如何提高自己未来的竞争力？

如何提高自己竞争力？——制造稀缺。不然，就是低水平竞争，只能人踩人。这种事儿耗费精力巨大，而且就算赢了也没啥超额收益。

那怎么制造稀缺？其实特别简单。哪些事情是别人懒得做的，不爱做的，觉得特别麻烦的，觉得需要花很长时间积累的。

如果你发现这样的事情，那么这些事情就要在你心中提高提高重要性的权重。

因为这些事情别人不想做不爱做懒得做而你做了，你就能获得稀缺属性。

看过一个博主分享的她家月嫂的故事，说的就是这事儿。这月嫂是金牌月嫂，永远排期慢的，加钱都约不上。这博主就跟月嫂大姐聊天，说你咋这么厉害。

大姐小小说，就是因为比较肯干。人家都不爱接双胞胎家庭的活儿，她接，钱也没有多很多，但是特别累。但是大姐呢，接了就好好学习，把活儿干好。

很快，大姐就变成了她当时所在的家政公司唯一一个有能力接双胞胎家庭活的月嫂，这就是制造了稀缺。而且，由于带了双胎了，这时候再带单胎，简直就容易的不行，服务就能更好，这就进一步又给自己增加了口碑。

这就是稀缺。

你在公司干活，有没有不好沟通的客户？别人都不爱去而你去了，你去了可能会碰壁，但是你做了你就在增长经验，如果你最终能把难办的客户搞定了，那你就是稀缺的。

我还关注的一个律师博主。她上班的时候每天搞得很晚，因为有一些麻烦的，棘手的案子，别的人都懒得接不爱接，没啥钱还巨累，她就干。这样，她不仅有机会和公司有经验的律师请教问题，而且当她把这些难办的案件都搞定，她很快就在公司是稀缺的，因为经验丰富么。

所谓有经验，用通俗的话来讲，不就是一个人在一个特定领域，把能吃的shit和能遇到的好事，能遇到的漏洞，都给经历过，并且把这些问题都解决，都了解了么，这就被称之为是一个有经验的人。

当你最有经验，那你就是最稀缺的。当你一个个体，满足不了市场需求的时候，你就会产生溢价，你就会挣更多，不就是这么一个简单的道理么。

所以怎么提高自己未来的竞争力？制造稀缺。

tip，当然也别傻努力。重复性无长进的工作，能躲就躲，复杂的，别人不爱干的事儿，能上就上。

为了回答这个问题，得先从一个老掉牙的故事讲起…

一个小和尚从庙里的后花园搬了一块大石头，跑到菜场里准备卖掉。

一个来买菜的大婶儿看到了，就问小和尚：“这个石头怎么卖呀？”

小和尚不说话，伸出两个手指。大婶说：“2元？”

小和尚摇摇头…

大神说：“好吧好吧，20就20，我买回去压咸菜…”

小和尚没有卖，背起石头就往庙里跑，告诉自己师傅这个好消息：“一分钱不值的大石头，竟然有人愿意出20元买！”

师傅告诉他，你先别卖，明天你用同样的方式到博物馆去试试。

于是第二天，小和尚去了博物馆…

一群人看见小和尚放了块大石头在博物馆门口，感觉很好奇，便围观起来窃窃私语：“这里怎么会有一块石头在博物馆门口？一定有不小来头，不会是陨石吧？”

这时，有一位艺术家窜出来问小和尚：“你这块石头多少钱卖啊？”

小和尚依然不说话，伸出两个手指。那个人说：“200元？”

小和尚摇了摇头…

艺术家说：“2000元就2000元吧，刚好我要用它雕刻一尊神像。”

小和尚听到这里，睁大了眼睛，赶紧背起石头跑回庙里，又把这个喜讯告诉了师傅，师傅说，你明天再用同样的方式去古董店试试…

第三天，又上演了同样的一幕…

一群人围观并窃窃私语，突然窜出一个带着大金链子的土豪，问小和尚：“你这石头怎么卖啊？”

小和尚还是伸出2个手指，那人问：“2万？”

小和尚吓了一跳，张大了嘴巴，但是依然不说话，摇了摇头….

