哈工大有个特X的院士叫马祖光。
牛到什么程度？没他，中国的激光制导武器起码晚出来10年。但是哈工大却不怎么宣传他的科学成就，反倒各种宣传他怎样自己受苦，生活多么清贫节俭。公派访问期间，他为了给国家省饭钱，在国外吃清水煮挂面吃了半年。
中国的激光武器之父，在国外喝了半年挂面，呵呵呵呵呵呵。
央视播出的一个系列的节目，叫”大国工匠”，里头讲述了很多共和国的优秀工人。我们都知道一国的工业核心竞争力不是机器，而是优秀的工人。节目中有人手工加工零件的精度是头发丝厚度的几十分之一。而有位工人叫宁允展，他磨高铁零件的精度，全国只有他一个人能达到。而去他的家采访，发现家里就是很小的一个屋子，床，灶台，锅碗瓢盆，很是清贫，其妻子也表示”要理解他的工作”。貌似他超高的手艺并没有给他带来太多的福利。现在的逻辑仍然是”你不但要是人才，而且要穷，不能向单位要求更好的待遇，这才是好同志。”
于2009年当选美国外籍院士的李爱珍，当时是惟一一位成为美国院士的中国女性，然而当年的李爱珍在国内却仅是一名研究员身份。甚至在中科院院士的评审中，都未能进入初步候选人名单。
2011年，又是中科院新增院士评选，两位颇具声望，分属清华、北大生命科学院的施一公、饶毅教授双双落败。学术造诣上，两名教授当选无可厚非，落选消息一出，简直跌破所有人的眼镜。饶毅直接放话“从今以后不候选中国科学院院士”。然而两年后，施一公教授就在美国当选了人文与科学学院的双料院士，可以说是相当打脸了。
2017年颜宁进入中科院院士候选人名单，以及之后落选中科院院士时，有一股比较强烈的声音在质疑颜宁没有什么水平，说她只是学术民工，说她干的只是借助强大功能的电镜解析一个个的蛋白质结构。当时的台词很清楚，颜宁不配做中科院院士。2019年4月30日，颜宁当选美国国家科学院外籍院士
我和国家谈工资，国家和我谈情怀”。再有情怀，也不能当饭吃。有时候某些机构和领导着实令人寒心。尽管也有杨振宁、姚期智、施一公这些伟大科学家们回归祖国，却还是很难弥补近年来更多的科研精英们出走国外的损失。
节俭是美德，不是规定，清贫更不应归为美德。我希望兢兢业业为国家伟大复兴做出过贡献的科学家们能够家庭美满，名利双收，受人敬仰。而不是默默无闻，清贫艰苦，甚至在北京连套房子都买不起！！！只希望现状与人们的观念能够转变，祝祖国越来越好。别让英雄流了血之后，还要流泪。
许晨阳曾经是北大的教授，可后来他也选择了出国任教。所以在这个问题上，他自己的见解，很值得我们解一下，许晨阳在北大本科期间的数学天赋就卓尔不凡，他对数学的痴迷和天赋让他提前一年从北大毕业，即使在后来的硕士研究生期间，他也“折腾”地提前一年毕业。后来去了数学最强的院校普林斯顿大学钻研数学，不得不说许晨阳是爱国的，他学成后婉拒国外优厚条件，回北大任教。大概任教了四五年，也就是在三年前，许晨阳被麻省理工大学邀请，于是他便奔赴麻省。在临行前，他对友人说了为何祖国留不住人才的三点原因，很是耐人寻味。
1、国内学风浮躁，学术氛围不浓厚，很多人把学术看作升官发财的梯子。
2、对年轻学者支持力度不够，申请项目资金要轮资论辈分。
3、学术造假严重，但都得不到严惩。
搬运自b站
除了不给钱，还有一个现象：
李爱珍，世界著名科学家，我国研究半导体的功臣，为国家做了很多卓越的贡献，4次落选中科院院士后成美国院士；
诺贝尔医学奖获得者屠呦呦，多次申请国内院士被拒，至今也未成国内院士；
2012年，在国外获得博士学位混得风生水起的许晨阳毅然回国报效国家，36岁当选“庞加莱讲座教席”，成为第一位来自美洲以外的数学家（中国国籍），37岁斩获“科学突破奖”新视野数学奖。
就在大家以为他会一直为国效力时，许晨阳因落选院士，选择了出走美国麻省理工学院，并留下了“国内对青年人才重视程度”不够的话。
2020年11月10日，在麻省理工学院执教的许晨阳荣获2021年度科尔代数学奖，让无数人为之感叹。
2017年，中国科学院院士增选。清华建校以来“最年轻女博导”，37岁就带领团队攻克困扰了世界结构生物学界长达半个世纪难题的美女科学家颜宁落选。
不久之后，颜宁选择了出走美国普林斯顿大学，担任那里的分子生物学系雪莉蒂尔曼终身讲席教授职位。两年后，颜宁顺利当选美国国家科学院外籍院士。
转载
又要讲苏修了，说来话长，我先点上一根烟，慢慢的聊。
这事儿呢要从1983年说起，80年代是苏联科技与经济的巅峰，但在1983年到1993年这十年，根据老美的移民规划局统计数据（U.S. Immigration and Naturalization Service)有218561名苏联移民到了美国，黑户不计其数。
这22万能拿到合法身份的人可不是吃素的，其中不乏诺贝尔奖获得者，俄国顶级数学家，苏联航天工程师总工，顶级计算机科学家。
特别是1991年，苏联解体，有了合法渠道，不需要偷渡后，俄罗斯移民呈现爆发性增加，迅速排到了所有移民人数的第三位，当年的第一是中国，第二是越南。
这段时间主要还是冷战时期，这些人到底是怎么跑到美国来的，很复杂，从逻辑上来讲应该有两个答案：
第一，苏联派出了绝大多数克格勃，打算从内部瓦解美国。
第二，美国在苏联贩卖焦虑，导致爱国教育不够彻底的苏联人大量出逃。
这种情况越来越严重，苏联解体后，哈佛大学，麻省理工，加州大学伯克利分校，康奈尔大学及新泽西的贝尔实验室里，俄语成为了第二语言。
马里兰州贝塞斯达的美国国立卫生研究院结构生物学实验室主任阿德里安·帕西吉安说：“你可以在任何科学会议上听到人说俄语，俄语成了某些学科的主导语言。”
最过分的就是明尼苏达大学，我们都知道明尼苏达大学这三十年进步非常大，特别是工科异常的强大，却不知道它来源于苏联科学家的大量补入。明尼苏达大学70年代的衰弱来源于它糟糕的天气，太冷了，受不了，不少美国当地科学家都跑去了加州。但是苏联科学家非常喜欢这个天气，所以在上世纪90年代到这个世纪的10年，明尼苏达成长为了工业学术界的超新星。
康奈尔大学的化学教授、诺贝尔奖得主罗尔德·霍夫曼(Roald Hoffmann)说，大多数前苏联公民都是专业人士：
“他们中的许多人已经进入了科学的主流。他们的孩子已经成为我们最优秀的研究生之一。”
记者问:“那你们会不会敌对这群不懂英语的人呢？”
霍夫曼笑着回答:“我就是波兰人，1955年来美国读书就没回去。”
乔治城大学的学者一直在研究苏联这个老对手，他们表示前苏联培养了全球约25%的科学工作者和50%的工程师，其中很大一部分在苏联解体后去往了欧洲和美国。拥有世界最好的数理能力，为美国二十一世纪初的科技腾飞打下了坚实的基础。
35岁的安拉Raykin就是其中之一，她带着丈夫、儿子和六个手提箱来到纽约，里面装满了书。尽管她拥有苏联时代的技术博士学位，但她不愿意再在俄罗斯上班，来到了美国工作后成为了美国商业保险史上最优秀的代理人之一。
2019年数据，美国8位诺贝尔奖获得者，4位出生于国外，另外四位中的三位是移民二代。
2019年之前，有143位美国籍诺贝尔奖获得者不是出生于美国本土。占所有诺贝尔奖获得者的15%，占美国诺贝尔奖获得者的34%。
二十一世纪后，在国外出生的美国人获得诺贝尔奖的频率呈上升趋势。
