“20岁的铁饭碗到了40岁被（全国性）下岗”实际上是经历了制度剧变转轨的社会的特殊现象，而不是普遍现象。更多的情况是这种：1920年的日本公务员是铁饭碗，2020年的仍然是，甚至二战战败“被入关”了，文官政府的正式职员也没有被系统性大面积开除（被砸饭碗的是一小撮战犯）。就像房价二十年涨十倍是快速工业化城市化的社会的特殊现象，一个已经基本完成工业化城市化的社会，如果以“过去二十年房价涨了十倍”来论证“未来二十年房价也会涨十倍”，是很可笑的。
90年代的国企大下岗，本质上是“制度错配的一次性出清”。
全世界有几个市场经济社会，天然竞争行业的企业，有大规模“铁饭碗”存在的？全世界有几个全国性大市场，县级行政区划都有比较完整、自成体系的工业？——90年代国企破产，最多的企业类型就是计划经济年代一窝蜂搞起来的，各种纺织厂五金厂化肥厂农机厂铅笔厂、（县级）国营百货、（县级）国营建筑工程队之类，取而代之的是全国性乃至全球性的产业分工，各地根据自身的资源禀赋占据产业链的某一个环节，而非螺蛳壳里做道场似的“独立自主”。
实际上，哪怕在90年代，供电局这种不用参与市场竞争的国企，照样吃香喝辣——那个时候人家真的是“电老虎”，而现在越来越像皮卡丘（“电老鼠”）。同期发不出工资的不只那些市场竞争失败的边缘化国企（核心国企是“命脉”级核心资产，被牢牢地拽在手里呢），还有广大欠发达地区的公务员和教师。
但是，为什么这批人没有大下岗？
哪怕政府已经发不出工资了，搞跨国转移支付，也要优先保障师医公的待遇：
还有人喜欢拿“裁军”说事。“裁军”和“裁员”都带一个“裁”字，会给人一个误解，体制内部门被“裁撤”后，里面的人就会没饭吃了。远的不说，就是最近的这轮“裁军30万”，连级（相当于科员）以上的干部，有谁被组织扫地出门、被迫自生自灭的？
实际上类似“裁军”的机关事业单位撤并，一直没有停过。比如区划调整，四个区并成两个区，区直机关人员直接倍增，人员严重过剩。或者，类似地级巢湖市被拆分，巢湖市级机关事实上就是被“裁撤”了。再比如，这几年的全国性事业单位改革，大量全额拨款事业单位直接被裁撤了，“单位”还真是说没就没了。然而，哪个在编人员丢饭碗了？
和某些人鼓吹的“处级以下人员直接滚蛋”不同，基层干部、普通干部，往往是先行安置的对象。杭州去年区划调整的人员安置思路也大同小异。合并的四个区，人员分流对个人意愿尊重度还是挺高的。——假如你和知乎神棍一样，和下城、江干的干部说“你们区要被合并了，然后你们就要下岗了”，人家要么觉得你有毛病，要么觉得你在妖言惑众。
哪怕财政有压力，对于非市场竞争的组织而言，最小阻尼路径的选择，也不是“裁员”，而是“降薪”。同时，封闭入口端，自然退休减员，退一个人、核销一个编制。（21世纪后，垄断央企系统应对冗员，普遍就是这种模式）
甚至在市场竞争的行业里，纵观全球，财务压力下也并非只有裁员一个选择。一遇危机就裁员甩包袱，是昂撒式新自由主义的路径依赖（转轨期，搞全国性大下岗式的休克疗法，其实就有新自由主义内味）。但莱茵模式之类的社会市场经济，往往就更倾向于集体降薪、共渡难关。