那人以为自己说低了，连忙改正说：“对不起我说错了，20万？这是哪个朝代的？”

小和尚已经不相信自己的耳朵了，慌张着背起石头跑回庙里….

故事到这里结束了，我的问题来了：

为什么同样一块石头，在不同的地方有不同的价格？换句话说，是什么决定了石头的价格？

✏️这里有3个关键要素：

第一：得有人想买！

这是一个特别重要，但是被许多人忽略的小细节，就是每段故事都有一个人窜出来问小和尚怎么卖，如果没有这个人呢？

石头的价值可能就是0，因为无人问津，所以有价无市，故事也就无法继续了。

你的东西对别人来说是「有用」的才有价值，没有需求，就没有价值，这是一切的基础。

第二：场景决定需求

我们在故事中看到不同的场景，用户对石头的需求是不同的

– 在寺庙里：完全没用

– 在菜市场：大婶儿要买回去压咸菜

– 在博物馆：艺术家要买回去雕刻神像

– 在古董店：土豪要买回去当古董收藏

在不同的场景，人对同一件事物可能会触发不同的需求。不同的需求导致价值判断的标准不同。

注意，这里说的是不同，并没有说高低，如果大家把它都当成「压咸菜的大石头」，那么去哪里价值都一样的。

一杯咖啡在你家是咖啡，在星巴克里就是社交方式；一杯水在你家里是饮用水，在沙漠里就是命！

所以，总结来说：

「需求」决定了这个石头有没有价值；

「场景」决定了它是什么价值。

但是，我们发现有些很有需求的东西，好像价值并不高，这是为什么？

比如水、空气、阳光的价值都很大，离开了它们我们就无法生存，所有人都需要，但它们几乎都是免费的，这是为什么？

钻石又不能吃又不能用，就长得好看，其实就是块石头，为什么钻石那么贵？

比如环卫工人、建筑工人…他们对社会的贡献巨大，当你还在睡懒觉的时候，他们已经开始了工作，当你已经在家里躺在沙发上刷韩剧的时候，他们还在熬夜加班、为人民服务…

很难想象，如果没有在这些岗位上工作的同志们，我们的社会会是怎么样的，可为什么他们的收入普遍都不高？

这个就需要看「需求」的另外一面：「供给」

第三：供给决定价值的高低。

供给越少，价值越高，供给越多，价值越低。就是我们常说的「物以稀为贵」。

空气、水、阳光他们虽然价值极大，但是目前近乎是取之不尽用之不竭的，所以它们几乎是免费的；

环卫工人、建筑工人，他们的工作伟大而辛苦，但是进入门槛并不高，只要你愿意，几乎谁都可以成为这些职业，可替代性很高，所以导致他们收入普遍偏低。

我们回到小和尚的案例…

刚才一直有个隐含的大前提，就是每个场景里都只有一个小和尚在卖石头，而如果出现多个小和尚，都背了一块大石头搁那卖，结果会怎么样？

对，价格就立马下来了。

或者小和尚把石头在古董店卖掉了，然后觉得这钱太好赚了，第二天又背了好几块大石头来到古董店继续卖，会有什么情况？

对，一定会被当成骗子，乱棒打出的..