移民的子女在其他著名奖项中也很突出。自1981年以来，1040名麦克阿瑟奖获得者中有226人在美国以外出生。在国外出生的麦克阿瑟奖学金获得者出生的前三个国家是中国，英国和加拿大。
在分析了我们最大的竞争对手之后，我不由的感叹，还是爱国教育搞得不够，要把年轻科学家的不良思想扼杀在摇篮里面，统一民族力量，激发民族热情，就不要学英语了。毕竟所有的科技，都来源于中国古代四大发明，我们应该从中找到科技发展的本源之心，爆发出科技发展鸿荒的洪荒之力。科学家有国界，绝不能被美国的这些奇异混血种弄出来的奇巧淫技玷污了。他们搞诺贝尔奖，我们就搞陈平奖。要细数中华民族文化传承，每个小学生都要背熟部分科学家的伟大贡献，不仅要会背，还要随时能唱出来，谢谢你，因为有你，温暖了四季。
好了，开玩笑归开玩笑，言归正传，苏联为什么跑了这么多科学家，科技研发是需要人特立独行且思维丰富的，要能够容纳不同的思想理念，给予年轻人充分的发展空间与思考环境，切除世袭制和官僚体系作风，这样才能包容万物。毕竟，人才也是成长起来的。包容的环境还能吸引人才到来，如果有一天，美国的科学家能主动过来，不是靠重金扒，那才是真正的强大。
对自己的年轻人好一点，给世界的孩子一个文化的包容的空间，才有未来。
留不住才是正常的。
真要说人才流失，改革开放之初流失的才真的严重。
《中国合伙人》总看过吧？新东方的创业经历总知道吧？
新东方前期的创业团队，基本都是俞敏洪从美国挖过来的。而当时俞敏洪之所以成为北大老师，原因无他——因为系里能走的人都走了，只有他这个学习成绩最差的人找不到更好的工作单位，所以被迫成为了北大老师。
我倒不觉得这是俞敏洪故意编的——你看他的口语和普通话，再看看王强的口语和普通话，应该能对比出来。
我的导师也跟我们说过这样的事情，当年他们班级里，学习成绩比较好的，后来也都去了北美发展。
也就是说，在1980年代，在中国最好的大学里，最优秀的一批人基本上都出国留学了。俞敏洪这样的比较差的学生，留校成为了学校的老师。
当时的中国为啥留不住人才？
你在中国费劲一个月挣100块钱工资，去了美国刷盘子都能挣2000美元，你跟我说怎么留住人才？
你要是跟当时自费留学的硕士、博士们说，毕业后要不要考虑回中国？
我敢说，99%以上的人都会直接骂你一句傻逼。
正因为如此，所以邓小平说的很清楚，只要十个人里能回来一个，那就是划算的。
如今，至少出国留学的硕士、博士里，你问他们“要不要回国发展”。人家至少能坐下来跟你讲讲道理，说自己为什么要回去或者不回去，而不是像看傻子一样看着你。
而且，从数字上说，过去这20年，特别是最近这10年，回国的博士数量是在增加的。
有些人可能会拿什么90%的留美博士表示愿留美发展之类的数据来说事。
对，这当然是事实，可你怎么就不看看1990年代的时候，99%的留美博士都不愿回来呢？
至于说高端人才的待遇方面，很多人会觉得中国开不出高端人才应有的待遇，所以人家不愿回来。
这完全就是正确的废话，而且还特别没用的那种。
中国就是个人均GDP刚刚过1万美元的发展中国家，大量的产业还都是中低端，哪儿来那么多钱去找高端人才？你把高端人才找来了，能不能提供跟他的研究匹配的科研环境和人才队伍？就算他科研成功了，你有没有能力跟已经形成技术壁垒的国外大企业竞争？
如果这些都做不到，高端人才就是个摆设。
我身边在中小企业做HR的朋友都知道，如果应聘者中有学历明显过高的，可以直接拒掉。（PS：反过来说，很多高学历的朋友如果投一些中小企业的简历没有回复也不要自我否定，觉得自己没单位要了，有时候真不是你不行，而是人家不需要）
为什么呢？人家作为招聘老手，知道自己这单位啥水平。你招个985研究生过来，给的待遇低了人家不愿意，给的待遇高了，但公司的业务又很简单，本科生就能干，多花钱招研究生委实没必要。而且，很多研究生来了这种小公司心态还有问题，总觉得自己亏了，工作也不好好干。于是到最后，公司给着比本科生高一截的工资，应聘者却觉得自己大材小用无从施展，最后往往都是辞职高就了事。
那公司什么时候可以招研究生呢？就是公司规模大一点的时候，至少人家来了能有点对口的岗位干，公司不会觉得钱给亏了，研究生来了也不会觉得自己无从施展。
说简单点就是，平台与人是互相成就的。你的平台到不了那个级别，即便是给出待遇强把人拉过来也没用。
当然，肯定还会有人拿当年钱学森等科学家举例，说他们当年的待遇有多高。
然而，钱学森那一辈的科学家，当年要搞的是国家的战略武器，并且是关系国家命脉的战略武器。对于一个国家来说，能支持得起几个这种级别的国家项目？
你在这儿叨叨钱学森的待遇如何，怎么不看看当时为数众多的普通科研人员是什么待遇？真当人人都是钱学森？
你要是在今天有钱学森当年的稀缺度——比如说，你会过来立马就能抓起光刻机项目，保证10年内让中国商用芯片制造水平超过美国，你没个几百亿身家，整个科研圈都得为你鸣不平。
如果我们把视角缩小，把中国类比为世界，那么几个一线城市就可以算是当之无愧的“发达国家”。那么，我要是问你“小城市为什么留不住高端人才”，答案就很明显了。
我学航空发动机的，回十八线城市能干啥？就算我回去了，能给我开多高的工资？
那小城市要怎么引入高端人才呢？就只能一步步来。
比如说，这个城市可以拿出几十万甚至上百万的高薪，招聘几个博士或者知名教授来负责某个项目或某个企业的科研。但你不要指望这个城市能给所有来的博士都有这个待遇——这个城市的财政没这么多钱，即便有整个城市也没有足够的产业让博士施展。
然后，慢慢的这个企业能做起来的话，挣钱多了再去招人。
如果一个小城市某天突然说，为了留住高端人才，我们要投入百亿引入一万名博士和专家，那这个城市离破产也就不远了。靠着人均百万的年薪，人你固然能留得住，但是没有配套的产业支撑，这些所谓的高端人才，纯纯的就是吃白食的。
什么时候你可以说中国留不住人才是体制问题？如果有一天，中国的科研工作者可以有人均百万的年薪，但他们宁可放弃这些，也要去人均几万欧、几万美元的国家工作，那我绝对承认这是中国的体制有问题。
其实道理说穿了不难，人首先得考虑穿衣吃饭，在这个基础上再谈理想，这是最基本的常识。至于什么“理想”、“环境”之类的口号，基本都是扯淡。一个大学里，有那么三五个人因为职场环境、人际关系等等，宁可放弃高收入也要出国，这很正常。而大多数人真正心动的，其实是出国可能就涨几倍的工资，以及更为匹配的工作岗位。
垃圾学校，不玩了，去国外读本，md毁我前程。
中国的学校是我见过的最崇洋媚外的学校，全校所有专业里，最贵的学费，六千一万的交上去，住最破最烂的宿舍楼，用墙灰都在掉的教室，几十个人乌泱泱一片支着画架，互相挡住，看不到前面放的静物。稍有不小心，就会板子碰板子，笔都能放到别人的桶里。
留学生嘛，学费全免，奖学金不用申请都会送上门去。住新修的宿舍楼，用最新的教室，食堂都会新增一个窗口免去他们排队的痛苦，虽然他们从不在食堂吃饭。
值得一提，我读的学校少数民族居多，在这个学校里面，少数民族加外国人，汉族的人没有半点生存空间。
