让我来告诉你，教育局的公务员最吃香。
教育行业，公务员行业通吃的主。如果有机会，一定要去教育局，既能得到最一手的教育讯息，给后代最好的教育，同时能享受公务员的权利，不好吗？
全国各地教师编和公务员千奇百态，离开实际做比较，都是虾扯淡！有的老师一个暑假挣辆路虎很简单，也有的老师一年整个5.6万都得拼死拼活。有的公务员一年轻松20w，也有的公务员一年3万都够不上。
所以教师编和公务员没有绝对的好与坏之分，而且我们未来的趋势是提高教师待遇，减少行政支出。教育永远都是国家的重中之重，日益庞大的行政体系也会成为负担。
对于教师编和公务员，最吃香的永远是处于金字塔顶端的人，比如成为某科顶级老师，某局局长，钱自然会找你，尊敬自然会给你，所有好的资源自然会向你倾斜。
对于普通人，教师编和公务员差距甚小，都是基层螺丝钉。
一、收入与稳定性
教师编属于事业编的一种，为财政全额拨款，收入有保证。
刨去极个别贫困地区教师工资无法保障，教师的工资一般会足额发放。其整体收入水准和本地公务员不相上下，属于中等偏上水平。教师不会被失业。
公务员属全额拨款，同一个地区内不同单位之间，工资差距比较小。
二、工作强度与时间
老师的工作相对强度较大，备课；编写教案；课堂教学；辅导答疑；批改作业；教学研究，部分优质学校会有学生成绩要求。部分学校会对老师分类，优质学生匹配优质老师。
比如小驴的高中，学生分为实验班和普通班，实验班的老师一般是带过多届毕业生，教学经验丰富的教师，普通班则大部分是新入校的年轻老师。学生成绩的好坏直接影响老师的奖金，小驴当年高中的奖励政策是考上一个一本学生，老师奖励1000块钱。所以刚入校的年轻老师会非常用心的提高自己的教学水平，积累教学经验，争取早一天进入实验班教学。越是优质资源集聚的学校，教师压力越大，当然待遇也会更好。
老师有寒暑假，但并非如人们想象的那么长。老师相对于学生要晚1周左右放假，因为要批卷统计成绩，提前一周上班进行各项工作的准备。在假期中部分老师也需要培训、写教案、做PPT、各种开会，各种视听学习，阅读学习、家访等等工作。
最重要的一点，老师的时间是不自由的，请假比较麻烦，很多时候老师无法照顾家庭和孩子，尤其是高中老师。
公务员的工作整体来说强度较小，责任心重，业务强，想往上进步的会累点，躺平的会过得比较轻松。干多干少奖金不会少你一份，干好干坏也不影响个人工资，整体压力相对老师小很多。时间相对自由，请假比较容易，会有更多时间照顾家庭，下班之后的时间自己可控。
补充一点教师编和普通事业编招考知识
1 招录时间不确定
事业编考试和教师编没有统一考试时间，比如山东各市事业编一般会集中在1,2月份，教师编集中于5,6月份，但是各个市的具体时间不同，考生应关注本市人力资源和社会保障官网，或者政府官网，及时获知招考公告。
2 专业要求不同
教师编考试有双重要求，不仅要求本科专业，也限制教师资格证报考科目，所以想要报考教师编的考生，首先需要决定资格证报考科目，最好是与本专业相关的科目。如果本科是物理学，教师资格证科目是生物，很有可能没有报考资格。
事业编则只有专业限制，其报考条件较教师编宽松。建议报考市级以上事业编，等级越高，招录更公平。
3 进入体制其他途径
除了直接报考事业编和教师编，目前大部分地区已经出台人才引进政策。例如山东滨州教育系统人才引进公告，其要求是相对较低的，只需要部级师范类院校毕业生即可，有条件的考生可搜索本市县教育人才引进要求。针对普通市直单位，各省市出台不同的人才引进计划，例如滨州市出台“硕博优选计划”，泰安市“双百计划”等等，这些途径可以说是进入体制的快车道，考生要留意搜索意向地区相关计划。
知道县城相亲铁三角嘛，公务员、医生、教师。