因此，价值由什么决定？

1. 需求，需求决定有没有价值，场景决定是什么需求；

2. 供给，供给量决定价值的多少，越稀缺的东西越有价值。

中国发行的第一张生肖邮票叫：猴票，总共发行量约为500万枚，目前存世量极少，由于其特殊的意义和限定的数量，面值8分钱的猴票，目前单枚的价格已经高达1.2万元，一整版（80枚）的售价可达到150万元左右。

按这个逻辑，如何让一件东西变得值钱就很简单了：把「有价值」的东西变得「稀缺」

清朝有名的贪官和珅，当年有两件宋朝时期的汝窑三足笔洗，这两件是举世罕见的宝贝，全天下也找不到第三只，当时这一对就花了一万两银子。但是和珅得手后，却立马砸碎了一只，这样全天下就只剩下一只了，剩下的那只价值立刻翻了十倍！

再比如刚才说的空气、水是免费的，那是因为地球上太多了，几乎是用不完的，但如果将来有一天人类真的居住在火星上了，也许你家最贵的就是空气和水了。

很多艺术家生前穷困潦倒，死后作品却暴涨到天价，比如梵高，就是因为再也不会有了。

这里还是需要注意一下，需求是前提，稀缺是杠杆，没人要的东西，你再稀缺也没用。比如你不会画画，你在白纸上随手画一幅画，然后说全世界仅此一幅，没用，它还是没有价值的..

✏️回到题主的问题：如何提高自己未来的竞争力？

第一，你有没有价值？你的能力是否是其他人需要的？

你至少要有一技之长，是别人需要的，你可以因此加入到社会分工中去。如果你什么都不会？那你就只能先去再学习了…

第二，更关键的是，你值多少钱，竞争力有多强，是由你的能力是否是稀缺决定的！

可是，你可能会说：“我现在就是个普通职员啊，我就是个码农，我目前还没有什么不可替代的能力怎么办？”

“要说能力么，我也有点，但也只能让我有份温饱的工作，我该如何打造稀缺性，让我的价值变得更大呢？”

下半部分我们就来聊聊如何打造自己稀缺性的具体办法。

读到这里，如果你觉得还不错，请帮忙先点个赞，我们接着往下看…

✏️打造稀缺性有两个方法

方法一：成为第一

成为第一，也就是追求极致，比如体育竞技比赛，大家都会记得第一名，而不会有人记得第二名是谁。

世界上最好的手机是哪个？

苹果！

那第二好的是哪个呢？

你可能就没办法一下子说出来了..

为什么？

因为人们根本不关心，如果我能看到最好的，能用到最好的，我没必要选第二等的。

因此，走这条路不是不可以，就是比较难，遇到的挑战会非常大，这取决于你是否有足够的天赋？你是否能在有天赋的基础上，刻意练习1万小时，比别人更加努力？而且还要干掉所有其他竞争者！

比如我6年级的时候参加了乒乓球的专业训练，因为我确实在这方面还是挺有天赋的，本来想看看能否往职业运动员方面去发展，但是为什么2个月后我就放弃了？

因为一起训练的还有许多6、7岁的小孩，比我水平还高了好多，天天起早贪黑的苦练，我想想自己的天赋比起他们来说就不值一提了；努力程度么，我还有学业要完成，所以，职业运动员这条路，还是算了吧…

许多选择这条路发展的人，因为要面对极大的竞争，所以一辈子都在比较，一辈子都在追赶，一辈子依然落后…

那我们是否有其他方式打造稀缺性呢？

方法二：成为唯一

如果某个需求，全世界只有你一个人能解决，那就直接不用比了，因为就你一个人，你就是第一名！

那如何才能让自己成为唯一呢？

刚才那句话听着好像开玩笑啊，全世界那么多人，怎么可能某个需求，只有你一个人能解决呢？

其实，我们中的绝大多数人，都有成为过「唯一」的经历：你曾经是某个人的「男（女）朋友」

世界再大，Ta的眼里也只有你！
在那一刻，你就是Ta的唯一！
就是Ta的命中注定！
就是Ta的70亿分之一！

可关键问题是，你是怎么成为对方的「唯一」的呢？

每个人在寻找伴侣的时候，都有一些条件标准，比如：

长得好看些
性格温柔些
嗯…得大学毕业
一个城市的，不想异地
她正好也喜欢我
…

这些条件，每一个看上去都很普通，但是每个条件其实都会筛选掉一大部分人，最后就几乎只能剩下一个了。

大龄单身青年是如何炼成的？

不是因为要求高，而是条件多！每一条都需要符合，筛完就没了…

比如说：高、富、帅、喜欢我….仅仅4个条件而已呢，怎么我就找不到呢？

我们来算一下概率..