少数民族聚众在学校里面跳舞，违规使用音响，那是人家的民族传统，要尊重。少数民族每个月都有补贴，只要填了单子就有，即便他们的成绩差到不行。少数民族和汉族打架，那肯定是汉族的挨处分，就算少数民族翻墙出去抽烟喝酒上网夜不归宿，也不会有任何问题。
奖学金，学校三好学生，修学分，贫困生补助的名额都是五比二的比例，少数民族是五，汉族是二。
学校的后勤最好玩，少数民族找上门，立马门庭大开，说了就改。汉族找上门，先拿官腔，去填一堆表，然后看也不看把这些表丢在一堆废纸里面说：你的诉求，学校已经知道了。
这个学校并不高端，也没有什么所谓的高端人才，只是吐槽，毕竟这样的学校算是全覆盖
好像很多人就一直盯着学费了，emmm学费都不是最大的矛盾，为什么会一直盯着，写出来完全是因为我没钱，加上学校专业之间质量差距大到离谱。
怎么会有人觉得学费是最大的问题，我读过十五万半年的学校，唯独这个学校不想忍而已
想了一下还是解释一下，宿舍最破最烂的概念，老鼠蟑螂蜈蚣蚂蚁蜘蛛齐飞，两张上下床，两张上床下桌（下桌是三个人的桌子）发霉烂一半的衣柜，只有三十厘米宽。阳台厕所都是腐朽的门，烂了个洞灌冷风，洗漱台是水泥做的一个有斜面的台子。白天不开灯是见不到光的，基于这个层面，学校二十四小时不停热水，电。结果，每个星期因为各种各样的问题全校停水停电，水费电费都是学生自费。
教学楼掉灰是那种走路上会啪一声掉个墙皮下来，机房只用了两个学期，中途出现白蚁群，四十台电脑二十台是坏的。桌椅板凳坏了需要自己去填单子让人来修，被锁在寝室外面后勤部说他们下班了，让你自己想办法。
一万学费我是真没看到在哪有用，学摄影摄像就让我们拿自己的手机去拍，我是真的服了
因为学校发的毕业证问题，我学的是数字媒体艺术设计，不管是平面，插画，室内室外，环境设计我都学过，最后大二才被分去环艺。
问题在我准备考二建，二建有专业限制，只允许相关专业报考，按理说我学环艺正好在可以报考的范围，偏偏毕业证上面的专业是数字媒体艺术设计。
学校为了体现自己的与时俱进，行为做事已经难看到这个地步了。
三更一下，学校出的教具都是需要学生花钱租过来的，一个静物用一学期是五十块钱，画架加画板是120，书本费不算在学费里面。
所谓艺术生的消耗品就是四块钱一小盒的颜料（不能少用，一盒能画两幅算不错，半天一副画），两块钱一支笔（速写，素描不止一支），十块钱一根画色彩的笔（炸毛就得换，不止一根）画画的纸胶，画纸（康颂最贵），橡皮擦（最便宜两块五，最贵是樱花）
以上的消费品都是学生自己买，并不存在学校发放，打印资料，装裱画材什么的也是学生自己想办法处理。不求别的，就是教室里都没有多余的插座，除了桌子板凳，别的都没有。
学校只出地方，老师，宿舍，课本，食堂。（这些东西是全校学生都有的，并没有特殊例外，都是花了钱的）大三上期搞软件的时候，我们就已经没有机房可以用了。这学期实习，上学期做完毕业设计，学校就让搬走了。
本来当时点赞过两百就已经删过回答，越想越气，撤回删除挂着泄愤。
简单的说为什么中国难留住高端人才，因为中国近几十年做的就不是高端的工作，因此根本就不需要也根本就产生不了高端的人才。人才和工作平台是相互成就的关系。
比如你把牛顿送给大清那牛顿也不会成为人才，因为大清需要和生产的是会写八股文的做题家，它并不需要万有引力定律并不需要微积分，即使牛顿来到了大清也只会成为为科举疯狂的又一个范进。
中国的制造业需要人才吗？并不需要，特别是国企改制后中国的制造业基本上就都是只要劳力不要智力的血汗工厂，吃人口红利的低端加工厂，它们不需要人才，即使那有人才也只会成为流水线上的劳力。
中国的科研需要人才吗？也不需要。它需要的是能水论文刷影响因子拉项目基金能评职称在自媒体上高潮的东西，至于你的成果究竟有多少实际价值，能不能有成果落地，它并不在乎。因此即使爱因斯坦来了，也只会没日没夜的水一些自己都不知道有什么用的文章，也不会有什么相对论。
民国需要人才吗？不需要啊，它的行政院它的驻外使节清一色的美国名校学历但是它们成了人才吗？没有，反而一个个的都成了卖国贼。民国需要的是什么？是文字，那个年代麻木的人需要用文字的力量去唤醒，文字承担了相当重要的责任。
又为什么当年涌现出了那么一批人才？因为当年确实有像两弹一星这样的需要高端人才的项目和平台。
独立自主的项目才是高端的项目，只有这样的项目才会创造和吸引人才。
“造不如买，买不如租”需要人才吗，不需要，它需要的是买办！
可以参考一下，毛主席是如何留住高端人才的。
1930年12月，红军俘虏了原隶属于国民党交通兵团无线电第1大队第5分队的王诤、刘寅等十余名无线电通信技术人员。在当时，电台属于罕见的精密设备，红军中更是无人懂得无线电技术，部队之间通讯还是依靠原始方法。可以说，王诤、刘寅等就是红军时期的“高端人才”。
毛泽东、朱德非常重视，亲自见面做思想工作，劝说他们加入红军。毛泽东还特意嘱咐有关负责人要在生活上给予特殊待遇，每人每月发30~50块大洋。
朱老总则在思想、生活上对王诤、刘寅等予以充分关心。刘寅后来还回忆说：“朱总司令几乎每天吃过晚饭都要到电台来，一是来听听新闻，再就是对我们进行思想教育。他总是那样和蔼可亲，平易近人，来时还要带上一包麻雀牌香烟给电台吸烟的同志。朱总司令对我们这些刚刚解放过来的技术人员这样的关怀，循循善诱，使我们深受感动，极大地激发了我们的工作热情。”
在整个第二次反“围剿”战役中，王诤等同志侦收的电报，为党中央制定作战计划提供了可靠依据。红军以极小的损失，取得了15天内5战5胜，歼敌3万余人，缴枪2万余支的优异战绩。苏区军民集会欢庆胜利时，毛泽东表扬了王诤，说：“我们工农红军也有了千里眼、顺风耳，这是克敌制胜的一大法宝呢！”毛泽东还特地请王诤上主席台前，让红军指战员们认一认。全场掌声雷动，此起彼伏。
可以看到，毛主席之所以能在物质条件极为艰难的条件下，把高端人才留住，靠的是优厚的待遇、十足的尊重、充分的信任。
红军薪资这一块我没注意。查了一下也很困惑：
1929年2月25日，湘赣边界特委书记杨开明在《关于湘赣边苏区情况的综合报告》中说：“红军中的生活与经济是非常之艰难的……红军中的薪饷，早就废除了，只有饭吃，有钱的时候发一二块钱的零用钱。最近几个月来，不讲零用钱不发，草鞋费也没有发，伙食费也减少了。”
钱给的不够多，妄图用画大饼那一套忽悠人，不尊重别人智商，杨白劳都不敢这么压榨长工了，精神物质追求上自我阉割的老精神统治法真的难长久
在国内，你刷到的科学家们都是些啥刻板印象：牺牲，奉献，艰苦朴素，和家人两地相隔，带团队到差点累死。
无论是做科学家还是捡破烂，本质上都是为了让自己开心嘛，说实在的那么努力除了追究精神舒爽还想要香车美酒白花花的肉体嘛
智商高的普通人罢了，凭啥跟道德高贵划等号呢，这个舆论风气我不理解
如果一个人可以创造价值，那么就要充分尊重他的人性弱点，吃喝嫖随他去吧，只要不危害社会就行，用钱砸昏他，使劲吹捧他忽悠他，把他照顾好让他全情投入到科研事业中榨干他的每一滴智慧，这样才对嘛。
