根本原因可能是产业升级明显遇阻，导致整个国家对高端人才需求量非常有限且增速较低。在博士率只有万分之6.75的国家竟然出现大量名校博士去小学教书，去街道办任基层公务员的魔幻局面。
或许问题的根源在于中国根本不需要那么多高端人才，而非留不住。
以中国博士生的就业去向为例，稍微对博士就业有所关注的人可能会发现不管是留校、部分行业的业界、政界，当前的就业难度都不小且逐年迅速提升。这说明整个国家的博士供应速度大于其需求增长。按照数据来看，截止2020年，中国博士数量占比约为万分之6.75（不足万分之七，实际数值肯定比这还低），远低于主流发达国家水平（美国约为1%）[1]。在博士占人口比例尚且远低于主流发达国家时就出现了人才过剩问题，这可能说明了中国部分产业结构升级虽然取得了令人瞩目的成就[2]，但或许任然存在一定问题。以制造业为例，目前中国制造业的现实情况是自主创新能力较弱，大多数装备研发设计水平较低，企业技术创新仍处于跟随模仿阶段，底层技术尚未突破；部分领域产品和技术标准不完善、实用性差，跟不上新产品研发速度，且品牌建设滞后，世界装备制造业中90%的知名商标所有权掌握在发达国家手中；产业结构不合理，低端产能过剩、高端产能不足[3]。总的说，随着国际、国内政治经济环境发生深刻变化，我国制造业发展有放缓趋势，面临的国内外约束日益增强，制造业高质量发展面临的挑战不断攀升[4]。产业结构难以跃升导致了对高层次人才的需求难以提振。
佐证这一解释的另一个论据是当前部分行业存在的较明显的35岁现象（企业热衷于“青春红利”，35岁以上人口成为就业困难人群）。一个劳动者最能输出的年龄在55岁左右。如果产业总是徘徊在低端重复的水平，是不需要55岁熟练的经理，工程师的[5]。也就是说，部分行业产业升级遇阻导致的高层次、高技术人群需求有限不仅导致了博士们的就业难，也导致了部分行业的“35岁现象”。
回到问题本身，科研领域失去人才，大体是因为这些人才对当前薪资待遇、工作环境或气氛不满。而薪资待遇、工作环境等因素难以提升到满足人才需求的地步的一大重要原因就是部分行业产业升级遇阻。要知道，产业本身处在较低层次的话，对科研就难有较大需求，一味依赖政府投资来维持这些产业的科研或许并不具备可持续性，且相应的科研成果往往和这些产业难以结合。因此，人才们要么转行去了相对较好的行业，要么去了其他国家与地区。
大学时代的金工实习
参考
- ^1 https://www.daokoucaifu.com/news_details.php?id=303
- ^2 https://www.financialnews.com.cn/zt/zl70n/201909/t20190916_167938.html
- ^2 https://www.yicai.com/news/100986578.html
- ^https://www.ndrc.gov.cn/xxgk/jd/wsdwhfz/202106/t20210628_1284323.html?code=&state=123
- ^https://www.zhihu.com/question/391921616/answer/1196385936
匿名保命
我博士期间公派出国读了学位，毕业后入职某985的国家重点实验室。前几年学院拿到一个经费2个多亿的重点项目，院长挂项目负责人，又成立了项目指挥组，我们实验室的主任当常务副总指挥。当然了，主任和教授们是不会干活的，只会使唤我们几十号年轻老师和聘用员工搬砖。
辛苦了两年，有的老师2020年初疫情全国封控的时候就住在学校里加班，终于到了验收，来了一堆院士，还有个大领导。
验收当然顺利通过，然后是合影环节。和大干部还有院士们合影大家还是挺高兴的，都去学院楼前台阶那里排队，当然，前排是给大干部和院士，以及学校学院各级领导的，OK，没问题。
准备合影了，主任突然皱着眉头回头，说“几位教授留下吧，其他无关人员就不要合影了。”嗯，辛苦干了两年活，验收都是我们年轻人员忙里忙外，一大堆纸质材料，PPT，演示系统，布置会场，最后成了无关人员。
计划辞职，争取润回留学国。反正公派回国规定的服务期是两年，我已经干了五年了。当然，无关人员一般是评不上职称的，留着也是耗材，就不占用国家的资源了。
所以回头一看，发现其实偏题了，感觉我根本不是啥高端人才，不过写了这么多，大家将就着看吧。而且，和我一起搬砖的那几十个无关人员里，高端人才还是颇有几位的，也没资格和领导们合影
