我一年前就发布过这种鼓励大家在入职前利用网络上免费的资源进行反向背调的指南。
大家可以看这篇文章：
如何看待当代大学生「反向背景调查」雇主，让自己在求职中占据主动权，这会倒逼当前职场环境改变吗？
懒得过去看的我已经把内容放在下面（发了很多次了，看过的小伙伴可以忽略了，就是给不认识我的朋友们准备的）：
先普及一下概念，到底啥叫尽调。
尽职调查又叫DD（Due Diligence），是有钱的大佬在收购一项重大资产或一家公司前，都会花钱请专业的律所去做的一件事。
听起来特别高大上，其实内涵很简单，就是买东西前先调查一下，尽可能地了解真实的状况再决定买不买。避免出现原本想买一条德牧来看家护院，结果喂了半年才发现是一只哈士奇。
尽职调查，针对的既可以是伦敦的写字楼，深圳的创业公司，当然也可以是让你去面试的单位。
我们曾发布过一篇文章，是关于用人单位的背景调查能否查到劳动者的仲裁记录的事。还没有看过的朋友，传送门在这里：犀哥：HR做背调能查到劳动仲裁记录吗？。
既然用人单位会花钱对劳动者进行背景调查，那劳动者凭什么不能也对用人单位做个尽职调查呢？当然了，普通人没必要花大价钱请律所去做尽调，把事儿做成还能不花钱那自然是最好的。
本期犀哥就给大家分享一下如何借助不花钱的公开信息来做尽职调查，判断一家公司是否靠谱的方法。
当然我们的尽职调查不需要像上市公司那么复杂，咱们仅围绕与劳动者相关度更高的三个方面：法律、税务和信用。
法律角度可以看出来企业是否有违法劳动法的用工记录和纠纷；
税务可以反映一家企业对于税收和社保的处理；
信用更加全面地体现了公司的信用水平，并且如果出现社保违规记录可以体现；
首先邀请我们出场率最高的老朋友，中国裁判文书网（首页 ）登场。
这个网站不用犀哥多说了，查询全国各级法院已生效判例和诉讼最权威的网站，没有之一。
全国所有中级人民法院、高级人民法院以及最高法的所有裁判文书，都可以在这里找到（北京、天津、辽宁等10个东部省份和河南、广西、陕西3个中西部省份的基层人民法院的裁判文书也有）。
无论是法学院的学生还是红圈所的合伙人，没有人不在用它。
查询起来也非常简单，只需要把公司的名称输入搜索框按下回车就可以了。比从网上订杯奶茶还要方便。
在这里可以查到几乎所有的涉诉的信息，包括但不限于任何劳动仲裁、与其他企业发生的资产债务纠纷等等。从诉讼和劳动仲裁方面体现这家公司有没有黑历史，从侧面反应对员工的态度和待遇。
如果找到任何劳动仲裁的案例，建议你打开认真读一下，因为只有一方不服仲裁委的裁决书而起诉或者劳动者申请了强制执行才会在裁判文书网上留下记录，这两种都意味着用人单位和劳动者之间已经闹得非常不愉快，单纯的劳动仲裁都无法解决。
如果有其他的诉讼，也可以关注内容，毕竟如果存在大量的诉讼记录，说明公司的经营可能并不是一帆风顺。要是有类似于拖欠供应商账款啊，或者与客户有债务纠纷等，那可得小心。
2. 公司注册地的税务局网站
在搜索引擎上输入所在地的名称加税务局就可以。打开一般的名称就是国家税务总局XX市税务局当然可以直接进入国家税务总局的网站，在最底端的相关链接里可以直达个省市的税务局的官方站。
各个市的税务局网站里，会有一个公共查询/信息查询服务，里面会有欠税公告查询、失信行为查询等栏目，这里面输入公司的名称或其他信息就可以轻而易举找到公司在税务方面的违法记录。
下图是以北京市税务局为例的截图
这公司如果连税都交不上或者有欠税记录，就别期望在员工的个税和五险一金方面能有多么正规。
3. 国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html ）
这个网站也是律师的利器。
公司的很多涉及信用和违法、违规信息都可以在这里轻易找到，包括：
1）营业执照、成立时间、法人代表和股东、地址等基础信息，
2）更加宝贵的是还会列示行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息等，可以说公司有什么不良记录都可以从这里找到。