还有现在文化中的道德审判太奇怪了，我们喜欢一股脑的造神，这实在可怕。尺有所短人有所长，我们的严苛的道德文化是无法容忍一个正常人有丝毫缺点的。贪嗔痴，是全人类所有的缺点，你想在国内做个好人你就得成为一个道德楷模精神洁癖，否则你的工作成就再高都给你否定的干干净净的。分析一下，爱因斯坦在我们的文化里就是乱伦还不爱家庭的垃圾玩意儿，糟老头子。牛顿，牛顿那就更不行了，连老婆都娶不到是个大loser，梵高，天呢梵高那个神经病能跟我们村里热爱奉献彩礼给到30万的大壮相提并论？居里夫人？给那个荡妇禁掉！她堂堂一个物理学家竟然有性需求，她实在是变态的不得了，以后孩子们知道了怎么办？
哪怕一个超优秀的人，他只要追名逐利热爱美女遵从人的本性，他如果有些普世价值观里道德上做的不到位的地方，他就有被挂在道德高地被没脑子的人用唾沫星子凌辱至死的风险，喷成筛子
欧耶，我们十三亿人谁也别笑谁，都是精神上的太监罢了，你不是太监就把你喷成筛子形状的太监
还是那句话，精神和物质阉割对现代人不起作用了很难长治久安
官本位思考模式不改变，情况不会好转，我老家有一句谚语”家财万贯，不如官帽一顶“
我国两千年封建帝制，帝王的权势之大在世界上实属罕见。但“王侯将相，宁有种乎”的观念也延续了两千余年。
可以说，中国人，敬君是表面的，畏权是实质的。
于是，为君者自然擅权，为臣者自然逢迎。
官本位的思考模式，是我们整个民族的基本政治框架。
领导的一句话，比任何制度条款都有效十倍。
原则上不行，但是领导说的，啥都行。
制度上不行，但领导想要，就改制度。
这就导致了一个很不好的结果，人才的发光不依靠制度，而是依靠所谓的领导伯乐。
萧何不发现韩信，韩信一生默默无闻，但是萧何是很少的。
就是那个大领导能慧眼识人看上你，看不上你，你就毁了。
看上你，你就有了展示才华的机会。
但是能发掘人才，不加私情的领导是少之又少的，所以攀附关系，就是发达的第一步。
在这样的环境下，你即使才华盖世，但是不懂攀附权贵
那么，抱歉了，哪些攀附的是不是优先给机会，轮到你，不知道何年何月
这是自古以来的官本位逻辑。
明朝才子徐文长，只能在胡宗宪幕府，因为只有胡愿意提携他
他就是宰相的才华，也只能在这里窝着，没办法的事
但是，如果你确实有本事，在遇到了动荡的时代，能带来人才流动性，也许你不懂攀附本地区的权贵，也有机会出头。
因为，时代给了你发光的机会，只是你要远走他乡，脱离现有体系。
比如，战国七雄混战，为何各国人才都要去秦国？
为何商鞅帮助秦国发动对自己母国的战争，毫无愧疚？
因为他们在本国活得不开心，被当权者看不起，无法赢得与自己能力匹配的财富和地位。
如果你是商鞅，在魏国只能被老贵族们欺负，他们会让你，永无出头之日。
甚至还有一群人嫉妒你，时刻要寻个理由宰了你。
你活下去都费劲，还谈啥理想抱负。
肉食者鄙，但是肉食者掌握统治权。
自古那个当权的会自动的放弃地位给有才华的人啊。
领导水平越是不如你，越是嫉妒你的才华，你越有本事，约是被欺负的理由
商鞅去了秦国，秦王把你当老师，能给的待遇都给，职级，职务，职称都给
不要你天天写报告，不要你每天谨小慎微，不要你害怕政治不正确
面对秦国的高官厚禄和施展才华扬眉吐气的机会，扪心自问，你是商鞅，你会如何做？
去秦国才是“识时务者为俊杰”吧。
商鞅领导秦国快速富强，打的魏国，丢盔弃甲，一人之下，万人之上，这谁不想啊。
这是任何强者，都无法拒绝的诱惑。
人才这个东西，很奇怪，往往是去对了地方才能发光，去错了地方反而不如普通人
人才也会自己去选择，去对比，去权衡利弊
高端人才需要的，不只是金钱，还有信任，地位，尊重，和实现理想的环境
这些东西，自古就是人才流动的方向。
如今如日中天的埃隆.马斯克如果他一直在南非，在中国，在欧洲，任何一个国家都不能如美国一样，让他凭借自己的想法和冲动就生产并发射火箭。
在其他国家，他连挑战的资格都拿不到，虽然美国也有很多阻力，但是能允许这样疯狂的尝试。
虽然美帝与我们有很多恩怨情仇，但是在让高端人才发光上，确实是目前做的最好的
虽然美国也有自己的问题，但是没有对比就没有伤害啊。
出过国的都知道发达国家和我们的差距，不只是看到的街道，风景，还有看不到的社会机制
鼓励创业，鼓励创新，鼓励科技发明。
这都不是嘴上说说就行的，如今那个公司，不说自己重视员工发展，但是提到工资福利待遇，马上就看出来，谁是说说，谁在真的做。
高端人才自古就是重点争夺对象，只要不闭关锁国，大家就会用脚投票。
你就能知道哪里才是天堂，哪里是地狱了。
科技界的人才是个玄学。
丘成桐证明卡拉比猜想之前是个期货，连他女朋友都不愿意跟他结婚，证了猜想拿了终身教职才结的。
类似的许晨阳也是期货。大家知道他牛，但又不是板上钉钉那种，所以有顾虑，给的支持力度不是很足，半信半疑，许晨阳也不爽，所以久了有机会还是去了麻省理工。
法国高等科学研究院本质上也是招期货，但人家招10个有7个可以拿菲尔兹。
国内很多985高校也是类似的思路，但由于行政化主导严重，压根不知道每个细分专业哪个人有希望，所以一刀切，大锅饭，那么分到每个人的钱自然是少的。
比如人家找10个，精挑细选，每人100万，最后7个可以拿大奖。
中国行政化主导，同样这么多钱，我压根不知道哪个能成才，我招100个，每个10万，总有一个可以吧？
但有希望成才的别人已经出100万招了，剩下的出10万能招的人才很少。
就算10万能捡漏，人家成才后也会被挖走。
那么直接100万砸现货呢？人家出100万买期货，现货人家直接出到300万。
而且，如果真是板上钉钉的现货，比如已经拿了大奖的，说不定人家努力了一辈子现在要享受人生了。
比如上海高薪砸了个诺奖得主，结果高调反疫苗。那种压根就是过期货，国外没人要，你还当个宝。
因此，本质上人才成才前你不知道哪个是人才，成才后人家又不出力，好不容易挖了个大拿，人家卖力搞事不干正事。还有一些芯片、隐身机的骗子，就不说了。
中高低都留不住
任何国家的任何政权都做不到公平
大家都是把特权给自己的基本盘，没有例外
所以谁高人一等，谁就是当地的基本盘
中国哪个档次的人才高人一等？
是高考容易？还是扎司机爆金币？还是双国籍没人管？
跟你什么端的一点关系都没有
重要的是你在不在基本盘
如果不在，就想办法早点拥有桶沾价值
举个例子
我一个月房租500可以租北上广的高端楼盘，还不用交物业费
我为什么要走？
我可以送孩子走，那是因为他没有这个特权
如果他能有，我肯定会让他抓紧回来
其实没有什么润不润的，无非是在哪里过得更好而已
室外温度40度，你怎么坐空调房里不出去站着？
大家都一样的
留不住，还是因为不想留你
以现在国内的条件，只要想留，留不下的人真的很少
相同条件，还是国内更舒服
到饭点了，不留我吃饭
就是亲爹娘，我也得出去吃啊
就是没想要你
别没有眼色，非要人家赶你走吗
高端人才不清楚，低端人才认识一个。我堂弟是电厂电工，12小时对班倒，月休四天，电工班长月休8天。
越往上，领导越大，休息的时间更多，当然，他们可能天天来，来了要么喝茶看报纸，要么签到就走，要么上午来，中午走，下午就不来了，快活的狠。
电工平时没什么事，坐在电脑前，动动鼠标记录一些参数就可以了。工资收入不高，但非常稳定，每月25号左右就发当月的工资了，基本不会拖欠工资和奖金。
他的电工班，有个姓刘的电工，技术还行。上班的时候，别人都是拿电脑打个游戏，都是单机的，比如《暗黑2》，《英雄无敌三》《红警》《帝国时代》《龙之帝国》等等，他们也会联网（内网）打《cs》《星际1.08》等。