更新：
来了很多朋友热情地评论，把我惊到了，谢谢各位。看到有的朋友比较激动，其实没必要哈，网上平台各抒己见，心平气和聊聊就好，何必上来就指责编故事或者五十万啥的呢？消消气，送大家一张我留学时候的好朋友的照片，萌一萌，放松一下心情~
这位是在我们实验室做暑期课题的一位盲人女生的导盲犬，和我们有着深厚的友谊，我很想念他
中级工程师: 这钱没法挣，养家糊口都难，能加钱不？
领导:不能干就滚。
中级工程师:对不起，领导，我错了，以后一定提升奉献精神，好好工作。
半年后…
中级工程师找到领导:这是我的辞职信，一个月以后我离职。
领导:你是找好下家了吧！把手上的项目做完，否则不批
中级工程师:我是辞职，不需要你批准。
领导:信不信我给你下家单位打个电话…
中级工程师:你不觉的国际长途贵的话你就打吧
人才:工资待遇很满意，就是单位离职率太高，一个项目换好几批人，光有将没兵，新兵还没练好就跑路了，这仗怎么打，趁着项目还没黄，我也先跑了，省得到时候背锅。
免责声明:事物是复杂的，本回答只是一个视角。“留不住人才”是个相对概念，鉴于国情，一般默认和美国为代表的发达国家比。
比待遇越比心胸越窄,讲奉献越讲境界越高。
北京暴雨，我在学校的图书馆丢了一把伞 。
图书馆走廊上满地的伞，但是我知道，我拿了别人的伞，就意味着另一个同学要淋雨。
我把外套披过头顶在茫茫夜色中冒雨回寝室，但是到寝室的时候早已全身浸湿。
我气不过，第二天去中控查监控。
查到了，有一个女生，毫不犹豫，在明晃晃的监控摄像头下，拿走了我的伞。
我的伞是我在淘宝淘的廉价货，有个bug，需要扣一下才能撑住，只有我知道怎么扣，否则得一直用手撑着 。
我不知道那个女生在用手撑着伞回寝室的路.上。
有没有想过，有另外一个姑娘，是冒雨跑了十分钟才回了寝室。
还是说，她只是后悔
没有挑到一把好伞。
学校保卫处找到了她，通知了她，她把伞交还给学校保卫处。
保卫处通知我去拿。
我说:老师，那位同学有没有说为什么拿我的伞。
保卫处老师头都不抬:来签一下你的学号， 学院，电话。那个学生说她拿错了。
我说:老师，不可能拿错我那把伞特意放在了椅子下面，并且我的伞有个独一无二的缺点，一打开就知道了。她撒谎了。
保卫处老师这时才警惕的抬起了头:不要乱说，她没有偷你的伞，乱说后果自负你知道吗! ?
我知道多说无用，我在网上看到了太多这样的消息，我知道学校的处理方式，我扭头就走。
保卫处老师却追了出来:我警告你，不要乱说，否则什么后果我可不敢保证。
我一字-句看着他的眼睛:老师，你放心，我不会乱说。
我慢慢地走回了图书馆，继续上我的自习。
我知道我是受害者，我只是说了真相，我不明白为什么被批评被威胁的是我。
我不敢跟老师争辩,
因为我还要写我的毕业论文，我还要考我的选调，我还想好好毕业。
我选择一口一口吞掉自己的委屈，我选择维护学校的荣誉。
不是我多么爱我的学校,
只是因为
我是个怂逼，
是个为了自己利益抛弃正义,感的烂人。
我看到学院老师给学生发劳务费，然后让学生微信转回。
我看到学校老师造假发票侵吞科研经费。
我看到导师言语辱骂攻击学生，即便他为了组会汇报熬夜到了凌晨三点。
我有证据，
但我不敢说。
甚至这个回答我都只敢匿名。
顶着双一流名号的高大上，早已被蛀虫蛀的破烂不堪。
腌躜可以藏住，但腐坏早已刺痛人心。
等我毕业，
就把这个回答实名制。
你看，这就是双一流高校培养出来的我们。
精致利己主义罢了。
来自https://www.zhihu.com/answer/2130923745
中国自古以来的一个毛病：学而优则仕，在古代，读书就是为了考科举去当官，去获得权力获得资源，从而做人上人。而不是做一个有学问，单纯研究学问的学者。
如果你读了很多书，满肚子的学问，但是没考上功名，没当上官，那你就是一个百无一用的书生，臭老九。只要不当官，没有权力，或者说，只要没有当权的人赏识你，你那满肚子的学问，实际上一文不值。
你成功了，放的P也是有道理的。你没成功，再有道理也是个P。
你研究苹果为什么掉下来，会被人说神经病的。
成王败寇，结果推导论，不讲逻辑，是这种文化下的最大痛点。
虽然现在已经是2022年，但实际上这种文化是浸入我们每一个人的血液，刻在骨子里的，改不了的。
无论你是理工科学技术的，还是做学术的，还是搞科研的，最后你一定是要以成为领导为目标，成为一个手里有资源，可以控制手下人的领导，去管人管事，而不是单纯的做专业。