高：多少算高？180cm？中国平均男生身高167cm，180cm以上的话占比20%？
富：这个按目前的贫富差距悬殊更大，100个人里面有2个人算有钱的就不错了，那就是2%？
帅：这个怎么界定？一个班级里至少有一个帅哥？那就假设1/20，也就是5%
还得喜欢你：20个男人里，会有一个喜欢你吗？嗯，那就算1/20，也就是5%

结果是多少呢？

20% * 2% * 5% * 5% = 十万分之一

恭喜你！如果你一天新认识一个男人，273年后，你一定能找到这样的一位满意的老公…

如果你还想考虑一下性格问题…呵呵

好，我们回到今天的话题上来，如何让你成为最稀缺的人才呢？

我们把择偶条件换成「能力」：

假设平面上有100个点，代表一百种个人能力

如果你会其中一种能力

那100个人里，就有一个和你会一样的；

如果你会其中的两种能力，概率是多少呢？

任意两点的组合数量=100*99/2=4950
也就是4950个人里，才会有一个和你一样，也同时也会这2个能力

如果你同时会其中的三个能力呢？

任意三点的组合数量=100*99*98/6=161700

也就是说在16万人里，才会有一个人和你一样，同时会这3个能力！这就非常稀缺了。

每多一个能力，你的不可替代性将会大幅度增加！

所以，让自己变得稀缺最好的办法，就是让自己拥有多维度能力！

不过，你可能要问了，能力越多就一定越稀缺，价值越高吗？

比如，我画画很好，踢足球也不错，王者荣耀打的也很好，是不是就很值钱呢？

同时会这三项的人确实很少，但貌似没什么用处，这是怎么回事？

✏️多维能力要发挥价值，需要2个重要的前提条件

第一，每个能力至少都是有价值的，也就是别人是需要的

这个我们在开篇的时候就有说过，稀缺性是杠杆，前提是你的这个能力，对别人来说是有需求的，没用的能力，再稀缺也没用。

因此，我们假设「能力值=1」是一个基础值，1以上才是有价值的能力，能提供别人价值；1以下就是不合格的，还需要继续学习。

那么，如果你有3个能力，能力值分别是0.8，0.7，0.6，那么综合能力=0.8*0.7*0.6=0.37，变得更小了！因为这样的能力结构，在别人眼里看来就是什么都不会，当然对你的评价会变得更低了，这就是平庸…

第二，每个能力之间要有关联

多才多艺和多维能力是2个概念，如果你的每个能力都是孤立的，那你还是只能在单维度上和别人一较高下，比如你下围棋下得好，而且会写程序，那没什么用啊！

你要么去参加围棋比赛，写程序的技能帮不了你啊！

要么你写程序做软件，围棋的能力有什么用呢？

那什么叫多维能力？

就是你能把这2个能力用在一个地方了！

比如你写了一套基于人工智能算法的下围棋程序，并能打败真人选手，那就厉害了，值大价钱了！

因此，什么是多维能力？

就是能把多个能力结合在一起，能彼此互补借力，为同一个目标服务，这样就会发挥巨大的价值！

比如乔布斯，将科技与艺术结合在了一起，创造了世界上最漂亮的计算机和手机。

这是乔布斯每一次苹果发布会都会用的一张PPT，意思是我们站在了科技与艺术的交叉口，将这2股力量汇聚在了一起。

那如何才能把多个能力关联起来，产生合力呢？

多个能力必须是为同一个目标服务

比如写书这件事，如果你有写作能力，那很棒，可以写出优美的文字，但仅仅是文字优美是没有用的，你得有内容。

因此，如果你除了文笔好，还拥有了某方面的专业知识，你就可以写这方面的专业书籍；如果你学过心理学、营销学，就可以写出非常棒的广告文案；如果你有丰富的想象力，还懂科技技术，就能写一本科幻小说…