他们主任也会跟着一起打打，刘电工一开始还跟着一起玩玩，后来有人弄了个外挂打CS,他觉得没意思了。
后来就开始写小说，写了几年后，小有成就。众多同事都知道他写小说厉害，但他们对科幻小说不感兴趣，也不喜欢看小说，打游戏不好吗。
领导知道后，觉得他是个人才，平时一些申请啊，报告啊都让他代写。
后来，电厂被收购了，他们都被转到另外一个电厂。电工班中，有的人觉得太远了，不想去，就辞职了。
我堂弟和大刘要养家糊口，只好去新电厂上班。原来的主任带着他们与新电站的主管领导交接的时候，告诉那个领导，这两位都是单位的人才。
我堂弟会修PLC，每年为原来的电厂省下维修费用若干。
大刘写小说很厉害，在很多杂志都发表过。请新领导照顾他们，云云。
新领导表示要物尽其用，人尽其才，一定照顾。
第二天，新领导分配工作，将我堂弟和大刘送到检修班，负责检修转盘皮带。
我堂弟干了两天，觉得太苦了，这电工沦为苦力工了。他去找新领导理论，新领导说不干就滚，你的技术在我们这里，一钱不值！
堂弟道，有种你开除我。
新领导当即将他开除，堂弟拿了一点赔偿就离开了。后来，去了一家维修PLC的公司上班，工资翻了几倍。
后来，他到这个电站维修PLC,一块板子换个电容，换个电源管理芯片，老板报价68000。
不过要给那个主任38000的好处。不由得感慨，自己拿380一天，这主任一次的收入抵他三个月的收入，难怪之前自己被整，都被自己修好了，新领导吃屎啊！
他临走时，遇到大刘，原本白白净净的他被晒得乌黑，瘦弱不堪，正背着几十斤的皮带去机房换。
我堂弟跟他打招呼问道，最近还有力气写小说吗？
大刘嘿嘿一笑，没啥时间写了，一会三个月大整检修，一会战备演练，一会替班，弄的头昏脑胀的。
我堂弟道，那就跟我一起修PLC吧，写小说又没有多少钱拿，写的再好，看的人再多，你还不是要干苦力？
就算出去做个电工，也比在这里强啊。
大刘道，这里辛苦是辛苦点了，好在旱涝保收，再说家里人都不同意我辞职啊。没办法，只好先混着吧。
最近缺钱，我把三体的版权卖了10万块。
我堂弟道，才十万啊！我上次修了个PLC,老板给我的提成是11万！你写了几年才这点钱，这时间成本太大了。
不如跟我后边学修PLC,再不济去学个消防工程师或者开个小说网站……
大刘道，我不能烂尾，也不能让我的读者失望。最近我收到一封白宫来的信伊妹儿，你和我翻译翻译。
我堂弟看了他手机上的伊妹儿截图，念叨，我，奥巴驴，白宫主人。是你的粉丝，喜欢你的三体，但你的更新太慢了，请你看在白宫主人的面上，尽快更新。
如果有什么困难之处，请联系我，我可以通过外交渠道，帮你解决。
堂弟念完后道，不对不对，白宫主人是奥巴马，他这奥巴马驴肯定是假的，说不定境外敌特分子，想通过你知道电站的运营情况，你可不要上当受骗。
大刘思索了一下道，我把信件删除了。你也不要告诉别人。
随后我堂弟就跟他告别了。
一个月后。白宫主人奥巴马驴没收到大刘回复的伊妹儿，也没看到三体小说更新，立即打☎，给大使馆，请他们关注一下大刘，是死是活，给个说法。
有关部门得知消息后，当即委派某地作协前往电站了解情况。当他们在生产线上看到直不起腰的大刘抗住着几十斤的皮带在劳作，以为自己看花眼了，这难道就是白宫主人指名道姓要关注的人？
后来，作协的人将大刘带走了。
再后来，听我堂弟说，那名领导逢人边说，大刘三体三：黑暗森林写的好的缘故，都是他的功劳！
他还说，作家吗，坐在家里能写出什么？还得在生活中实践，在实践中获得无穷无尽的感悟，这样才能写出好文章。
人才首先要会做人！才不才的，不重要，说你有才，不是人才，也是人才，说你不是人才，就是有才，也能让你变成庸才。
那些连白酒都喝不了半斤的，不懂的帮领导挡酒的，不懂的感恩领导的，能算是人才吗？
做人都做不好，还能算才？只能算财材，材料的材。
再后来，听说那位领导又高升了，毕竟，他十分会做人，能将大刘这个人才归于自己的发现，能不高升吗？
我堂弟十分感慨的道，现在大刘舒坦了！而他发现，修PLC的高手越来越多了，自己的收入越来越少了。
太内卷了，没想到中国的人才这么多。要是能润到国外，我就润了。我英语蛮好的……
我讥讽道，你算了吧，奥巴马能看成奥巴驴，你这英语水平真厉害！
一个养鸭场，费尽所有力气，只能少量给几只天鹅顶级待遇。
然而养鸭场的丑小鸭却很多。你觉得养鸭场怎么选？
1、是把所有丑小鸭都当天鹅给顶配，结果养鸭场破产？
还是
2、把它们都当真鸭子培养，等它们长大了，看清楚谁是天鹅再给他顶配？
必然选择2呀。
然而不同的丑小鸭长成天鹅外形的速度是不一样的，有的3个月就看得出来的，有的要1年。于是3个月的丑小鸭，得到了所有，抢占了所有资源。而需要1年才变身的丑小鸭，都因为养鸭场已经没有额外的资源了，受不了差别待遇，出走了。尽管养鸭场主在后面喊：别走呀！这是你的家呀。我虽然没有当天鹅培养你们，但我至少当鸭子培养你了呀，和对真的鸭子一样……然而，天鹅们还是走了，头也不回。
头几年，虽然很多天鹅因此而出走，但是最起码养鸭场总能留下一些天鹅。
但是后来，当大家都发现了养鸭场的抉择以后，就乱了。
1、一部分真鸭子对天鹅曲意逢迎，天鹅开心了，让场主给自己的鸭子小弟们涨待遇，不然ta就飞走。场主想，别的天鹅飞了，这只再飞，就亏大了，不如小亏点，毕竟鸭子再差也能卖点肉，还能借此留住天鹅。
结果，这样下来，连优秀的鸭子都坐不住了，走了。
2、另一部分真鸭子更绝，直接在2个月大时就早早把自己打扮成天鹅。其中有不少都骗过了农场主，过上了天鹅的生活，于是把更多的天鹅都气走了。
几年过后，养鸭场终于醒悟了，想了个办法，把一半的天鹅经费用于养自家天鹅，把另一半天鹅经费用于专项吸引自家跑出去的天鹅。农场主以为这样能少亏些，结果，更差了。
因为自家天鹅的经费更少了，于是，更多的天鹅出走了；而本来在外面已经生活习惯的优秀天鹅，根本看不上这点回家基金，只有一些在外面过得一般的天鹅，才想着回家，但其实ta们也只是图待遇。因为在丑小鸭时遭遇的不公，ta们心里早就没有这个家了。
很久很久以后，养鸭场实在没辙了，最后只好祭出了大招——宣布：在外不归的天鹅，都是叛徒；并且本场孵化出最多丑小鸭的两个孵蛋器，也正好是造就最多在外不归的天鹅的地方，所以也被定性为叛变的孵蛋器。
但是其实回过头来想一想，不患寡而患不均。难道在刚开头，除了选项1和2，就没有选项3了吗？
当然有：待遇上，既要体现差距，又要缩小差距；制度上，让不干事儿的鸭子和变修的天鹅集体麻溜滚蛋。
排在第一的那个理论，是默认在国内的精致利己者掌控了权利，就比贪官污吏危害更大。
身在曹营心在汉，所以危害更大。
——只要我通过各类标签把人的属性归类后，一切就有合理解释了。至于标签之外的东西，加个【可能】【也许】，含糊糊弄过去就行了。
有个人叫温体仁，他一生“清廉”，不贪污不搞腐败，死后被抄家的时候，家里穷得叮当响。
请问他叫不叫精致利己者呢？
他不像常识认知里的精致利己者，为自己谋利哦。
但是……他先是举报大臣钱谦益贪污，皇帝朱由检一开始不信，章允儒为钱谦益辩护，温体仁反手一波控告说章是钱的同党，章被捕入狱。
