After working for ten years, what career truth have you learned?
1、遇到漂亮的女领导，要收敛。
2、听话能干的老实人，很可能会无故背锅、揽上一堆活，还不涨工资。
3、只和你谈梦想，不谈钱的公司，大多不靠谱。那是老板的梦想，不是你的梦想，真正能干一番大事业的，从来不会亏待员工。
4、职场就是老江湖，啥样的人做你领导的都有。有用能力上位的，有用关系上位的，更有用颜值上位的，但只有靠能力的才值得被尊重。
5、别插手职责范围之外的事。做好了，大家以后有什么麻烦事都找你；搞砸了，会赖你没事找事，怪在你身上。
6、擅于观察和夸赞 的人，在工作中总是如鱼得水，如同在知乎上知道双击屏幕功能的人，总能比别人获得更多机会。
7、多考虑、相信自己。别过于听信那些老板、领导说的话，他们每句话都可能带有目的。你才是自己人生的主宰，那些带有主观的建议，一律只能做参考。
8、在很多公司，你不提加薪，就真的不会加薪。主动一点，如果你觉得自己的实力，配得上更高的工资，大胆跟老板提，能加多少是多少，毕竟咱打工人也要为生活着想。
9、初入职场，别暴露100%的实力。老板看到你做事轻松、效率又高，会把更多杂乱的事情交给你，如果之后你效率变慢了，还会认为你在偷懒。
10、工作不像学校，带你的师傅不会把全部本领，免费教给你，除非你能价值互换。
11、对大多数人而言，比起公司的发展，个人的发展更重要。如果你只盯着工作，那你的眼界和薪资将会被工作所决定；那些有想法的人，会在工作的同时积累资源、提升能力，等合适的时机跳出圈子，实现突破。
12、往来互助，是维持职场关系的最好方式。今天他关照了你，改日你也帮他一次，即使是小事，下次你需要的时候，他会更愿意再帮你。
13、工作后才深深体会到，读书确实是最快的出路。如果没有特殊的技能、特别的关系、特级的学历，普通人会过得很难。幸好，学无止境，不管你现在是否已经完成学业，仍然可以通过不断的阅读各种书籍来提升自己。
山山至今最不后悔的决定，就是保持阅读。因为好的书籍，会不断优化人的思想与格局，坚持持续输入输出，你的眼界和学识会逐渐扩宽，能站在更高点审视之前的自己，实现跨层次提升。
正是这些年书籍给我的知识积累，让我顺利拿到学校交换生的稀缺名额，毕业后成功突破面试重围，最终拿下起步薪资10k以上的工作。如果你正处工作迷茫期，又不知道如何通过读书突破自我，
14、在工作上学会喜怒不形于色。若你的情绪一眼被老板看穿，那你的前途便需重新考虑。
15、老板交给你的工作有两种：一种是看质量的，一种是按时交的。那些效率高的人，除了简化流程，还会按事情的紧急程度来分配自己的任务。
16、远离性别红利。不管上级同事，男女之间保持距离，避免因关系惹出是非。
17、办公室里没有秘密。当你把私事告诉了其中一个同事，或者说了某人的坏话，也许你会在一段时间后，从别人嘴里重新听到这些八卦。
18、记得经常整理和备份。特别是工作数据多的同学，稍不注意就可能电脑死机或忘了保存，增加工作风险，又降低效率。
而整理备份，可以让你保存工作资料，提高80%的效率。就如你看到好的回答点赞+收藏，一能防止丢失，二能方便你分类查找。
19、有些东西尽力了没做好，不一定都是你的错。影响事情成败的因素有很多，可能是公司体制、可能是流程问题、也可能是第三方干扰……如果因某件工作受了委屈，别沮丧，不是你不好。
20、工作做好两件事：想尽办法的创造结果+减少创造结果的过程。一个加大功劳，一个减少苦劳，是职场生存的理智做法，做好这些，升职加薪就离你不远了。