还记我在专栏第五课《脱了衣服你还是谁？》里讲的人的五个层次吗？

你的存在层是什么？

然后为了满足你的存在层，你应该如何构建你的能力圈？

能力圈是围绕存在层而构建的，而不是任意的能力都对存在感有帮助。存在层就是目标，所有的能力为目标服务，才能形成合力。

如果用图示的方式来表示多维能力，就是我们平时看到过的雷达图，我们可以称之为「能力图谱」

比如你想成为一名足球运动员，以下是两类人的能力图谱：

蓝色部分表示「能力值」

如果你只会射门，那你的能力就是一条直线（左图），是单维度的能力，你能做的也只能个前锋，而且是个没有突破能力和传球能力的前锋，价值就比较低了。而且可替代性非常强，是个球员都会射门，一抓一大把，你想当主力？对不起，请下一位…

但如果你还有很强的传球能力和带球能力，那就厉害了，可以单刀突破，可以下底传中，可以和队友打配合…你的能力值就会呈指数上升，在能力图谱上会多出2个维度，连接成一个面，这个能力值就要大的多。

之所以这3个能力能形成一个能力图谱，就是因为这3个能力可以为同一个目标而服务：「赢球」，因此他们能彼此形成合力，提高你的稀缺性和价值。

如果你还会做一手好菜，那和「赢球」这个目标就没什么关系，就不能加入到这个能力图谱中。

ok，那么回到你身上，你究竟应该如何结合目前的个人情况，打造属于自己的多维度能力，提升自己的竞争力，让自己更有价值，更不可被替代呢？

✏️打造多维能力的步骤

第一步：先把一个能力打造成自己的长板

这个是基础，你至少得让自己变得有价值，可以是我们专栏第三课《富人越富的时代，普通人如何逆袭？》里说的天赋，也可以是你目前正在从事的工作。

比如说，题主你现在是一名程序员，也没有发现自己什么天赋，但发现自己其实比较会吹牛。那你要么就不断提升自己写程序的能力，从普通的程序员晋升到架构师；要么就锻炼自己吹牛的能力，让你的吹牛变得越来越有意思，每次吃饭的时候大家都喜欢听你吹牛，能吸引到一批小粉丝。

第二步：让自己兴趣广泛

然后，你需要学习不同领域的知识，只要你喜欢就去学，先别管有没有用，就像乔布斯在学艺术字的时候，并不知道未来可能会有什么用，但是，十年之后，他在设计第一台Macintosh计算机时，这个技能一下子浮现在乔布斯眼前。于是，乔布斯把这些东西全都设计进了计算机中。便成就了全世界第一台有这么漂亮的文字版式的计算机。

比如你除了喜欢吹牛，还喜欢即兴表演，那就去学呗，现在造原子弹的能力不那么容易学会，一般的兴趣都是有培训班的，你别只是喜欢，要行动起来，去学习里面的专业套路。

第三步：确定一个目标，并把多维能力组合起来

乔布斯先有了做计算机的这个目标，才能想到将艺术和科技才能连接起来，没有这个目标，艺术字和计算机语言可能就永远没有机会融合在一起。

所以，试着为你的多维能力找一个目标，比如你会编程，会吹牛，会即兴表演，貌似三者毫无关系，但如果你定一个目标是做一个网红，那机会就来了，你编个会对话的吹牛软件，然后在镜头前和机器人互相吹牛，吵不过了再来段即兴表演，可能你就火了！而且这种方式还不可被替代…