如果坐不上这个领导的位子，你就只是一个下面干活的，早晚会被后来者代替。
而领导最擅长的就是驭人之术，他能控制你，为他所用，你只是他的工具而已，有用，就是个好工具，你不听话，就是个废工具。
而公众也是崇尚权力的，领导说的话没人敢反驳，工具说的再好，算个P。
领导永远不会去考虑一个工具的感受。
强如刘翔，也只是上面领导获取权力资源，升官发财的工具而已。那么，你比刘翔强吗？
今年的新冠疫情，真的有专业人士从专业方面出来说句话吗，如果有，大家真的会听么？
一切要从郑智出发，什么是郑智，郑智就是领导的利益。
周劼同学是一个非常努力的同学！
你看看人家的读书笔记，就连“桎梏”、“诲淫”、“扪”这样初中生都能认识的常见字都细心地标注上了拼音。
周同学现在已经考上了省委党校的研究生，不出意外，三年过后铁定能够毕业，到时候人家也是研究生学历，大概率周同学会和绝大多数官员一样，继续努力拿到博士学位，到时候绝对是高端人才，其实现在这样的高端人才在领导岗位人常见！不出此事，周同学也会作为重点培养对象走上领导岗位！而真正靠能力考上985的周同学的同学，要找个好工作，这不是挡周同学道吗？周同学会下各种道，教他认识社会，最后这些同学要么沉沦要么去国外。周同学说的对，最大的公平就是不公平！中国留不住高端人才吗？周同学可不同意！！
“我宁可留在美国洗碗，我也不愿意回到咱们这个国家”。知道这句话出自哪位人才的口吗？居然是一位什么华裔的数学家、北大毕业的天才生张益唐。
曾经清华大学的校长邱勇在毕业典礼上说了这样一番话，同样引起渲染大波，我们都以为是美国人在卡我们的脖子，但真正在卡我们的脖子的是在美国的中国人。
曾在2020年华为内部的第一场会议中间，海思麒麟的掌门人何庭波就问任正非，“我们真不考虑一下清华和北大吗”？
任正非反问说：“如果我们与这些高校合作，人跑了，你负得起这个责任吗”？ 任正飞还说：“我们花了大价钱引进了很多所谓国外的设备和技术，结果打开一看，发现都是咱们中国人做的，其实说心里话，不能再这么下去，要让中国的鸡在中国下蛋”。
娘子关火电站关闭之后刘慈欣被分配到了别的厂子，刘慈欣的老领导知道大刘的本事，于是专门找接人的领导聊了一下，说大刘是个人才，一定要好好照顾。
对面的领导一听就火了，人才？去你妈的人才，老子折磨的就是人才，什么人才天才在老子手下都得盘着。于是把大刘——一个高级工程师，发配去扛皮带。
李爱珍，世界著名科学家，我国研究半导体的功臣，为国家做了很多卓越的贡献，4次落选中科院院士后成美国院士。
诺贝尔医学奖获得者屠呦呦，多次申请国内院士被拒，至今也未成国内院士。
2012年，在国外获得博士学位混得风生水起的许晨阳毅然回国报效国家，36岁当选“庞加莱讲座教席”，成为第一位来自美洲以外的数学家（中国国籍），37岁斩获“科学突破奖”新视野数学奖。
就在大家以为他会一直为国效力时，许晨阳因落选院士，选择了出走美国麻省理工学院，并留下了“国内对青年人才重视程度”不够的话。
2020年11月10日，在麻省理工学院执教的许晨阳荣获2021年度科尔代数学奖，让无数人为之感叹。
2017年，中国科学院院士增选。清华建校以来“最年轻女博导”，37岁就带领团队攻克困扰了世界结构生物学界长达半个世纪难题的美女科学家颜宁落选。不久之后，颜宁选择了出走美国普林斯顿大学，担任那里的分子生物学系雪莉蒂尔曼终身讲席教授职位。两年后，颜宁顺利当选美国国家科学院外籍院士。
中国为什么留不住高端人才？
因为中国领导普遍认为“你不干有的是人干”，然而所谓“高端人才”，恰恰“ta不干就真没人干的了”的人。这就叫“不兼容”。
我是
喜剖析社会、解读人性，研究生活中的人情世故、社会经验。亦喜欢分享一些自己的知识与见解。希望对你有所触动，也欢迎志同道合者一起分享交流。
祝给我点赞的人，都事业有成，父母健康，每天快乐！！
2000年初那会，我从ASML辞职回国。
那时候国内有几个知道ASML的？
反正我是一个都没见过。
当然，这跟我当时面试的大多是咨询公司也有关，毕竟中国没有这类业务请他们，不知道也正常。
虽然我也不想做算法，可话说回来，就算想，也没有光刻机公司啊。
以至于很长一段时间，我都懒得往简历里面写这段经历。
反正时间也不长，写了还影响应届生身份，就不如不写。
所以你看，那时候ASML做寻径算法的经历还不如一个应届生身份。
现在再看呢？