温体仁不断上书控告大臣，生平大部分时间都在做这件事，因他而入狱的大臣多得不得了。
他被认为是大奸臣。
你要说他迷恋权利，说他在权利上是精致利己者，可他并不积极争取权利，他只搞揭举告发。
你要怎么把他归类呢？
——
就冲着你们这种对知识分子搞动机诬陷，搞动机怀疑，丝毫没给这个群体基本的尊重，人才也不会乐意留在中国。
还没掰扯两句，就开始怀疑人才不忠，怀疑人才会搞贪污腐败，怀疑人才会比那些贪官污吏更加祸乱朝纲，怀疑人才都是身在曹营心在汉。
奴才总是为了聊表忠心，把忠诚作为第一位。
可你是奴才，大家是人，人为什么要跟奴才同价值观？奴才也配当做人？
我看过不少回答评论区里，各种表达着讳莫如深态度的，有些问题一谈，就立刻让其闭嘴。
当你在搞这种这不能说，那不能说的时候，就恰恰证明了这个环境土壤下，就没有那种基本的做人尊重氛围。
前段时间，B站老是给我推一些国学的东西，里边就宣扬各种厚黑学，什么老祖宗的为人处世之道，什么人和人没资格谈平等，西方的平等很可笑。中国人一见面问你爸爸是谁，你算老几。把这种恶臭的东西当做所谓的为人处世之道，所谓的高情商。
关键这些东西，认同的人可多了。
而且不少人还是自己认同这种东西，但行为处事的时候，是对别人搞PUA，自己却不遵守的双标。
人之所以是人，是因为人有基本的生理，心理需求，人的个性是刻在DNA里的。
当人解决了基本的温饱问题，必然会追求个体的满足。
所有经济发达的地区，哪个不是相对经济落后地区，文化更发达，文化产业影响力更大，欧洲那些屁大点的小国家，每个都能在文化产业上拿出一两手绝活。
人是一种需要精神尊重，精神满足的生物，在国内很多搞科研搞研究的，地位连牲畜都不如，谈什么尊重。
只要是个正常人，都不乐意留下好吧？
你讳莫如深，就能改变事实了？
拿什么所谓的立场论，动机论来搞诋毁，无非就证明你不仅菜，还想踩人家一头，以此来证明你道德上更具优越性罢了。
国内搞科研的，到现在还跟你讲要奉献，要清贫，要为祖国的梦想，但谈报酬就一律不提了。
所有搞动机怀疑，搞忠诚怀疑的，本质上和这种搞奉献PUA的是同一种货色。
你一谈报酬，就说你这人心态有问题，对钱看太重了，不懂感恩，不懂为祖国奉献，是罕见。
你让他自己试试没有任何报酬去单纯奉献，他第一个不干。
知乎上这种道貌岸然的装13怪是真的多。
欧美搞得就很纯粹，人家也跟你讲奉献，但人家讲了，还给得多。
至于抬杠说什么顶级人才不缺钱，什么真正能拿诺奖的人才，国内都是送别墅送钱云云。
这种言论恰恰就证明了，对人才没有尊重。
这种顶级人才全世界都哄着，选择回中国来，是因为钱吗？更明显是因为他曾经或者现在是中国人，带有身份上的情怀。
他去美国，拿的钱能少吗？
都是钱，怎么国籍标签是中国，你就觉得是中国更重视？
你只能打打情怀牌。
可笑的是很多人才因为身份情怀，回国了后，很快又被恶心走了。
至于说什么中国30年发展，如果没有人才怎么怎么，那个常见的弱智说法，我一般都是用看待智障的眼神。
冷知识：被大家嘲笑的印度，复杂工业制造业也在坐火箭攀升哦。
有人真把中国有个代加工的工业制造业体系，当成全世界只有自己能成功，别人都不可能做到，当成自己优越的点了。
实际上，只要一个国家人口够多，当他开始搞教育投资，未来他必定会成为一个强大的工业国，无非就是速度快点和速度慢点的区别。
工业制造业，从劳动密集型代加工开始攀升，一步步向中高端迈进，起步点就是教育普及。
世界上很多国家没法搞，就是因为没钱。
因为投资教育是极为烧钱的，但只要能熬过最初阶段两代人的教育投资，这两代人开始具备现代工人的基本素质，什么基建，工厂，都能搞起来。
不要把这个当成哪个国家的专属。
而且绝大部分中低端制造业，压根不需要什么高端人才，只需要具备中学水平的理论知识就足够了。
如果你真的觉得中国前30年发展的快，是因为自己多特殊。
来，旁边穷得发疯的孟加拉，在前几年识字率上来后，现在已经是世界前三的服装制造出口大国了。
——
人才不是天生就是人才，有的人眼里只有最高端的那些诺奖级的人才，压根没有那些刚从事科研的年轻人。
哪个大佬，不是从年轻人成长的？
如果你觉得年轻科研人员不配获得基本尊重，拿着各种动机论，动机诬陷来怀疑他们，他们为什么要做奉献？何况他们凭什么被你这么侮辱人格？
——越是高端的人才，越需要人格上的尊重，因为到了他们那种层次，钱已经不重要了，他们往往要的就是那口气。
半导体行业的顶级大佬梁孟松，之前在中芯国际风波时，他拿着远低于自身价值水平的工资薪水，他以为自己为中国半导体事业贡献了那么大，理所应当应该坐上那个位置。
结果官僚主义狠狠恶心了他一把，安排了另一个人来抢了他的位置。
梁孟松直接就辞职了。（后来闹得特别大，政府差点下不了台，才赶紧又是送房子送股份加薪又是改主意才稳住他）
是他缺钱吗？是他没情怀吗？他难道不是顶级人才吗？
你们什么时候才能把你那张整天就会搞动机怀疑，居心怀疑，立场怀疑，人格侮辱的嘴巴闭上，舆论环境立刻变晴天。
我说个观点吧，就是中国社会的 爹味和娘味 太重
爹味，就是各种说教，一定要说到你听为止
娘味，就是控制，对于过程的控制和结果的控制
举个例子吧
我本身的行业是金融三方，这是一个以营销为主营业务的行业，具体的业务，你可以理解为券商的产品，保险的产品，信托的产品，私募基金的产品，公募基金的产品都卖
这种情况下，决定公司业务的好坏就是销售的素质和资源，毕竟，其实从产品来看，某一段时间三方的产品可能都差不多，比如各种大佬奔私后的产品，股票不好时候的CTA产品等等。
而团队长的管理，是直接能导致高端人才是走还是留。
曾经有这样一个事件，HR这边好不容易找到了一些比较知名的券商的大牛人才(说是大牛，其实就是有资源，有客户的销售人才，好几年的销冠），挖到了我们这里，这人在我这里新人训过程中也是非常出色，毕竟是老销售，但是真正开始工作后3天人家就提了离职。
原因也很简单，因为这个人才的上级，一直在有意无意的窥视他，看他到底在干什么，比如说，和他谈话，聊天的时候那非常明显的控制欲，比如说走过他办公桌时，找各种理由看他的微信在聊什么的
那这位大牛自然是受不了了，3天就走了，人家的意思也很明确，我做好工作，完成业绩就行了，为什么要进行如此的过程监控？
其实从管理学来说，对于有能力的人才，放手让她去做，结果管控，并且提供各种协助才是王道
但中国有很多的管理人员，就是喜欢满足自己的控制欲，去窥探且操控下属的各种工作过程
这位大牛现在已经润回了美国，毕竟本来人家就是在美国工作了很长时间，而且一直以来他也只是把家里在国内的资源变现而已(三方行业这种富二代非常多），我和他比较熟，一直保持联系，在国内工作的这几年，用他的话来说就是“在美国没遇到过这么多喜欢侵犯隐私的上司”
从这一点上来，国内很多人“爹味和娘味”过重是一个非常严重的问题，又要说教，又要控制，从设立目标到过程，以及最后的结果，任何步骤都要在他们掌控之中，只要你想脱离掌控，就是各种说教和控制。
这不光是职场的问题，而是整个社会都存在的问题
这一点上，真的很难留住高端人才
我曾经在一个科研单位工作了十多年，亲眼见证了很多高端人才受气的现象。
1、