万一找不到这样的一个目标可以把多个能力结合起来的怎么办？

没关系，等待这样一个机会出现，就像当年的乔布斯，等来了计算机，才有机会将艺术融入其中，成就了现在的苹果！

我们来小结一下刚才的内容：

刚才和你讲了多维能力，为什么要打造自己的多维能力？

因为多维产生稀缺，稀缺性决定价值的高低！

但是，我们不能忘了这是有前提的，就是你得先让自己有价值，再通过打造稀缺性放大你的价值。

那么如何打造自己的稀缺性呢？

你平时要多学点跨界的知识和技能，为打造多维能力做好基础，一旦目标出现后，你所学的哪些知识就会自动的组合成一个整体，让你成为稀缺型人才，让你变得不可替代，让你变得价值连城！

最后，再次强调人生目标与使命的重要性，没有这个，你的兴趣广泛最终也只会变成你的多才多艺…

你未来的劳动不可替代性和差异化创造价值能力决定了你未来的竞争力

1、世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，当AI能处理大部分左脑工作，唯有感性和创新能让你获得“人”的优势。有6种能力极其重要：设计感、故事感、交响能力、共情能力、娱乐感、探寻意义。在人工智能越来越普及的今天，你不得不思考机器人不可替代性，你当下从事的哪些工作是机器人不可替代的，大数据时代千万不要妄想用人脑去火拼人工智能，韩国围棋高手李世石对战阿尔法狗就是最好的例子。罗辑思维罗胖也曾经说过，处于人工智能这个社会，具备两种品质的人会生活的越来越好，那就是：领导力和创新力。说到这里不知道你发现没有，哪些行业最不容易被机器替代，一定是哪些交互感、体验感、创新型的行业，你比如说：茶道、瑜伽、咨询行业还有研发类，这些很明显难以在短时间内被机器替代。

2、一个人能够用机器学习和处理信息，用大脑整合和创新思想，用系统思维思考问题，会是未来最有竞争力的。互联网终归是我们的使用工具，它的出现带给我们最直观的好处是：它使人与人之间的链接成本大大降低，任何人都可以在互联网上找到自己的圈子，整合资源，以解决问题为导向，创造价值，服务社会。

3、今天每个人都需要面对未来，问自己三个问题：

（1）我今天做的事，机器能做吗？

（2）我今天做的事，会被外包吗？

（3）我今天做的事，明天会做的更好吗？

如果你的答案是否定的，那恭喜你找到了一份好工作；否则，你确实应该重新想一想你的职业生涯规划了。

4、持续的学习，阅读，突然有一天一个概念击中你，你打开了一个全新的视野，过去困扰你的一切突然清清楚楚，顿悟，这叫做认知跃迁。只要你升级心智，洞察趋势，聪明的勤奋，人人都是享受时代的幸运儿。选择决定命运，认知决定行为，思路决定出路。只有个人认知实现跃迁，才会考虑到最佳决策，从而作用于环境，产生和别人不一样的结果，这也就是和别人拉开差距的开始。

学会专注，打造个人IP

1、如果说注意力迷失是这个时代最常见的场景，那么这个时代将会有三种溺水者:

（1）无法掌握自己注意力的人

（2）无法过滤信息，找不到重点的人

（3）不理解系统，无法与陌生人联机协作的人

注:不具备基本注意力素养（包括辨别真假、参与、合作、自我保护意识）的人容易陷入批评家指出的所有陷井:浅薄，轻信，分神，异化上瘾。

2、管理注意力，判断信息，和陌生人社会协作，缺失这些能力的确会让你溺亡，但当你掌握了这些“时代魔法”，你会成为真正的超人。

3、说到底也就是教人做到专注，精进某一项技能，做到卓越。信息的冗杂让我们变得没有耐心，思考变浅。而且一定要明白资源与价值的互换，做到平衡自己的劣势。但前提是还有给别人输出价值的能力。如果能把握上述这些法则，你一定会是这个时代的幸运儿。

