如何看待成都2022届紧缺选调大批同学去三圈？

你看懂了本文，那么恭喜你，你的思维初步入世了。如果没有看懂，那么也恭喜你，还能度过一点纯真的时间。（当然了，你要慢慢读，边读边思考）

“官场这条路，你想要入世就好好入，想要清高就要清高到底，最怕的到头来四不像”。

本文会讲到但不局限于以下几点：

1. 选调生近8年来的一个简短走向；
2. 选调生的一些本质；
3. 你的学历为什么会越来没那么值钱？
4. 你到底有什么能力？
5. 你是否适合当官等等。

早在2018年10月，我就发表了主题帖《定向选调生是一个噱头，就是一顶帽子而已》，从本质上讲，就和企业所谓的管培生一个道理，除开极少数管培生是管培，大多是的本质还是“螺丝钉”，永远要记住：你是拿来“被用”的，你拿了用人单位的钱，你就是被用，是哪里有需要你就要去哪儿，而不是你想去哪儿你就能去哪儿。不要老是学生那套思维，你想怎么样就能怎样，你绝对努力就一定能怎么样，行不通的。你现在是拿了我的钱，我要你去哪儿你就得去哪儿，不服气，可以滚蛋啊。这个世界永远不会因为缺了谁，地球就不转了。

一、选调生近8年来的一个简短史

选调生的本质是一直存在的，在这之前叫做“优大生”，90年代的很多优大生成长至现在，很多都成为了处级甚至以上领导干部了。

但是90年年代，能知道这些政策的，家里面也是有一定背景的。傻白甜的农村家庭孩子，压根就不会在大学时期就知道什么叫优大生（这也是后文讲近代选调的一个铺垫，你们的实际竞争对手是哪些）

持续到我知道“选调生”这个概念的时候，已经是2013年左右了。当时，我一个同学在华北电力大学北京，党员，说他毕业后想考取选调生。

选调生分为：普通选调生、紧缺选调生、定向选调生。但是在党政机关的人才系统里，都是“选调生”，没有再细分。

真正来说，大家目前口中把面向985和部分211院校选调，叫紧缺选调生，其实是不符合四川选调历史的。

1. 普通选调、紧缺选调生：在2015年之前，民办本科院校的学生都有资格考，那个时候的紧缺选调，也是限制了一定专业的，比如环境专业。自2016年后，四川省的普通选调，就需要本省的公办本科院校了。以至于发展为现在的，从学校层面，全国范围内的公办本科院校都有资格；
2. 定向选调生（也就是现在大家口中的紧缺选调）：从我的记忆里，四川省应该是从2014年开始的。一直到2018年左右，整体性价比都是非常高的。2014-2017年，基本上能力好点的都能留在成都，其次就算回到地级市，很多也去了地市党委部门，几乎最差都能保证地市直机关.自2018年后，情况就越来越不乐观。只是当时疫情还没有，竞争还没有现在这么激烈，分配也没有现在这么糟糕，我在2018年讲到细节变化及趋势的时候的时候，有的人觉得是在酸。

2013-2015年我经历的那几年的普通选调生，由于那几年服务期只有3年，公考政策（2016年禁止在职公务员考公）、遴选政策都比较好（直到2018年后，遴选的岗位越来越少，现在更是卡得严），发展到现在，各个地级市的基本上都去了市直机关了，就算没有去市直机关，留在区县的，几乎100%都提了副科级实职。

2018年后，就很麻烦了，定向选调的分配越来越差，光是2019年，应该都是接近100个清北的回四川了。四川大学每年在川选调300.400人，只有不到2/5的人甚至不到1/3的人能留在成都，其他都只能去地级市。电子科大的一些学院，超过90%的人都在准备选调，当然了是电科的一些文科学院。

二、选调生的一些本质

最开始的契机，不是疫情，还是大环境下经济形势不好，越来越多的人找不到像样的工作，包括名校生，只是说这种波及来得缓慢，很多名校生不以为然。加之之前几届选调的情况还不错。

政府就以此为契机：从前通过省考进入的学生，很多都是二三本甚至专科生，工作效率水平都不高，现在有这个机会，何不拿来招录名校生？有意识的调节一下单位的人才结构呢？

当然了，调节是为了让你们进来能更好的干活，更出色的完成工作，是因为你们的素质高。懂了吗？不是因为大家是名校生，哦，让大家进来当官的。

于是，进一步扩招，其本质就是：把原本属于省考，当年相对更好的一些岗位，给扣个“定向选调生”的帽子，拿来招名校生。就是这么简单的本质。

从选调生的本质上讲，选调生其本质身份也是公务员（参公），因此也就不存在选调生就一定比省考进来的人员发展好。更直观的客观影响因素，还是4个字：平台高低。单位的平台越高，职级今后就会越高。

也就是说：你哪怕是定向选调生，你被分配到了成都市三圈县城，而我是省考进入成都市党委部门，你觉得今后谁的职级会更高？谁的前途会更好。这还没有考虑到时代的进程。

仅仅，只是比和你同年进入，且同样学历，进入到同单位的人，多了一个“选调生”的名号，这才官场是微不足道的一个影响因素罢了。在地级市市直及以上单位，因为副科级待遇甚至副科级都几乎是到点提拔，“选调生”三个字多出来的本地提拔优势相对于背景、人脉、地域保护等等，更是微乎其微。