有位北大毕业的，98年分来，人很老实。领导安排他去一个山里搞基础研究。他就去了。在那里呆了20年，没有任何成果。这事不能怪他，因为基础研究本身就很难出成果。
但让人气愤的是，当时还有很多人分配去山里，发现难度大，纷纷找关系调走。最后只剩下他一人。调走的人又找关系从事热门项目，有名有利，升职加薪，位于他之上。
这不是典型的欺负老实人吗？
2、
有位88年的计算机硕士，能力很强，但是性格耿直，得罪了领导。
领导杀人诛心，不给他安排任何工作，注意是任何，让他一直闲着。再忙也不用他，直到把他的专业荒废。
他天天闲着没事，找到办公室助理询问有没有打字的工作交给他。堂堂名牌大学88年毕业的计算机硕士，闲得打字解闷，说起来多让人心酸。
更可气的是，那位领导当了10年的官，这位老硕士也被压了10年。
3、
有一批领导视察，又是参观，又是吃饭，接待人手不够了。
领导发话，把新分来的那批博士叫过去搞接待。
于是，三名博士被叫过去，和服务员一起端盘子，送菜。
有一个博士事后在网上发牢骚，结果被查出来，当年安排他出国当访问学者的名额被取消了。
4、
有一次单位安排到国外参观某科研设施。出国3人，有两名领导，只有一名技术人员。
这位技术人员既要参观学习、写报告，还要保障领导出行，忙得很。领导们则很悠闲，当旅游。
5、
单位分流出了几个勤杂岗位，最后都安置了领导家属。技术人员一个都没戏。
提个问题，如果你到了这个单位搞技术，留得住吗？
（6.21更新）
6、
有一年，上级来单位采访。我写了一个科技群体的先进事迹，认为最年轻的一位是“80后”。没想到座谈时，这位年轻人笑着说不是80后，是1979年的。气氛瞬间凝固了，因为80后在群里的宣传口径已经上报了。
一把手怒了：“你就是80后！”
这位科技干部吓得一缩脖子：“我是，我是。”
我在旁边汗颜，这位科技干部是不是要改档案啊。
7、
有一位中专生，工作能力不行，只专注于学习和提高学历。虽然他是老资格，但是学历低在科研单位是硬伤，所以大家也没难为他。工作任务都不找他，任他考学。
他就利用空闲时间，从中专考上大专，再到本科，再到硕士，再到博士，最后竟然拿下了博士后，进了流动站，后来居然到一所大学当了副教授。
因为他所在研究室的专业是光学，于是大家给他一个外号“光学博士”。
既符合专业，也表达不满情绪。他没干工作，光在学了，对其他人来说很不公平。很多骨干，一辈子忙忙碌碌，想上个学，找领导，没门。
8、
有一位骨干，北航毕业。因为追求二把手的女儿成功，第二年就被单位派送到北大读硕，后来又读了博。
等他博士回来，负责重要课题，荣誉不断，年纪轻轻就被聘为研究员，前途无量。
大家议论说，干得好不如嫁得好啊！
“我宁可留在美国洗碗，我也不愿意回到咱们这个国家”。
知道这句话出自哪位人才的口吗？居然是一位什么华裔的数学家、北大毕业的天才生张益唐。
曾经清华大学的校长邱勇在毕业典礼上说了这样一番话，同样引起渲染大波，我们都以为是美国人在卡我们的脖子，但真正在卡我们的脖子的是在美国的中国人。
曾在2020年华为内部的第一场会议中间，海思麒麟的掌门人何庭波就问任正非，“我们真不考虑一下清华和北大吗”？
任正非反问说：“如果我们与这些高校合作，人跑了，你负得起这个责任吗”？
任正飞还说：“我们花了大价钱引进了很多所谓国外的设备和技术，结果打开一看，发现都是咱们中国人做的，其实说心里话，不能再这么下去，要让中国的鸡在中国下蛋”。
有数据显示清华赴美留学的人才，每五个人中间能回国的还不到一个人，我们以为是国家的栋梁，最后都做了别人的嫁衣。
我们换位思考一下，难道那些不愿回国的清华、北大的人，他们真的就不爱国吗？
其实我看也不尽然，从目前大环境来看，摆在我们面前的只有两条路，一条路搞科研，一条路赚钱。但是在这样的大环境下，国内对科研人才的重视程度到底又怎么样呢？
可以这样讲，我们国内还是靠山、背景、关系，这些东西严重地阻碍了优秀人才、科研人才的回国之路。
我们也不能骂他们都是不爱国的，我们只能思考我们自己，一句话，咱们没有那个凤凰窝，怎么能吸引金凤凰，既然我们希望他们成为栋梁之才，那么他在国外不管是工作还是科研，他们不也是在成长吗？
只要有一天我们能够把我们的凤凰窝搞好，我相信他们也会回来的，我们再来看看人家国外对一些高级人才是怎样的，那动辄都是几十万美金的奖金，说心里话也很难不让人心动啊。
可能很多人会骂他们没有良心，没有爱国情怀，可是你们有没有想过，他们真的就那么没有骨气吗？他们真的就那么没有所谓的尊严吗？
你知道吗？著名的医学家屠呦呦能在国际上获得诺贝尔奖，却在咱们自己的祖国连个院士他都评不上。
与之相比，包括那个获得诺贝尔奖的莫言也是一样，其实他在中国的这个作家领域里面，它相对的影响力是很小的。
而且他是小学毕业，可想而知，谁能相信莫言是个小学文化毕业的，所以与之相比，小鲜肉们天天上热门蹭流量，明星被年轻人吹捧的动辄都是上亿元的片酬，我们应该思考一下，到底如何去善待这些人才。
其实这说的大了就是个国家，说小的就是企业，不要说自己的企业的人才会流失，也不要骂娘，这些人才没有忠诚，没有良心，培养完了都走了。
实际上这也要考虑一下企业有没有给他们空间，有没有给他们机会，有没有让他们赚到钱，所以我们要想方设法，要想富先铺路。
最近，网络上都在讨论，北大的数学天才，韦神韦东奕。
韦东奕拒绝了哈佛大学，留在了中国，大家都感到很高兴。
像韦东奕这样的数学天才，能留在祖国效力，在中国毕竟还是少数。
可见中国的高端人才流失，还是非常严重的。
那么中国为什么留不住高端人才？
从以往的数据显示，清华北大每五个本科生中就有两到三个去了美国。
可知道这些人当中，绝大多数都是中国的高端人才，尤其是理工科人才，全都输送给了美国。
这也许就是美国为什么不制裁清华北大的原因吧。
每年从美国博士毕业的清华北大学生，将近95%的博士生都留在了美国，这算不算是一个巨大的问题。
作为一名职场老人，我想用我的视角来向大家解读一下，为什么中国留不住这些高端人才？
我认为有两方面的原因。
一个是清华北大的自身的原因。
另外一个是中国学术圈的制度问题。
中国的学术圈和美国的学术圈有一个巨大的不同。
那就是在科研任务中，那个挑重担的人不同。
中国这边一定是年纪大的，而美国的不同，科研经费和科研项目，都是大规模向年轻科研人员倾斜的，让年轻的科研人员挑重任的。
中国很多已经年纪大的科研人员，依然还占据着大部分的科研经费和科研项目。
这就导致了一些年轻的科研人才，无法按照自己的思维进行创新。
要知道，科研人才的黄金年龄就是30多岁。
一旦上了年纪，人的思维就没有那么活跃了，这是自然规律。
所以你会看到，像颜宁这样的年轻科学家，在37岁就能把长达半个世纪的生物学难题给破解了。
在2017年的院士评选中，她却没评上。
他从美国学成归来，想要报效祖国。
却依然被逼的出走美国，两年后就入选了美国科学院外籍院士。
中国半导体的功勋科学家李爱珍，也许大家没听说过这个人。
就是她帮助中国，打破了好几项美国的技术封锁，却四次落选院士。
他同样被逼的出走美国之后，美国视他为国宝。
你要说这些人不爱国吗？可能他们比任何人都爱国。
但这是中国学术圈急需改变的问题。
基本上每个高校都是如此。