当然了，也可以通过企X查、天X查这些软件查询，但需要花钱才能看到以上的信息，有违我们的初衷，在这里就做补充好了。
相信完成以上三步，对于这家公司是不是有坑就能有一个更加清晰的认识。
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现在的互联网小编们没啥新闻可写，没事儿就喜欢发明点新词儿扣在早就存在很久的事情上，制造一波话题。
反向背景调查，这说法看着挺新鲜，但点进去一看，就知道了，原来入职前尽可能地多查点资料，找人打听一下这家公司的情况，这种过去很多人都会做的基本操作，也能被换个说法拿来报道一下了。
很多人说，现在很多人都不去做这个“基本操作”。
很多人不去做一般有两种情况，一种是在就业求职这事儿上就没用心，这种人不仅对找工作不上心，大概率在当年选专业，以及就读大学这几年里的很多关键选择也都没认真思考过，基本上都是从众随大流，这种人什么时候都有，而且在人群中占比还不低。
另一种则是更常见的有心无力，我也想多了解点这个公司的内部真实情况啊，可是我从哪里了解？我找哪个内部人士去询问？问了人家说的就是真话吗？
这事儿其实跟一些实验类学科的学生考研后决定要不要去这个学校跟这个导师前，去打听这个老师的情况是一样的。
你很想知道这个导师坑不坑，到底压不压榨学生，可是上网一搜，根本就没这老师的信息，去了实验室，找到了实验室里的师兄师姐问，一个个也都官方的很，正式的很，说的话都跟没说一样，那你说怎么做判断？
所以，背景调查，说起来好像很简单，但实际上很难实施。
大部分人所谓的反向背景调查，也就仅限于上网多看看各种资料和评价了，但很多人上网看的关于员工评价公司的内容，参考意义都不大，因为这些内容基本上都是员工离职后写的，这就像某些次品率很低的消费品一样，你买到就相当于“中奖”了，但你中奖了你会写差评泄愤，但大部分没中奖的人甚至连评价都懒得写。
所以，较真起来，大部分人都没那实力去做真正意义上的“反向背景调查”。
你敢说你的工作是“反向背景调查”的时候，你首先得知道什么是真正的背景调查。
首先，大部分企业在招聘员工，尤其是招聘应届生和中层以下员工时，是不会做背景调查的。
入职的时候要查验你的各种资料，并做一定的求证工作，这不叫背景调查。
真正的背景调查是要请专业的机构或部门去做的，是有成本的，是要花钱的！
这些专业的机构既可以直接以公司的名义去跟你的前雇主打电话甚至实地拜访，来询问你在这里的工作情况。
还可以通过各种你想都想不到的手段去做一定的调查，来验证他们的一些看法。
可以说，同样去了解一家公司，很多求职者自以为的“背景调查”，基本上跟散户股民买股票前研究一个公司差不多，大部分工作都是在网上看各种公开资料，这些资料往往还不是这个公司的财报和研报，基本上都是雪球等网站上的水贴。
而专业公司所做的背景调查，基本上就相当于业内首屈一指的投资机构要投资一家公司前会做的各种明里暗里的调研工作。
所以，你说你是反向背景调查，其实你就是和以前的求职者一样，多看了三五个帖子而已。
强烈同意！在我之前的回答里其实已经提到过了，现在的很多大厂对候选人的尽调已经内卷到让人发指的程度了，既然企业有权力对候选人进行360度无死角的调查，那是不是拿到offer的候选人也可以对大厂进行反向尽调？
这样一来，HR再也不会过度美化岗位（把销售说成优化师，把助理说成产品运营），也不会过度美化薪酬（100万的package中有50万都是五年内不能解禁的rsu），也不会在职级待遇上顾左右而言他（费了半天劲签了个子公司合同），也不会在组织架构上上指鹿为马（明明是某三级组织的经营分析，非要说自己是战略岗）。
放个原答案，字有点多：
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真的不得不说，现在的背景调查行业内卷的太严重了。
还记得在差不多2016年左右，我当时入职平安集团的战略企划部，同时当时也拿到过腾讯的offer，两家公司都对我进行了背景调查。在那个时间，背景调查只是简单的信息核实，我提供几个同事的联系方式，电话过去简单问问入离职时间，工作表现，个人能力等事项，基本一天时间背景调查就有了反馈。