• 你在区县，拼了老命，就算有生之年能当上一局之长，累死累活，退休也就四级调研员；
• 你要是在市直机关，躺平退休也能四级调研员；
• 你要是在省直机关，躺平退休也能到二级甚至一级调研员（正处级待遇，对标区县委书记）。

你不得不信命的就是，就和高考志愿填报一样，用个例说话，有学了生化环材等天坑专业，也能有年薪50万的。但是成功率是完全不一样的，个体差异是适合于“励志故事”。整体上：在付出相同的努力下，同样是985的学生（同样是定向选调生），计算机专业（市直机关）能达到年薪50万的概率，肯定是远远强于生物专业的（区县单位）。

三、你的学历为什么那么不值钱？

1、学历从宏伟角度上，就是“旁氏骗局”。

生命是有限的，何时才是头？

从通识教育上讲， 除了极少数（科研）行业，大多数人本科学历就足够了。

真正有意义上的学习：一定是结合实践，在工作中、在社会中、在磨练中去学习。

学习永远是人生意义上的，而不是一纸文凭。

这种文凭是别人设定给你的框架，相反你还洋洋得意、沾沾自喜。

其实是一种悲哀。

生命是有限的啊，很多人其实是浪费了宝贵的时间精力，做着一些毫无意义、或者说被被人牵着鼻子走，收获不大的事。

很多人活了一辈子，也没明白：自己擅长的是什么，自己需要的是什么。

2、既然学历是“设定”，那么必然就会出现岗位的不足

首先被波及的就是市场经济，然后体制内同样会被波及，大家只能被迫内卷：

一个人开始参加工作，到退休有大约40年，但在这40年，毕业的大学生太多了，工作岗位的产生远比不上大学生毕业人数的增长，假设一个人占住了某个岗位，40年之后才能让出这个岗位，但40毕业的学生何其之多，最终导致就业越来越难，企业要求越来越高，毕业生的就业要求越来越低，这是一个雇佣方的市场。30多年前，本科生毕业都可以留校任教，20年前，硕士就可以留校任教，10年前，博士才可以，最近，就算手握一大堆高影响因子的论文的海外名校博士，想任教都难得很，一大堆这种博士，就为了竞争一个教职岗位，面试官的教授还笑称，这些来应聘的人，当年都可以直接来当应聘学院的院长了，但是现在吗，应聘个师资博士后这种教师临时工都费劲。这就是时代的进程，阶级都会随着国家时间的延续而逐渐固化。

定向选调也是一样啊：随着时间的推移，一段时间周期内整体上岗位越来越差，醒悟的人越来越多，大家都想要一杯羹。于是竞争就加大了，相互竞争。自然学校、学历相对差的又处于劣势。

当然了，这种劣势是公平的岗位，你毫无背景，谈何与别人竞争非公平岗位：

当年，我在读书的时候，国企拿着名单来招人。比如说，当年这家公司的指标是10个，子弟只有5个，那么另外的5个岗位才会是在非子弟里面“优中选优”啊，这么直观的道理，你们还不明白？？？

你的学历、你的文凭，你的一切，你想要玩，在这种玩法下都是被别人“设定”的，你想要绝对公平，简直就是在做梦。

几乎都是别人吃剩的你才能吃（我也不说100%）。

因此：你的学历学校，你所谓的能力，只是单方面的，在全方位的评定体系下，只是进入门槛的最低标准罢了。

他家里有关系，我可以说他：人长得漂亮、身高比你高、写作厉害、性格适合、综合打分高。

这世界上用人有唯一标准吗？

没有

不要反驳我，你见过哪条用人规则是：定量而不是定性。

既然没有量化的用人标准，那么个人的自身设定与评定，都是人为。

你说某个人不行，但是我认为他行啊，主观意识上你说了不算，谁说了算：领导和集体说了算。

有的只是利益。有的就是事能不能办成。

四、你有能力吗？

如果第三大点，都不能叫醒沉睡的你，你觉得文凭“设定”都是我在自欺欺人，酸。

那么第四大点来了，你有能力吗？

你的能力难道不是就建立在市场经济上，建立在行业上？

一旦你大学所对应的市场经济、行业奔溃，你学的专业知识，就是个球。

你还说你没有被“设定”？

直白点：你不是大资本家，你最多算无产阶级的技术员（小资本家：在行业猥琐的时候，都可能沦为无产阶级，更何况大多数的小镇做题家，压根连小资本家都不是）

一旦某个行业崩溃，或者市场萎靡，你只凭一张纸，如何良好就业？

不信，就和我15年拿着地矿油的文凭，在成都我也思考过，我怎么去就业？

成都哪家公司需要石油工程的我去挖水井？

空有一张文凭，产生不了任何实际效益，这是当今很多所谓的名校生，面临的最实际的问题，你没有利益的输出，何来回报？？？？？？？

这也是目前很多分到地级市区县、成都三圈的学生的困局。是的，很难“破局”，只能接受。

run的前提你已经有了下家。

但是扪心自问，很多人的困惑依旧难道不是：不去，我又能干嘛？？？？？

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