再来说说清华北大自身的问题。
学术圈的风气问题大家都有。
但为什么西北工业大学拿着更少的经费，却还能为中国的国防做出巨大的贡献。
清华北大反而成了美国人才基地呢？
这不是钱的问题。
理工科科学家一般都不会缺钱。
是清华北大的风气问题，视拿到美国国籍为荣。
为什么会有这种风气？
其实中国，还有民主党派，这是被很多人忽视的存在。
这些党派只存在于顶级高校和富商之中。
那个著名的矮大紧就是九三学社的成员。
这些人可是已拿到美国国籍为荣的存在。
但就是这些人活跃于清华北大，所以清华北大自身的问题依然严重。
作为中国的顶尖学府，拿着国家最多的科研经费，而做出的贡献还低于西北工业大学。
为什么美国制裁西北工业大学而不制裁清华北大，原因大家都懂。
仅代表个人观点，如有不同观点，欢迎吐槽…
2022年5月19日已更新
根本原因可能是产业升级遇阻，导致整个国家对高端人才需求量非常有限且增速较低。在博士率只有万分之6.75的国家竟然出现大量名校博士去小学教书，去街道办任基层公务员的魔幻局面。
或许问题的根源在于中国根本不需要那么多高端人才，而非留不住。
以中国博士生的就业去向为例，稍微对博士就业有所关注的人可能会发现不管是留校、部分行业的业界、政界，当前的就业难度都不小且逐年迅速提升。这说明整个国家的博士供应速度大于其需求增长。按照数据来看，截止2020年，中国博士数量占比约为万分之6.75（不足万分之七，实际数值肯定比这还低），远低于主流发达国家水平（美国约为1%）[1]。在博士占人口比例尚且远低于主流发达国家时就出现了人才过剩问题，这可能说明了中国部分产业结构升级虽然取得了令人瞩目的成就[2]，但或许任然存在一定问题。以制造业为例，目前中国制造业的现实情况是自主创新能力较弱，大多数装备研发设计水平较低，企业技术创新仍处于跟随模仿阶段，底层技术尚未突破；部分领域产品和技术标准不完善、实用性差，跟不上新产品研发速度，且品牌建设滞后，世界装备制造业中90%的知名商标所有权掌握在发达国家手中；产业结构不合理，低端产能过剩、高端产能不足[3]。总的说，随着国际、国内政治经济环境发生深刻变化，我国制造业发展有放缓趋势，面临的国内外约束日益增强，制造业高质量发展面临的挑战不断攀升[4]。产业结构难以跃升导致了对高层次人才的需求难以提振。
佐证这一解释的另一个论据是当前部分行业存在的较明显的35岁现象（企业热衷于“青春红利”，35岁以上人口成为就业困难人群）。一个劳动者最能输出的年龄在55岁左右。如果产业总是徘徊在低端重复的水平，是不需要55岁熟练的经理，工程师的[5]。也就是说，部分行业产业升级遇阻导致的高层次、高技术人群需求有限不仅导致了博士们的就业难，也导致了部分行业的“35岁现象”。
回到问题本身，科研领域失去人才，大体是因为这些人才对当前薪资待遇、工作环境或气氛不满。而薪资待遇、工作环境等因素难以提升到满足人才需求的地步的一大重要原因就是部分行业产业升级遇阻。要知道，产业本身处在较低层次的话，对科研就难有较大需求，一味依赖政府投资来维持这些产业的科研或许并不具备可持续性，且相应的科研成果往往和这些产业难以结合。因此，人才们要么转行去了相对较好的行业，要么去了其他国家与地区。
” data-size=”normal” data-rawwidth=”670″ data-rawheight=”502″ data-default-watermark-src=”https://pic3.zhimg.com/50/v2-22fde0232fecbb2a1e9a70c655c005aa_720w.jpg?source=1940ef5c” class=”origin_image zh-lightbox-thumb lazy” width=”670″ data-original=”https://pic1.zhimg.com/v2-e1fd19b8ed7101f64e338513e6bb28cc_r.jpg?source=1940ef5c” data-actualsrc=”https://pic2.zhimg.com/50/v2-e1fd19b8ed7101f64e338513e6bb28cc_720w.jpg?source=1940ef5c”>本回答收到了来自lixj的赞赏，非常感谢！
参考
- ^1 https://www.daokoucaifu.com/news_details.php?id=303
- ^2 https://www.financialnews.com.cn/zt/zl70n/201909/t20190916_167938.html
- ^2 https://www.yicai.com/news/100986578.html
- ^https://www.ndrc.gov.cn/xxgk/jd/wsdwhfz/202106/t20210628_1284323.html?code=&state=123
- ^https://www.zhihu.com/question/391921616/answer/1196385936
我以前和很多人一样，觉得清华北大每年这么多高端人才流到美国很可惜，但随着阅历的增长，我越来越觉得，这是件好事。
我举个栗子，教员曾领导秋收起义，但起义部队均受挫后，教员改变了攻打长沙的计划，决定保存实力，向敌人统治力量薄弱的农村中去坚持武装斗争，发展革命力量，起义部队到达永新县三湾村时不足千人，而且官多兵少，部队思想混乱，组织纪律性差。当天晚上，教员召开了前敌委员会，决定对部队进行整编，这就是著名的“三湾改编”。三湾改编里有一条，就是资遣一部分不愿留队的人员，说白了就是革命自由，想走就走，想留就留，想走的发放路费。当时很多人想不通，革命的人数本来就少了，还把人放走，力量岂不是变少了？事实证明教员的高瞻远瞩，革命很艰苦，胜利很遥远，人心不能散，意志不坚定开始动摇的人留在队伍，只会影响原本愿意革命的人，弊远远大于利。
回到这个问题也是一样的，一些高端人才往外面跑，并选择移民，说明他们和国内根本不是一条心，而中国和发达国家的差距是客观存在的，人性是利己的，中国的条件短期内又不可能变好，留着他们只能是祸害，请允许我说这么严重的话，钱理群教授说：“我们的一些大学，包括北京大学，正在培养一些‘精致的利己主义者’，他们高智商，世俗，老道，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。这种人一旦掌握权力，比一般的贪官污吏危害更大。”有些高智商的人，如果你给不了他们想要的，留下来只会造成破坏，把这些人放出去，虽然损失了一些所谓的高端人才，但也避免了严重的内耗。他们如果愿意回来，我们当然也欢迎，说明他们经过了思想的斗争，认为中国的利益和他们一致，愿意回来和我们一起搞建设，但至少给他们这样一种选择，想走想留，自己决定，否则这些所谓高端人才极有可能变成第五纵队。
其实非常不想回答这个问题。尽管它这些天，一直霸占在热门话题的最前头。
直到今天早上看到，又一位熟悉的技术大牛，2014 年就进入大厂的扫地僧，也离开了。