不说ASML回来的有多高端吧，但起码比应届生还是有优势的吧？
后来我创业，招人，聊过一个在四大行做Core Banking的架构师。
聊了一个多小时，最后我也没弄明白Core Banking究竟是做啥的。
就记得人家说出路窄，全国做这玩意的也没几个人，所以他想跳出来拓宽视野。
这位大哥是典型的工程师，思路清晰，沟通能力强，人也稳重。
我又是爱才如命的人，想方设法打算把他留下。
为了这事我跟另外两位合伙人聊过好几次，苦口婆心说服他们留人。
可结果呢？
他们问了我一句话，留下来做什么？
我当时哑口无言。
是啊，我们这座小庙容不下人家这座大神。
就算现在留下，将来没空间人家一样要走，留不住的。
即便后来这位大哥一再表示对我们的兴趣，表示不惜一切代价想来体验一下互联网创业。
可最终我仍然只能忍痛割爱，一是对公司负责，二也是对人家负责。
我想这就是高端人才困境在中国的缩影吧？
我们的产业还相对低端，没有那么多空间留给高端人才。
像我这种虽然不算什么人才，但回国比在欧洲时，薪资斩半再斩半。
这还是因为去了四大咨询，当时在国内这已经算个不错的起步了。
这么大的薪资差距，怎么留人？
其实以中国人故土情结之严重，但凡给个差不多的待遇，想把人才从欧美弄回来并不算难。
我这种属于比较任性了，就是为了回国而回国，根本没考虑钱的问题。
虽然有些极端，但这类想法在欧美留学圈子里并不少见，只不过很多人还是要算算经济账，这也才是人之常情。
不过随着中国的产业升级，高端岗位越来越多，对高端人才的吸引力也越来越大。
很多国外工作的人，都是“待价而沽”的心态。
回国是早晚要回的，只不过要等一个好时机，能卖个好价钱了再回。
毕竟回来再出去比较麻烦，议价权只有这一次，那还不得谨慎点？
后来等我老婆回国那会，其实竞争就已经很激烈了。
像她这种“三清”想毕业直接留在清华，已经根本不可能了。
必须出去藤校、UC转一圈，最少也要做两年博后，清华才有可能给你个位子，而且还是非升即走。
这两年据说竞争更残酷了，“三清”已经不够看了，非得是“清藤”才行。
而且人手都有Nature，甚至有人带项目回来，最多也就给个副研究员，还不是长聘。
你要是说现在中国还留不住高端人才，话恐怕就不好这么讲。
毕竟清华这帮老师，除了非升即走被迫走的，还真没听说有人主动离开。
清华老师算不算高端人才呢？
按理说应该算吧，但也未必就是最高端的。
但这个级别，进来挤破头，没人往外走，就不用说更高级别了吧？
反正收藏你也不看，点个赞意思下得了……
科学家应该谈“纯奉献”并且耻于“讲物质”的观念必须扭转了。
虽然很多高端人才精神世界追求的更多，马斯洛需求中对于物质要求不是那么强烈，但是物质肯定是基础。
毕竟马克思原理非常重要的理论就是：物质决定意识。
建国初期，多少科学家抛弃了国外优渥的物质条件，投入新中国的建设，奋斗的人生可以写进共和国发展的长河里，成为华夏历史一颗耀眼的星辰。
《横空出世》有个镜头很感人，就是陆光达（邓稼先）到戈壁滩了，冯石将军把自己压箱底从美军那缴获的罐头都拿出来给他吃。
陆光达提出任何要求，冯石将军都是尽最大能力保障好。
最艰苦的年代，全国人民宁愿自己饿肚子也要保证科学家物资供应。
虽然，科学家碗里一个小馒头没有曾经美国大牛排好吃，但是想到这一个馒头自己祖国人民勒紧裤腰带挨饿省出来给自己吃，人非草木，孰能无情，谁不豁出去命干呢？
没有对比就没有伤害，没有对比就没有感动。这就是人性。
那时候国家一穷二白，但是给了科学家那个时代能给的最好的待遇。
现在呢？
网红、明星赚钱如探囊取物；许多科学家却没有得到他们应该得到的待遇。
我看到了新闻关于中科院院士一家老小蜗居13平方米。这种事都出来了，地方职能部门是否失职？没有他们照顾好啊。
科学是第一生产力。
希望整个国家和社会价值观能尊重、认可高端人才，同时能力之内给他们最好的待遇。
当今社会许多人不要“严以待人，宽以律己”，甚至要求科学家必须“安贫乐道”，这是想法很幼稚也很错误。
这样下去，小孩子只会想当老板、大款、大官、大腕。嘲笑想当科学家的潜在国之栋梁。
赚不到钱还得不到尊重，他们岂能不润？
所以，呼吁正确的社会价值观必须回归！
希望老科研人员的生活环境大大改善，能迎来环境的改善和尊重，最后形成良性循环。
很多高端领域，有政审啊。
任何人只要经历过一次，都不会问这些人为啥run。
张小平在西安航天动力研究所的年薪是12万，但是跳槽之后就达到了百万年薪。