到了2019年，我重新回到咨询行业，当时的背景调查已经发展到，只自己提供同事信息不足够了，还得邮件验证，交叉验证等等。而且还要提供个人身份信息，去查询工商登记、纠纷、违法信息等等一系列信息。
事情发展到2021年，我有意进入互联网行业，先后拿到了几家互联网大厂的offer，背景调查从原本的一天之内反馈结果变成了现在的一个礼拜反馈结果。从原本的HR操作到目前的第三方背调机构独立操作。从原本的公开渠道信息收集到现在的各种上不得台面的明察暗访。也是让人很无语。
举两个让我非常反感的例子：
第一个例子，为了核实我在某公司的经历，某家大厂找的第三方背调公司竟然伪装猎头，找到猎聘上想求职的原公司同事，来打听我的情况。恰好他们找到的这个也并不是原公司的正式员工（只是外包），更罔谈是同一部门的了。这个人还在第三方的授意下跑来真的四处打听我这个人，恰好还让我知道了。
第二个例子，某大厂的第三方背调vendor，竟然伪装此大厂的HR跑来要我的社保记录、合同电子文档、甚至是医保记录等个人隐私信息，我当时直接喝退了他，并当场揭穿他的电话不是此大厂的联系方式。如果不是我心细，岂不是在不知情的情况下，就泄露了完全的个人隐私？
我当时真的感觉像吃了半个蟑螂一样恶心。原来某些第三方背调公司所谓的“交叉验证”，就是这种上不得台面，既蠢且low的方式。我也不知道这些大厂知不知道自己常年合作的所谓第三方“专业”背调公司，打着自己公司的旗号，做着这些可以随时被起诉的操作。
我能理解企业为了招聘到合适候选人且害怕被骗的心情，但我仍觉得所谓背调应该是堂堂正正的，尤其是对于已经比较senior的候选人，不仅仅是企业在选择他们，他们也在选择企业。某些毫无职业素养可言的背调公司，会让候选人跟企业从一开始就站到了对立面，以这种极度不信任作为一段合作的开始，以后又怎么好好相处呢？
但我也能理解，为啥现在的第三方背调公司会做出这许多事情。第一，目前没有严格的法律或监管规定约束背景调查行业，所以这些公司无论怎么调查个人隐私，都不会受到行政处罚。第二，大厂普遍对背景调查公司的操作流程缺乏管控标准，对背调人员的能力也缺乏明确要求，导致背调行业的从业人员学历水平、专业水平参差不齐。第三，行业竞争压力加大，很容易让背景调查企业陷入不良竞争，毕竟背景调查不像体检，对就是对错就是错，很多所谓的“问题”都是要靠主观判断的，这就导致很多背调公司认为“谁能发现的问题多，谁就价值更高”一样。
同时也希望国家能尽快对背景调查行业进行有效监管吧，毕竟某些背调机构目前仍打着“强大的人才信息库“这种广告，听起来听惊悚的，他们掌握的个人隐私信息如何被保护？确定这些信息不会泄漏吗？如果确保这种信息不会泄露，那所谓的”全方位调查“是如何实现的呢？
就比如你跟一个人谈恋爱，结婚前要求对方一定把家里存折、家长医疗记录等信息都发给你，还要自己去找各种暗中渠道去打听试探，被对方知道之后，他还会想跟你结婚吗？
我一直很推崇《奈飞文化手册》这本书，这本书的第一条原则是：
我们只招成年人！
很长一段时间，我很不理解这句话，一个公司不雇佣成年人，难道还雇佣童工吗？
后来，我才慢慢知道，这句话只招成年人的话的意思是：
求职者一定要对自己负责！
我们天天接受反诈宣传，知道不能把钱财打给陌生人，但是很少有人告诉我们：
我们不能随便把自己的职业生涯交给陌生公司。
很可惜，大部分人浑浑噩噩地把自己的第一次职业生涯交给了不靠谱的单位和公司，结果让自己走了冤枉路。
所以，今天看到一位能够做「反背景调查」雇主的同学，大家都惊呼：牛笔Plus！
其实呢，这是我们每个人都应该在求职初期做的！
每次我面试一位候选人的时候，我都会问：
你了解我们公司吗？
如果这个人说不上来，或者说得非常浅，我就觉得，这位候选人还没有准备好，还没有真的想来我们公司。
反向背调雇主是基操，勿6！
古德拉克!
这里附上我的另一个回答：求职者如何通过面试快速全面地了解一个公司（包括企业文化，氛围，特点等）？
完整版的答案在此：