其实就算脱离县城成面，对绝大多数地区和绝大多数的普通人来说，这三个职业都是香的代名词，稳定、体面、不太累。用赵本山话说：“还要啥自行车啊。”
但是教师编和公务员哪个更香，这个课题又有点大了。大学老师跟乡镇公务员比就是耍流氓，所以这个问题不妨同层级做个简单对比。但无论记住，无论是公务员小优还是教师编略胜，结论都是，都香。
首先部委公务员不在讨论行列，因为部委公务员实在是比较一言难尽，没有普遍适用性。
省厅公务员、副省级市直公务员，基本是省级及以下公务员金字塔顶点的存在。最大的优点是起点高、平台大，在省级范围内也算工资较高一部分，一般稳扎稳打实职正处级领导干部、二级巡视员退休问题不大，而且大部分处长在领域范围内权力也可谓炙手可热。在这个级别我认为大部分教师编制包括大学教师是无法与之比较的。
普通地级市公务员，这个层级我觉得可以和大学辅导员、重点高中教师直接比较了。如果热衷于仕途，市委/市政府办公室、市委组织部、市纪委等其他常委部门，市财政局、发改局等政府要害部门都有不错的发展空间，两办一组关键科室、走得好成为副处级领导干部即市局副局长或者到县区任常委/副县长问题不大，保底三级调研员；财政发改等关键部门保底科长，关键岗位科长的影响力也能辐射全市，大部分情况下办事就是一个电话解决的问题。大学辅导员其实性价比也没太高，现在学生工作责任多任务多，经常性占用休息时间，成长空间有限；反倒是重点高中教师我认为是比较好的岗位，一方面相对较高的工资，另一方面教师行业特别是高中教师一直是比较受尊重的行业，如果对仕途兴趣不大或者更喜欢搞教学，大概会是个不错的选择。
县级公务员，热衷于仕途建议选择两办一组，保底副科级领导干部3级主任科员，能力强跟领导走得近的正科级领导干部问题不大，全县5%以内的关键少数。对于普通局单位，我觉得跟县内重点高中/初中老师旗鼓相当，都属于题头讲的稳定体面工作，局机关不同工作强度不同、权力不同，不能一概而论。在县级层面我甚至觉得重点小学班主任是个更好的职业，反正我孩子班主任在家长群一呼百应挺威风的，而且小学教师的收入，emmmmm，有些东西不说透了大概有孩子的都懂……
至于说乡镇公务员和乡镇教师，哎一对难兄难弟何苦互相伤害呢。
体制里，默认同地区gwy＞医生＞教师的。
那些说老师比公务员工资高的，不好意思，个例并不能代表所有地区啊。
教育部年年要求教师工资不低于公务员呢，要是真广泛比公务员高，至于年年呼吁吗？反正我看财政不发声的话，大部分教师的工资和待遇是追不上公务员的。
还有说老师学历高，以后能力比公务员强的……你先看看教师途径升到权利机构能有几条路吧，除非你能力超强，不然大部分人的能力都受限于他屁股所做的位置。
还有说公务员容易送进去的……任何公职人员被查处违纪违规都要受到处罚，出现这种情况只能说明公务员社会地位更高受到的诱惑更大更多啊。
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医生相对累但是钱多，gwy地位最高，收入也相对高，教师（不包括大学教师）不弄私活的话地位较低，收入也一般。
暑假的确挺长，但是平时也挺烦的，很早就得起来往学校赶。
但公务员里交警公安出勤也挺频繁的。
最后，香不香是相对的，每个人的情况不同。
家里衣食无忧，政治上没啥抱负，想要长假期去旅游/干自己想干事情的，教师更香。
家境一般，需要高收入贴补家用/提升社会地位的，那可能是公务员或者是医生更香。
或者是想要更广阔的前景和未来，自由的切换自己的行业的，那私企/自己创业也香。
职业都有优缺点，香不香只是相对的。
处级干部，主任医师，教授，年薪百万高管都挺香的，别人看起来都觉得体面且光鲜亮丽，但是到底付出了多少，牺牲了多少，只有自己知道。