航天单位可以集资建房，有周转宿舍可以节省一些租房的钱。 结了婚还没买房的情况下，还可以有一套使用面积有40平，建筑面积60平左右的一居室暂时居住。
西安均价 15796元/平 ，环比上月 上涨0.33%。
都不用讨论为什么留不住，因为意义不大。
正所谓不蒸馒头争口气，馒头不给，气也不给，换谁谁没意见呢？
我有四五个高中同学在为国奉献，是最高精尖的区域，有研究导弹的，研究高科技军用材料的，研究军用航天的，你真觉得他们思想境界高？
高个jb。
其中三个是国防生，被忽悠住，绑定了，一个小子是清华的，不是国防生，但是大二就被忽悠进去了清华实验室，然后保密级别是max的，就是那种，你要是不小心带进去个笔记本，拿回来的是一堆零碎硬件，比新买的都干净，那种级别。
他上次和我们线上联系，都是结婚时期的事了，七八年前了。
媳妇是新疆人，根正苗红，巨好看。
我那同学丑成啥样呢，惨绝人寰那种，媳妇哪来的呢，分配的。
但这话官方能说吗，你说有人信吗，不能说，没人信。
他不抱怨吗？
抱怨，我们线下一起吃饭唱歌玩了一宿，苦水吐翻了都。
你猜他平时实在太无聊，干点啥……
他啥都干不了啊！
就和我们老同学能扯扯淡，为啥，我们个个根正苗红呢！
旅游都不能去太远，懂吗？
实在没啥干了，考个证吧。
于是花二年考过了acca。
之后为啥不联系了，为啥，他被教育了呗，我们同学圈都戏称他互联网失联了，但人就在清华，想聊天，得亲自当面聊。
所以还用问为啥留不住高端人才了吗？
留个jb，真正高端的人，分分钟就想跑，人家出去就是打底百万RMB年薪，生活美滋滋。
在国内能咋地，走项目看人脸色，投资看人脸色，来领导看人脸色，还没有话语权，我说句不好听的，大领导眼里，你们都是螺丝钉，应有的尊重一点没有。
没尊重也就算了，还不给够钱。
如果你恰好是国之重器的高精尖人才，真正的高端王者，那恭喜你，没事还得政审，也就是说，压根信不着你。
人与人之间最基本的信任都没有。
帮你解决点个人问题，都是天大恩赐了。
感恩吧！
就看目前留住了谁。
总之有本事谁呆在国内啊！
看钱，能比吗？
华为百万天才少年吗？
可别扯了，那点钱算个啥。
我一个同学在中科院上班，明后年能提副教授，年薪多少？20多万，再加上点年终奖，其他福利什么的。
他刚上班那阵子拿几个钱？
也一万多。
你能想象到吗？
一万多，不到两万，月薪。
你没看错，RMB啊，就这个待遇，他可是中国顶尖的工业互联领域人才，主做芯片设计的，北大电子工程硕博，你觉得他就值这个钱吗？
随便去哪个企业不比这多。
他想拿百万年薪，简直太轻松了。
他没抱怨吗？
和我吃饭喝酒瞎聊天时候抱怨疯了，不停的吐苦水，每隔半年就说要离职，要出去干，待遇实在是太T马的低了，为国献身，觉悟再高，也不能这么欺负人，简直把人当……呢。
然后呢，不也留下了。
他走不了，曾经参与的项目有些需要政审，他一想起来就头大无比。
他甚至都没提出国的事，他能提吗，他有资格出国吗？
没有。
因为他参与过军工芯片方面的项目，他没资格走，所以能往哪走……他亲口说的，要想走，只能花一年半载离职，离职需要跨过的槛太多了，然后去私企，然后熬着，例如先呆个15年，等项目过期限了，那他级别就下去了，可以走人了。
15年，人都五十多了，好吧……
这要是外面人一看，再过十年，他要是整出个大项目，有什么突破了，xxx，国内著名设计师，啥啥专家，为国奉献，国之重器，觉悟真高，等等等等。
网友一顿胡jb吹。
你们就真的觉得他是自愿的？
自愿的才有多少啊！
既能搞科研，又能生活美滋滋，又没啥“关怀”，你觉得谁傻啊，不会趋利避害。
还不是因为各种“可说不可说的原因”，咬牙切齿的坚持了。
就说钱。
咱看看Google中位数薪资。
平均薪资。
别的行业还用比吗？
军工，还有比吗？
还有些人说，航空，机械出国留学不高啊，都是热爱祖国，所以留着建设祖国了。
呃，可滚他m的吧。
倒是敢放才行啊！
特别是高端人才，从事顶尖研究的。
你要认识，看看他们放吗？
我一个女同学在外国学燃料和火药相关的化学，是外国研究所大佬旗下的首席研究员，本来也没想回来，就每年回家探亲，如今已经在国内上班好几年。
我们都以为她太爱国了。
后来她咋说的呢……
唉。
有些人找到她家里了，劝。
然后她就回了老美，没半年就回国了。
彻底回不去老美了。
你以为她不想回去吗？
她敢吗？
都不放人，一说走就威胁这，威胁那的，反正就卡你家属签证，让你没法带着家人走。