提高自己未来的竞争力，就要先知道这个社会正在发生着什么以及了解未来的职业走向特点，搞懂了这些逻辑再来提升需要的能力事半功倍！

有句话说的好：这个世界变化太快，你喜欢岁月静好，现实却是大江奔流！

智能收费系统把收银员废掉了；

机器人把工人废掉了；

智能汽车驭驶把司机废掉了；

3D打印把生产线、工厂废掉了；

微信把移动，联通，电信收费业务变免费了，您还经常发短信吗？

电子商务全国一日送达最要命，把实体商店废掉了！

你现在拥的优势可能将被趋势所代替，过去能保持十年，今天可能只有半年！

在这个风云变幻的信息化时代，很多人很迷茫很焦虑也很困惑，特别是关于”人工智能抢人类饭碗“的话题层出不穷，很多人问啊：“难道我这是要失业的节奏？”“这么多年书都白读了，还是要输给机器人吗？””未来的出路在哪里？我还能干什么？“… …

别紧张，人工智能并没那么可怕，当我们正确的了解了”人工智能“和了解了未来职业发展的几大特点，那么就不怕和机器人竞争了，知己知彼，才能百战不殆，再说，机器人也是我们人类发明创造出来的，它是拼不过我们智慧人类的，它的出现代表着人类社会的进步和一场革新之战。

首先，我们来了解一下人工智能的发展，在21世纪初，人工智能对大众来说还是一个极为陌生的词汇，仿佛那只是天马流星的想象，或者在特别遥远的未来。而仅仅过去十几年，人工智能的时代就已然来临了。很多人对于人工智能的印象大多都是来自电影，比如《星球大战》里关键时刻扭转乾坤的那个宇航技工机器人，《超能陆战队》中暖心治愈的大白，《人工智能》里被人类用来应对恶劣自然环境的智能机器人等等。它们集十八般武艺于一身，能打“怪兽”，能完成人类做不到的事儿，但这并不能代表它在未来就替代了人类！

其实每一轮科技革命都会带来新一轮的工作革命，人工智能将大量淘汰传统劳动力是必然的结果，不少行业可能会因人工智能的兴起而消亡。随着社会更迭速度的不断加快，未来再也没有哪一份职业，可以确保我们可以干一辈子的！

1. 社会会逐渐跳脱”旧有工业制“，雇佣制会逐渐被合伙人制所替代。

“企业”这种组织形式，最初产生于社会化大生产。罗纳德•科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。但这样做的结果是，交易成本太高，每个人都需要去找不同的劳动力、进行选择、在个人之间达成协议、执行协议。而企业通过层级制把人们组织起来，进行管理，虽然多了管理成本，但是只要管理成本低于交易成本，企业就是有价值的。然而，随着互联网的不断发展和技术层面的变革，也带来了协作的便利和信息的透明，这些都使得交易成本大大降低。而且随着人工智能的到来，那些机械性的、可重复的脑力或体力劳动会被人工智能或机器人取代。

根据美国劳工局的报告，从1990年到2014年，工会的会员下降了一半，而自由职业者的比例翻了一番。面对越来越高的人力成本，这也是一个必然的趋势。近几年来，高质量的创意和专业人才也开始受到国内企业的青睐。许多投资机构，开始引入「外脑」，它们会选择几个意向行业，外聘该行业的专家，组成智囊团，为投资决策提供信息，甚至让专家参加投票表决，参与企业决策。许多新兴的创业团队，也开始把运营、市场拓展、推广和流程优化等工作，移交给专业的独立顾问，只保留核心的研发团队。大量国际4A广告公司的创意人才，为企业操刀文案、设计、营销方案，已经非常常见。许多创意总监同时也是多家企业特聘的营销咨询顾问。我身边也有许多朋友，从事着品牌、活动、培训等各方面的独立咨询工作。