21、在没有实力之前，你需要主动学习，虚心收敛一点；等你有了实力之后，即使忽视那些复杂的圈子和规则，也没人敢说你的不是。
22、无论现在工资多少，多攒点钱。不为现在负责，也要对未来负责，这笔钱会在关键时刻发挥作用，让你不至于担心暂时的失业、突然的生病、还可以防止错失难得的机会。
我从大学就开始学习理财，经过不断的试错研究，它能让我用有限的资本，在更短时间内实现收益翻倍。这些年来，理财为我增加了30%的收入，攒下了不少创业资金。
23、认清一点，你会活得很坦荡：努力不一定有好结果，但不努力一定没有。不管结果是什么，努力和方法换不来的东西，尽力了就好。
24、职场上，别看大家都温柔似水，其实早已暗流涌动。平时不出问题还好，一出问题不是甩锅，就是抱怨。所以，千万别做出头鸟，容易被人推出去挡子弹。
25、胸怀和原则，要同时具备。工作中的小事、小钱，你不在意，这是胸怀，能间接提高你的人缘；而那些有违常理的大事，你去重视，就是原则。比如：
请同事吃一两次饭没关系，胸怀要广；
但无理由向你借10万、天天叫你请吃饭的，坚定拒绝，做个有原则的人。
26、别让工作成为你生活的全部。在资本家的游戏里，你拼命挣来薪水的同时，还会换来工作的烦恼、领导的责备；
所以下班后，多给自己充分变强和休息的时间，远离工作的死循环。不要在工作压力下，使自己身体变废、精神抑郁、失去对生活的期待。
27、不要轻易相信你的同事。职场都是利益之交，真心和你交朋友的没几个，不过也无需把自己封闭起来，适当保留80%的神秘感即可。
28、20-25岁是你的黄金五年，这五年里，不能只为了工作而工作。你要开辟一条新的道路，也许需要好多年的积累，但喝水容易挖井难，一旦把路铺好，前途就会好走很多。
我有个表哥，在工作之余自己研究了视频剪辑和自媒体，今年才25就成立了一个小小的工作室，慢慢实现了财务自由，家人都对他刮目相看。
29、找到一个喜欢的行业，保持热爱。工作将是一个漫长的过程，在此期间，你要不断尝试、筛选，明白自己想要什么，才能稳定持久的在行业里发展。
30、现实是现实，道理是道理。大家可能觉得上面的很对，但其实真正对你有帮助的，是后面的建议。我希望你看完回答后，能够吸收内化，行动起来，在工作中获得快速成长。
你是未来的牛人，离开之前，送我一赞，手留余香！
我是山山，一个出身普通，但仍拼劲全力向人生目标进发的追梦青年。
里面还有我精选的几百本高质量好书，能让英语渣逆袭高分的神速提分秘诀，轻松高效早起妙招，以及让你看透人心的实用小技巧等，助你少走弯路，更快坐上属于自己的高速人生直通车。
1、不要在办公室乱搞男女关系，办公室没有秘密，不要以为你不说就没人知道，看你一个眼神就知道怎么回事了。搞得好，在办公室腻歪，容易引起同事的吐槽；搞不好，吵架了还影响工作，分手了再见旧情人也很尴尬，所以能免则免。
2、多刷招聘网站，了解同等岗位薪资行情。尤其是在一家公司做了几年，老板好久没给你加薪的人，记得多刷。
3、要做有核心竞争力的岗位，这样才不会被别人替代，那些重复性工作的岗位，早溜早幸福。
4、996公司，给你再多的工资也不要去。天天加班，你会发现人生除了工作之外，就剩下越来越大的肚腩，越来越少的头发以及越长越丑的自己，一个油腻的中年人。
5、趁年轻多折腾，多提升自己。一个人在一个岗位呆久了，不是因为不想走，而是因为害怕失去目前的安稳。
就像我以前在银行工作，福利待遇都挺好，但是只要他们离开了银行系统，就什么也不是，所以当时我25岁就跳槽到其他行业，因为我知道，再不走，我就走不了了。
6、职场只有功劳，没有苦劳。就算你拼死拼活为公司做事，如果没做出成绩，领导都看不到你，不辞退你就算你走运。