美其名曰因私出国随便。
实则又得审批，又得批评教育，又这个那个的，流程繁琐的鸡儿似的，回来还得写报告，谁不知道咋回事吗？
我哈尔滨研究所的哥们儿陪媳妇出国度蜜月，回来写了好几天报告，挨个汇报，审批，被折腾的和三孙子似的。
他还不属于高涉密人员呢，也就一般涉密，只是从事核电站相关而已。
这小子后来也说了，宁可去农村玩泥巴，也不去迪拜浪了。
反正我那些在外国做研究的同学，没一个打算回来，没法回来。
就是美国直接灭国了。
他们也得先考虑欧洲。
回来干啥。
受气啊！
那是因为鹅城的历史太长，懂王朝周期律的人精太多！鹅城的历史等于交待了每轮比赛最后的胜者是谁，就跟考试知道终极答案就没人愿意再为过程而努力，都想一步登天。
前言
如果您的成绩始终稳定在150以上，可以右上角小红叉了。如果您是周吉利这样的资源咖，也没必要看，您生下来就是罗马，本文是写给没资源的马牛看的。至于资源是什么？家里二三亲戚有个半职一官，这不是资源，做点小生意维持生计，这不是资源，普通高校教职，没啥学术垄断，这不是资源。
所谓资源，本质是调动人财物为己所用的能力：四字弟弟家族遍布鹅城上下，贯通政商文学艺，“何愁办事不方便？”，这叫资源；认识各行业学界大佬，奖、项目、经费源源不断，这叫资源；知晓紫光阁政策，了解政策背后的利益博弈和未来趋势，这叫资源；如果什么都没有，您的公考分数还常年在120分左右徘徊，那本文就是雪中送炭，有希望快速纠正您的思维漏洞，带您进入140+的阶段。即便您已经进入150+的阶段，本文也能让您如虎添翼冲击160+。
即使是并不准备进入泛体制领域的朋友们，本文也值得您花费20分钟去阅读，文章想要传递的底层逻辑方式像珍珠一样稀有。而且如果您将来有打算进入体制或类体制，这或许是一篇将体制思维和备考讲的最深入浅出的一篇文章。
全文很长两万字，分为以下五个部分，分别是
1、公考—内卷之王
2、偏见与傲慢
3、体制的赛道
4、体制考什么
5、通往体制之路
如果您只对备考技巧和选岗感兴趣，可以直接跳转到第四部分【体制考什么】和第五部分【通往体制之路】，但在此之前我仍然墙裂建议您通读全文，这将帮助您更好的理解社会机器运转、理解如何高效的备考。
空谈理想，连基本生活都不想给你保障，你回来？
江西国控一个中专毕业的学生都能在研究生面前耀武扬威，你回来？
门阀化，士族化才是主因，别扯什么其他问题。
一个没背景的高级人才，在他们眼里狗都不如，怎么可能回来？
你问他要待遇，他给你讲爱国，
你问他要公平，他让你学苦难，
你还想回来吗？
任何人都有自尊，当这些大人物不把你的自尊当回事的时候，你还会喜欢这里吗？
不敢自诩高端人才，我只是被鄙视的小镇做题家。
12年前，我研究生毕业，毕业季找工作，眼看就要临近离校日期了，我悲哀得发现，我TM的竟然找不到工作！
是我学校不好吗？并不是，211-985双一流重点大学，全国知名，某些专业多年来一直处于全国领先，高考录取分数线这几年居高不下。
是我不够优秀吗？并不是，我以超出本校录取分数线50分的成绩被录取，一路成绩优异，保研上本校，年年拿国家奖学金。
是我实践经验不够吗？并不是，我不缺实践经验，企业和政府相关单位都去实习过，和导师做过部委重点项目，农村出身，吃苦受累不在话下。
可是，我就是找不到工作。
起初我投简历，都是一些大的国企，毕竟咱学校学历那儿都不差，来学校宣讲时，这些企业HR说的头头是道，可是，临到最后，简历撒出去那么多，连一个面试机会都没有，对，一个都没有。
几年后，和一个熬到某单位HR的校友聊起当初的困惑我才恍然大悟，原来大多国企的岗位都是萝卜坑，领导的子女都安排不过来，哪里还有我们的机会，去学校宣讲不过就是走走形式，岗位早就内定了。
没办法，后来我就开始投私企，甚至最后连一些非常小的企业都不放过，毕竟，我得先挣钱活下来。
有意思的是，所有的这些企业，面试时都会问我同样的问题：“你学校挺好，学历这么高，为什么要来我们这样的单位呢？说实话我们不敢用你，怕留不住你。”
我TM，深深地无力感～
人生中第一次觉得，高学历竟然也会被歧视，我为什么不初中毕业就进厂拧螺丝。
还好，最终我总算找到了一份工作，在西安一个三本院校当老师，一个月工资到手1800块，真的，天地良心。
说起来这份工作，招聘消息也还是一个学姐告诉我的。
有意思的是，这学校基本没有在招聘网站发布过招聘信息，等我被蹂躏好几轮终于入职之后，发现这学校特别缺老师，在职员工工作量巨大，一个人要干好几个人的工作量。
