不管是眼界、格局还是站位，人民富豪都比嘴炮国师，高得不知哪里去了。
外卖行业的“原罪”之一，就是对制造业人力资源的虹吸：
而且和师医公不一样。后者定编定员，总量管控，并且专业限制严格，基本不招传统工科的毕业生，待遇再高也不会造成制造业“招人难”。但外卖骑手，既不限制专业，也不控制总量（甚至有些公司巴不得希望人越多越好，越卷越好），和制造业共享同一个人力资源池。
而且外卖骑手工作时间自由，工作场所在繁华市区，可以近距离接触各类人员、感受世界的丰富多彩，天然比郊区厂房流水线里听机器轰鸣、做固定动作、闻机油醇香，要有吸引力的多。至于社保？反正很多工厂也没有。
这些逃避进厂者，贪图万花筒般的都市生活，经不住灯红酒绿和纸醉金迷的诱惑，拒绝在郊区工厂里潜心钻研技术、发挥工匠精神。这些人，本质上是娇生惯养、挑三拣四的“八旗子弟”，给他们再额外提供郊区工厂所不具备的福利，对那些指哪打哪、任劳任怨的“经济武士”们，很不公平。并且，长此以往，还会损坏“世界工厂”和“发达国家粉碎机”的核心竞争力。
另外，我国还有六亿人月收入不足一千元，几亿面朝黄土背朝天、为我们的粮食安全鞠躬尽瘁而每亩地年收入只有两三千元的农民伯伯，也没有谁给他们出钱交社保。在14亿国民中，月收入5000-10000元的外卖骑手，其实是属于中等收入群体。我们搞共同富裕，要点是“提低扩中”，而不是“提中”。
比如，《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021—2025年）》明确提出：
中等收入群体规模不断扩大、结构持续优化、生活品质不断提升，家庭年可支配收入10-50万元的群体比例达到80%
外卖骑手，双职工年收入10万以上并不难。可见，我们要努力的方向是，让更多人达到外卖骑手的收入水平。
所以，那些互联网巨头选择大手笔捐款而不是拿这笔钱改善劳动待遇，是海量专家经过精确计算的结果。那些民族企业高薪厚禄恩养的智囊，那些白手起家、摸爬打滚，在经济实践中久经战阵，成功全靠自身努力的“社会财富保管者”，比你牛，比我牛，也比迎合舆论的媚众专家更牛。
为了“发达国家粉碎机”的星辰大海，那笔钱，可以搞基础研究、解决“卡脖子”难题，可以给贫困人员兜底保障，可以给会说“你好”的黑人留学生发奖学金、培植“亲华”代理人，唯独不能给制造业的逃兵涨待遇。
转载请注明原文链接：盖因斯iFortune：北大姚洋称「企业捐款那么多不如取消 996，给骑手缴社保」，企业捐款和提高员工待遇应该如何做选择？
