看看周劼的朋友圈吧，这已经是个针插不进、水泼不进的体系了。
一整个郭嘉系统部门，由一个家族四世三公式地把持着，“都别想那么容易进我单位”。这还是郭嘉的部门吗？不是，这是”人家”的部门。
要是过了35岁，干脆连考试资格都不会给你。要知道从科举到高考，考试算是中华文明为数不多的提供机会给阶层流动的渠道。而在我们现在的体质内，竟然是这样的。
日本那些门阀政治在这面前也都是小儿科。
原本大家都还在听从号召、埋头苦干、努力奋斗。
幸好有这位实诚的周劼，让我看到了在那个阶层，他们是如何看待我们的。
可惜实诚的周劼只有一个，还有多少个埋头发大财的周劼，每天在嘲笑着你的生活？
在私募基金、金融行业，甚至一些非金融的大公司，也经常会见到一些“VIP实习生 / VIP员工”，带资进组，老板领导见了他们都是嘘寒问暖，从小就高人一等。
这些工作机会都是我们千辛万苦才得来的，为此我还在上海人异样的目光下、离开上海工作多年、期间还两次差点丧命、老婆还流产了，才换来如今这一点点积蓄、做上投资总监、也终于能回到上海工作（但估计很快也要失业了）。
而这些VIP呢？给你们举个栗子，曾有个贵州的LP投了我们基金，让他女儿来基金实习。老板当然答应了，丝毫不敢怠慢，但基金的规定也不能无视，于是让HR打电话过去装模做样面试走个流程，至于毕业院校等一系列的标准就都免了。后来HR说她越聊越生气，说这个实习生在面试的时候就提了很多条件，还有一堆问题，还问“来你们这儿对她能有什么帮助？她能在这儿学到什么？”
各位可以对照下自己的面试经历，想象下如果是你问HR这类问题会怎么样。
当然最后这位VIP还是进来了，只不过不是原定的入职日期，而是晚了大概一个多礼拜。HR也很纳闷，打电话过去关心她，她说最近有点忙，晚点来。原定实习1-2个月，这位实习生自己给缩减到了2周，然后自己就跑了。。。
当然她的履历上，这段经历肯定可以写上去了（我们基金虽然被人鄙视，但好歹也是所谓”三中一华”中的一个，写上简历至少牌子不算丢人）。这样一来，即便在简历或者工作履历上，也很快就跟普通人拉开差距了。
人生，原本就不可能完全公平。每个人的条件、智力、努力程度也各不相同，但至少应该要给予一个公平的机会，至于是否能把握住机会那的确还是要看个人。
可如今周劼终于翻开了这个社会真实的一面，一个针插不进、水泼不进的体系，对我们这种埋头读书的人充满了鄙夷，也绝不会给小镇做题家任何机会。
社保你们交大头，但拿大头的却是他们。要知道等到80后退休，养老金还有没有钱都是个大问题！所以知道为啥要出个人养老金把，而且前阵子不还在延长社保最低缴费年限、延迟退休吗？
武汉还在分房子，哦不，是补贴公wu猿们买房。房产税最大的阻力、房产价格下降的阻力、房产信息全国联网的阻力，也都是同一批人。
金融行业也是，虽然不像体制内连考试都毫不掩饰地把35岁写在上面，可实际上进去了才知道，这里面的隐形门槛和机会不公，可是一点也不少。