7、不断学习新的技能，大家都是年轻人，你不学习很容易被更年轻的同事赶上，比如，你可以试下双击屏幕，这样就能点赞了，学会这个技能，还能教给不懂的人，自信感满满。
8、积极主动提加薪，如果不提，公司不会给你加薪。只要你觉得你的能力应该得到更多工资，你就应该大胆跟老板提，能加多少是多少，因为物价一直都在涨，唯有工资不涨，你咋生活？
9、职场是用来解决问题的，不是用来学习的。遇到问题先自行解决，想出至少3个解决方案给领导，这样才能更好的展示你的能力。
10、要签名的地方，起码看3次，尤其是合同，有明显连带责任的那种。
11、先明确好你的直属领导是谁，你只对他负责，不要听别的同事使唤，毕竟你能不能升职加薪，还得看你的领导是否批准。
12、不要把你重要的隐私说给同事听，办公室里没有秘密，尤其是你家的私事、感情，家境就不要说了，免得成为同事的话柄。
13、规划好工作时间，分清任务的轻重缓急。在众多任务中，迅速判断事情的重要程度，先做重要的事情。
14、辞职这件事，到离开最后一天才对同事说。当你提出辞职后，领导特别害怕你会扰乱团队的军心，所以这件事直到最后再说，凡事留一线，日后好相见。
15、要时刻积累自己的资本，工作时多累积资源、提升能力，等合适的时候再跳出原有的圈子，突破自己。
16、无论再忙，保持每天阅读10分钟，只有不断的看书，你才能不断升级思维格局，用更高的视角审视自己，多方面去思考事情。
17、在职场没有男女之分，女生甚至比男生更拼，干得活更多，加班得更累。
18、要有原则底线，不要做职场老好人。领导同事很容易把杂事都丢给你，如果你全都去做的话，下班最迟的永远是你，涨工资永远没有你。
19、你以为老板给你安排很多工作，让你加班就是重用你？真相是，他觉得你任劳任怨，做这些低价值的工作不会出错很放心，所以就一直让你做了。
20、不要把工作带回家，工作是工作，生活是生活。下班之后，就尽情生活，怎么开心怎么来，聚会，学习，休息，只要你喜欢的都可以做，就是不要想工作的事情，劳逸结合才是王道。
21、加班是常有的事，但加班费不曾有。平时加班没加班费就算了，连节假日加班都没有加班费，公司美其名曰，这是你没完成任务，自动加班，我不服。
22、做一项工作前，要思考这件事背后的核心需求。想领导没想到的，做领导想到的，凡事思考事情的本质。
23、无论工资多少，多攒钱，多理财。你不理财，财不理你，每个月留出25%工资理财，强迫自己存钱，这笔钱将会在你的关键时刻起到作用，比如失业、突然生病等，也有一部分钱可以支撑生活。
24、工作时，一定要留有截图，尤其是聊天记录啥的，万一大家扯皮，也能及时保护自己的利益，别人不能随便欺负你。
1、不要相信领导画的饼，之所以画饼，是因为他没有能力给你真实的饼。
2、不要相信老板说，你还年轻，你才25岁，你还有35年的机会成就自己，真实的情况，你只剩下10年了，35岁以上如果没有实质性的提升，将会面对非常严重职业危机。所以，遇到更好的机会，不要犹豫。
3、不要以为你的努力，老板会看得见，再努力的你，在领导眼里也是应该的，为公司做出贡献的同时，一定要告诉他，一定要向你的老板索要回报，否则，你的付出，将在几天后，开始变得不值钱。
4、你向老板要求涨工资，他可能会因为各种原因，拒绝你，但是他下一次肯定会考虑你，你如果不向老板做要求，而是等着老板施恩，那么，你会比前者，至少低一到两年的水平。
5、当你是一个小兵的时候，不要太把自己当回事，你的思路提的再正确，也是领导想法的一部分，因为你就是领导体系中的一员，不要试图盖过你的领导。
6、当你开始带领团队的时候，不要太把下面人不当回事，你以为自己真的无所不能？离开下面人的支撑，你啥也做不成，作为领导，你是这个团队利益的总代表，不是这个团队为了你的利益服务的。