企业能够将工作进行更加精细的划分，将专业的事情交给专业的人去做。自己则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。这真正实现了最精细的分工合作。也正是这些因素，带来了一种全新的职业趋势特点：平台化和合伙人制。不少企业，也已经在借鉴平台化的一些做法，悄悄地进行组织变革，以更加适应未来的发展以及人才需要。而这些变革，对我们未来几十年的职业生涯，将会产生深远的影响。

2. 人与人之间的关系和链接显得越来越重要，侧重于人与人交往的岗位，会越来越多，高级脑力活动的作用将越来越大。

未来对技能的偏重会越来越小，特别是随着人工智能逐渐融入我们的日常生活，比如：苹果手机的Siri 语音助手，可以跟她对话聊天，让她帮你查资料、开软件、拨电话；智能音响能通过语音指令设闹钟、听音乐、查看天气，甚至控制家里所有的智能设备。谷歌生产的一款叫做“Smart Specs”的眼镜还能帮助残留一点光感的盲人看到这个世界，包括阿里的无人超市，无人酒店，海底捞的智能餐厅等等一系列，那么就会带来第二种职业趋势的特点：人与人之间的关系和链接显得越来越重要，也就是说侧重于人与人交往的岗位，会越来越多，高级脑力活动的作用将越来越大。

比如高级的情感治疗师，将会是未来大量的需求所在。分享体验是人的优势，如果是AI，它的沐浴露应该是抛光剂，人体使用的产品它们无法感知，像“嗯，就是这款沐浴露，我用了觉得非常好，洗的特别干净还不紧绷”“这家饭店的汤特别好喝，汤汁浓稠，特别香”这种需要经验分享的活它们还真是干不了。“人情味”是人与人之间无法取代的东西，AI当然抢不走。还有审美对于AI来说也是头疼的问题，生活的美，美的享受，在它们眼里就是永远读取不出的代码。

未来的销售人员都会是“合成思想家”，他们将会从大量的、经分析组织好的信息中获取知识，帮助他们得出销售的解决方案，而非简单的卖出商品。他们还是会保持与客户的沟通交流，但并不是思考销售本身，而是与客户达成共识进而创造销售。人类的智慧更多会在对美学、艺术、思想、鉴别上发展的更加丰富，所以高级脑力活动的作用将越来越大，是无法被替代的。

根据以上未来职业趋势的特点，那究竟如何提升个人未来的竞争力才能更好应对未来呢？可以从以下几个方面着手：

提升学习能力：适应未来的敏捷能力和不断迭代的学习能力；

在这个社会呈现指数式变化的时代和信息化大爆炸的时代，我们要重新定义文盲：它不是指那些不会读书和写字的人，而是指不会学习和再学习的人。这个时代，知识被淘汰的速度大大加快，每天都在产生大量的新知识；未来，数据大爆炸、新技术层出不穷，这一切，都需要我们学习的敏捷力和不断升级迭代的学习能力。每一个70、80、90后的人，都会面临至少3到4次的职业变迁。因此，我们要养成”终身学习“的习惯，比如：训练自己对新信息的敏感度；不断尝试新方法和行为；从看似不相关的领域寻找联系；制定思考时间进行知识复盘。

2. 提升思维能力：构建思考导图框架的能力；

从你能找到合适的思考框架开始，到能熟练应用这些思考框架，最后到自己改善、甚至创造思考框架。推荐使用工具：幕布/X mind/百度脑图

3. 提升创新能力：扩展思维视角，多维度思考的能力；

时刻带着好奇心，激发创新热情，试着练习提出新观点，不要带着墨守成规的态度，古希腊哲学家赫拉·克利特说“你必须期望出乎意料的东西，因为它不能靠求索和追踪来发现。”

4. 提升人际关系能力：提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力以及与他人合作的能力。

不用往远看，这些年出镜率极高的马云，就是一个优秀的代表。

所以，未来，已经没有不被淘汰的工作，只有不会被淘汰的能力。

虽然我们预测不了未来的方向，但却能抓住未来职业变化的两个趋势特点：