可惜，好景不长，半年后，我怀孕，被单位变相辞退，理由是入职合同有一条，新员工入职本单位，一年内不能怀孕。
酸爽么？哈哈，我怀孕了，我也失业了！
劳动法咱也懂，可我真是不想折腾了，怀孕身体不好，怕被气到流产。
现在，我全职在家带孩子，别人问起就说自己没怎么念过书，夹起尾巴做人。
我知道，但凡身边好事者知道你高学历全职带娃，一定会说“哎呀，你这么高学历在家带娃，书都白读了，真是浪费资源呢。”“你看看，你这么高学历，到最后还不是和我们一个样，过的还没我们好”
唉……活的真TM累…
世界很大，我想出去看看！
战国时期的魏国作为一个数一数二的超级大国孕育了很多的高端人才，比如商鞅、张仪、公孙衍、范雎，可是这些魏国的高端人才少有留在魏国的，他们动不动就跑到隔壁的秦国为秦王效力，即使不往秦国跑也会往别的国家跑，魏国在战国时期成为其他国家的人才培养中心，为什么？
卫鞅的出身不好他在魏国只能做中庶子，无论魏相公叔痤如何向魏王举荐他说他多么多么优秀，但是出身这一条直接卡死了他的前程，如果能一直做中庶子也就罢了，公叔痤在临死前却对魏王说：你如果实在不想提拔卫秧干脆直接杀了他，我们用不了别人也不能用。
魏王没听他的话，卫鞅听到消息逃到外面溜了一圈就去了秦国，面见秦王后跟秦王嬴渠梁聊了一段时间，秦王觉得他是个人才，直接让他当了大良造（丞相），全力支持他的变法，即使自己的哥哥触发了卫鞅的法律也照样让卫鞅把他的鼻子砍了，为了让卫鞅解气，把太子流放到乡下自力更生。
如果卫鞅一直待在魏国，即使魏王不杀他，中庶子就是他的职业天花板。
与商鞅相比张仪更惨，在老家魏国他连官都做不成，不说得到魏王重用，连当地的衙门都进不去，当地人对他的评价是什么都不会，只会吹牛。而这个在魏人眼里只会吹牛的张仪到了秦国由公孙衍引荐给秦王嬴驷后直接一步登天到大良造，他的合纵之计让秦国成为当时数一数二的大国，而不是以往山东六国眼中的野蛮人。
公孙衍作为魏国的将军，魏王让他在路上埋伏受邀称王的秦王嬴驷，刺杀失败后魏王为了堵人口舌将参与刺杀事件的人秘密处决，由于参与处决的首领是他的老上司龙贾，他放了公孙衍一马，公孙衍逃到秦国成了秦国将军，河西之战斩首魏军八万，俘虏魏将龙贾，官拜大良造。
范雎本是魏国中大夫须贾门客，因被诬陷通齐卖魏，差点被魏国相国魏齐鞭笞致死，后逃到秦国，会见秦王嬴稷，提出“远交近攻”、加强王权等政策后从魏国门客一跃成为秦国的丞相。
为什么魏国留不住高端人才？这些人在魏国是低级耗材，在秦国才是高端人才，在魏国无论他们有什么才能出身不好只能干耗材所干的活，秦国干活先看能力而不是像魏国那样先看爹妈，故此凡是出身不好又有能力的魏人能润的早就润了。
不过秦国只对年轻人好，对老年人一言难尽，素有“秦国赚钱秦国花，一分别想带回家”的传统，商鞅老了被车裂；张仪老了老婆被刺客杀死，自己捡回一条命后辞职回魏国养老；范雎老了被秦王嬴稷毒酒赐死。
讲个真事好吗？我前年在农村小学支教，被两个校长，一个主任轮流劝着正式调过来。答应的条件包括:安排住宿；当主任管理学校教学；评职称优先；尽可能的给你创造拿奖机会。我个傻子，回去就申请调到这里。
领导，家人，朋友怎么劝都不行！调过去第一年安排了宿舍中的一张床，其他都没有。让我接手全校最乱最差的班，我一鼓作气拿下了这些孩子，整治纪律，提高成绩。一年后，班级成绩从区农村小学倒数提高到了第三名，领导特别高兴，但是一转脸把所有奖状都给了业绩平平的老师。告诉我:你才来，明年再说。
第二年，又让我接手了一个烂摊子，又是和之前那个一样的班级。我累到了严重的肝损伤，全市统考中我们班再一次放了卫星，从倒数到全区农村小学的第二名，领导兴奋的说从来没有见过这么好的成绩，（因为校长教得学科平均分不及格，所以居然还叮嘱我不让告诉家长真实的成绩）。这次我想成绩这么好，这是不是该分我的一张奖状了？然而，希望又一次落空了。我实在生气极了，直接去找校长理论。她更生气:“成绩好怎么了！我们看的是整体表现。奖状给谁是全体领导决定的！”
我又病了，这次病情加重了，从严重肝损伤变成了严重的肝纤维化。我去找领导辞去班主任的工作，因为实在干不了了。结果她们居然把不要脸发挥到了极致！直接的劝我调走算了。为了逼我走，甚至把我的床位也给别人了！我在校长办公室发了好大一顿脾气。