7、面对公司的业务，有困难要上，没困难“制造困难”上，不要以为你顺利的完成一项工作，会得到公司，老板能力上的认可，他们会觉得工作简单。所以，再简单的工作，也要找到他的难点，这是职场“厚黑学”，学厚黑学，不是为了伤害谁，而是要保护好自己。
————2020.6.9补充————–
昨天一个朋友看了后，说你写的远远不全呢，按照他的亲身经历，感觉蛮有趣，不代表普遍情况，勿上纲上线
■ 一线人员，上报直线经理50%的成绩+50%的问题
■ 直线上报二线70%的成绩+30%的问题
■ 二线上报大boss，90%的成绩+10%的问题
大老板一看，不错，前途是光明的，问题是存在的，但光明是大局，根据报上来的情况，开始制定“正确”的战略和目标
□ 老板要求30%增长
□ 二线要求直线50%的增长
□ 直线下放到一线时要求翻一倍
一线员工一看，nnd问题没解决，目标没少加，干不动老子就跑了。
老板寻思，战略，目标定的没问题，为什么实现不了，再一层层报上来，一句话概括了：
老板眼光战略没问题，管理层的策略没问题，一线员工不会干。
公司的汇报流程越长，就越远离市场，也就越不接地气，任正非说，让听得到炮火的人指挥战争，张瑞敏说要去除隔热层，让市场变成“领导”，都是在作变革的尝试。
但何其难也~~
————–补充线—————–
探讨一下， 为什么会有上面的情况，原本不复杂的却搞复杂了？
就是人性
出于最本能的“趋利避害”
就像我们拿到报价，根本不思考，就会认定对方的报价有水分，因为我默认对方是想赚的更多。如果我去报价，第一本能也是会报的高一些，因为我默认买方必定跟我讨价还价。
职场里面一样，我问你要10，你即便给了我10，我也觉得你有所保留，索性你就有所保留给我8，然后剩下的2，却要依靠公司体制来约束，管理，或是厚黑学问，来“榨取”出来，同样是成本因素。
如果你是最大那个boss，这些现象，无疑是非常不利于公司的，于是，你就会倡导公司的公开，公正，透明，信任，团队，价值观等等，尽最大努力，让中层，管理层，执行层，各司其职，各尽其力。恨不得要10，你能给12，所以，有人说企业文化，也是老板的阴谋。
——–6月11日更新，试着回答一下朋友疑问——-
第三条，为什么付出之后如果不马上索要回报，过几天就会变得不值钱了？
谈判理论或是博弈论里面有一个有趣的观点，如果你的付出不能马上索取回报，那么他的价值会很快衰减，职场里也是一样，当领导遇到困难，期待你的付出的时候，他一定会准备着一个相对应的回报给你，等你开口，说得再直白一点，像一个“交易”，可能是薪水，可能是职位，可能是某种承诺，但是，善良的你可能不愿意马上开口，因为那样显得你“趁火打劫”，这时候正常来讲，领导心里会出现两个声音
一、你暂时还没想好怎么开口，或者暂时不好意思开口
二、现有的待遇已经足够让你付出，而不需要回报
但是，你迟迟没有开口，那么根据人趋利避害的本性来讲，第二点比例就会越来越大，直到有一天完全占据了大脑。
时间每多过一点，你开口的难度就大一点，直到有一天，你自己根本张不开口。日后再和同事，朋友，领导提起这事，你这就仅仅是一种抱怨了。
最后一条很重要，
有个朋友负责生产的，是部门一把手，他以前非常兢兢业业，大事小情，但凡能给客户，市场部解决的，从不拒绝。
这是他的个性使然，也是他对工作理解的偏差，他以为这样会得到客户的认可，直到有一次公司年会，他不但没有被褒奖，反而被公司领导批评，而理由，更是让他不能接受
市场部和客户的投诉过多！
what？？
