What do you understand when you become a leader
1.努力上进、认真听话、主动汇报的人，真的招人喜欢。
2.恭维领导、尊敬领导是一种美德。注意，恭维要适度，要真诚，而不是拍马屁。
3.能说会写真的是闪光技能，值得你投入时间修炼。
4.领导交代的事情要随时汇报进度，做到事事有回音。因为，靠谱是一个职场人必须具备的素质。
5.多干点活不吃亏，不要总是牢骚满腹。你干了啥，取得了啥成果，领导一清二楚。
6.做任何事，都要试着站在领导角度考虑问题，尽管你还不是领导。
7.领导是人不是神，也会出现决策失误的时候，不要指望他完美无缺。如果你有更好的建议，不妨选择合适时机表达出来。当然，要注意你的表达方式。
8.学会向上管理你的直属领导。如果不知道什么是向上管理，请百度一下。
9.不要越级汇报，哪怕你领导的领导很青睐你。
10.领导安排给你的任务，一定要全力以赴，力争结果超出他的期待。
11.坚持原则，干好工作，你才有可能当领导，可是一旦你当了领导以后，原则要坚持，但是适当的还要学会和稀泥，否则很多事情没法弄。
12.很多领导很想把事情干好，所以凡事亲力亲为，可是领导必须懂得，你再能干，事情是干不完的，而且你手下还有一帮人，还有一个团队，你的运用上带团队，而不是干事情，所以领导必须要学会放权。
13.当领导以后，很多人会来巴结和奉承你，甚至有人可能会用“糖衣炮弹”来腐蚀你，所以你必须保持定力，面对巴结奉承不能得意忘形，面对各种诱惑腐蚀能坚守底线，否则你的领导位置坐不稳。
14.当领导的，用人很关键，但是用人的前提是识人，所以领导可以啥都不懂，但是你必须得洞察人性，洞悉和读懂对方的心思，通过行为举止去判定一个人的品质，然后再来决定用不用他，是一般用还是重用等等，这一点相当重要。
15.领导对下属严格要求是对的，但是高水平的领导，深知“严管厚爱”的重要意义，因为领导对于员工，除了严管，还要厚爱，你不能成天拿着鞭子赶着员工去干活，适当的时候，对下属多一些关心，给下属争取一些实实在在的福利，这对你来说或许是轻而易举的事情，但是对下属而言，这可能是他们对你从此以后忠心耿耿的最佳理由！