我，工作20多年，带得班级纪律，成绩一直是名列前茅！我知道自己被骗了，在这里我干得再好，也永远不会有出头之日！我的良心不允许我对孩子们摆烂摊，所以，我又一次准备回市里小学了！至少那里相对公平！我想，留不住人才的地方大抵相像吧！
当某个国家用爱国情怀去道德绑架高端人才制造舆论压力，说明这个国家的人才政策已经偏离方向
美国作为最顶尖的人才收割机，其中人才聚集地硅谷就聚集了25万的华人，要知道每年清北也就培养个7000多毕业生，而其中清华毕业生在美国硅谷华人中就占了10%
以下是北京市朝阳区2022年考试录用公务员拟录用人员名单部分（第一批）
我们可以看到崔各庄地区的城管监察是一位英国曼彻斯特大学的一位硕士，这份名单中拟录用街道办城管等基层岗位共有200余人，而名牌大学毕业生占比高达95%，而且35%都是硕博
看了这份名单，你有没有感受到什么，原来我们根本就不缺这样的人才啊！随便拉一个来不都是吗？可我们真的就那么不缺人才吗？
阿里，华为等高科技产业公司现在对人才的渴望都已经到什么程度了，任正非明确提出“重仓人才就是重仓未来”，华为的天才少年计划开出的最高工资达到了201w的年薪，而这些人才宁愿去街道办干城管，也不愿去更有作为的高科技企业呢？
我们的资源配置出了问题，资源配置严重不均，一些地区和部门掌握了太多的优质资源，华为开出来的工资算什么，城管工资虽然不高，可他可以拿到北京户口，而北京户口的价值是你用钱也无法买到的。先说可以享受的教育资源，无论是小学还是中学，这里都有顶级的师资
以下是2020年清华和北大在各省录取的人数
在北京市中100个高考生就有一个多被清北录取，录取比例达1.11%，是上海的3倍，浙江的9倍，广东的27倍多，河南….，而这些地方他可不low啊，这些教育资源是你用钱买不到的，而只要有一纸北京户口就可以免费享受，而你再说买房，房价高不说，没有北京户口，你就得出具5年社保证明和纳税证明，而有了这纸户口有限价房的名额，这种限价房的价格是市场价格的15%左右，这些还是你用钱买不到的，一旦申请成功，就能比外地人省出近百万…
再说医疗资源，协和医院北大第一和第三医院，就占了全国顶尖十所顶尖医院中的三家，而绝大部分省连一家都没有，所有的资源全与一纸户口挂钩…
不仅如此，中国烟草，国家电网等基础工人中硕士占了三分之一，大部分还是985,211等名校，或者是留学回来的留学生，茅台制酒中的工人明确要求只要211或双一流高校的毕业生，凭什么？他们有着别人无法给予的优质资源…
所以我不敢怪那些高端人才的提桶跑路
难道让他们在基层干城管，在流水线上做卷烟，或者跑酒厂里去酿酒？？？？？？？
希望别被限流…
让我想起了屠呦呦获得诺贝尔奖的过程:在最早起屠呦呦在一本野史上看到了青蒿治疟，然后在云南大山里找到了这种青蒿，用石油醚提取出来了青蒿素确定能治疟后，拿着这种物质去云南植物所分析青蒿素的化学结构，确定一部分，然后再去到上海某研究生确定另一部分构象，确定之后国际那边确定会给诺贝尔奖，让我国报名字，好家伙，报了35个，人太多那边让重新报，经过再三筛选后还有26（各单位领导+屠呦呦团队6人）个，国际那边就算算了算了，这么多人，不报名字了，你们自己把奖金分一分得了，又过了几年，有人提出再不提名诺贝尔奖就得不到了（诺贝尔奖只奖活人），提出谁发现的就提名谁，才轮到了只有中科院院士身份的屠呦呦。
说啥呢？美国才留不住高端人才！主要原因如下：
- 美国就是外行领导内行谁大谁说了算，不看专业看级别！另外，成功了是外行领导的功劳，内行还要反复歌颂外行，失败了就是你内行水平差；
- 美国就是关系户躺赢，会吹牛、会舔、会提包包开车门的人上位，不学武功学舔功；
- 美国就是干活的人当垫脚石，心思只在技术上，就算拿了诺贝尔奖，也没有院士的头衔，问呦呦？哈哈，呦呦没有这头衔；而有头衔的，没一个拿奖的，就想着去有钱的企业搞来钱的项目，不负责任的药啊，假大空的信息系统啊；
- 美国的各种研究成果第一作者好多都是外行、挂名的，真正的技术员排后面，伪专家就在这样诞生了，各行各业的奇葩言论很常见；
- 美国根本不重视人才和技术，重视的是新闻稿的质量，重视面子项目、搞钱项目，有牛技术的不如写吹牛稿的；
- 美国啥都要短平快、弯道超车，科研怎么可能几年超越人家几十年呢？最后，不就是PPT吹牛、换壳、忽悠吗？本来外行领导也不懂，别人也不会反驳，安排发几篇高大上文章，倍有面子，名利双收啊！
- 美国的科技主要面向的是韭菜们的钱袋子，而别人的科技面向星辰大海！
综上所述，它美国，能有啥人才？
