成长起来，通过有效的管理制度来控制成本而不是只知道对工人敲骨吸髓。
如今经济形势不好，血汗工厂式的中小企业作为可接纳大量劳动人口的完美选择，zf更加不会严格执行劳动法。
那么问题来了，究竟是谁拿走了工人们的剩余价值呢？
中国老百姓为什么斗不过无耻的政治流氓？
1、你和他讲道理，他和你耍流氓；
2、你和他耍流氓，他和你讲法制；
3、你和他讲法制，他和你讲政治；
4、你和他讲政治，他和你讲国情；
5、你和他讲国情，他和你讲接轨；
6、你和他讲接轨，他和你讲文化；
7、你和他讲文化，他和你讲孔子；
8、你和他讲孔子，他和你讲老子；
9、你和他讲老子，他给你装孙子；
10、你也装孙子，他说你傻子；
11、你真成了傻子，他和你讲道理 。
12、你给他讲道理，他又和你耍流氓