他心理疑惑，要知道，为了满足市场部的需求，为了公司，他自己不知道吃了多少苦头，跟谁说过？不但没有功劳，好人也没做成，还到处是投诉。
他迷惑了，然后整个人也变得有些消沉。
后来一份交货计划摆在他桌上，数量1万台，交货时间下个月18号，由于还没有从失望中恢复，他甚至没有仔细研究计划，就让下属，直接回了一个邮件给市场部，
“一个月的时间1万台，无法满足”
市场部马上回信：“市场需求紧迫，望L部长给与支持，务必满足交货需求”
他和团队才仔细研究了一下，结论是18号交货1万台，完全没有问题，但是话已经说出去了，怎么收回来呢？只能硬着头皮上了
“18号只能满足7000台，月底可以满足1万”
市场部接下来是非常强硬的回复，并上报了领导，要求他回复为什么满足不了市场部的需求，如何解决问题？
他于是不得不以“供应商交货能力不足”的借口回复，并告知领导和市场部，“目前已经和供应商交涉，希望能够得到妥善的解决”
然后，结果当然是18号满足了1万台的需求，而市场部对他的支持，感激涕零，领导对他也赞赏有佳，认为经过上一次对他的批评，起到了作用。
好神奇的过程，他自己甚至不能理解其中的道理，明明自己全力工作的时候，却得不到认可，反而是批评，而自己故意拖延，故意制造一些问题，再把自己故意创造的问题解决掉，反而成了优秀代表。
这可能就是真实的职场，残酷而又现实，你想纯粹的做一个好人，努力的人，不去想公司政治，对不起，那可能你也无法生存下去。。
——–2020.6.13感谢评论区朋友的回复———-
自己一家之言，当然不一定正确，职场的状况千差万别，所以就不可能有什么标准可言，既不可能称为“干货”，也不敢做成“毒鸡汤”。
因为自己的职场经历只有几个比较成熟公司，而没有经历过创业公司，也没有在事业单位，所以，个人以为，
① 公司越大，越成熟，越容易出现职场政治，有经历者，会发现甚至有只专注于此，他的职业生死，甚至取决于此，我们可以称之为“职场博弈”
② 职场博弈的平衡偏差，源自“不对称”，组织越复杂，越庞大，越成熟，就越不对称。一个领导的目标，是由下面N个部门合计而成的，而每个部门的目标，又要摊派到每个人头上，牛根生说“千斤重担大家挑，人人头上扛指标”
人多了，作为领导的，不可能摸着每一个人的心，给你讲公司的道理，愿景，只能靠冷冰冰的量化数字，和画一个“最大公因数”的饼，给所有人吃。
反过来，作为下属的，不可能因为领导给了这些，我就要站在你的立场上，替你思考。作为下属，我是为了公司的“目标”服务，而这个目标，关联着我的收益，我服务的目标不在是某个人，
所以，你说创业团队，创业者可以靠魅力和画饼能力，吸引到一大帮追随者，如马云，但是，肯定的是，成熟的公司不会，你现在去阿里也是一个样子。
③ 在这种情况下，管理层领导既能代表公司的利益，上传下达，又能代表下属团队的利益，在双方之间平衡，在这个平衡过程中，便不可避免的出现讨价还价。
道是阳谋，术是阴谋。
职场阳谋，好的公司已经给你填好了，愿景，战略，执行，制度，奖惩，我们大体上都不会出问题，但是员工也不被允许自己的去讲述自己的道。
职场的术，恰是我们所欠缺的，因为他是公司所讨厌的，公司建立那些制度，都是要你摒弃术的想法。
老板更会不厌其烦的跟你讲，“xxx尽职尽责，如之何努力，最后怎么怎么成就了….”，但这是幸存者偏差，职场远比我们想的复杂。
吴晓波讲过一期，说印度人在硅谷的职位，普遍比中国人高，中国人更喜欢好好的干活，认为boss看得见，而印度人除了工作，动不动就去向老板抱怨，哭诉，而且各个部门之间乱串，去拉拢关系（老板讨厌的行为）。但是我们成为了好人，却没有得到相应的回报。
——–探讨评论区关于中年危机是否真实存在的问题———-
个人觉得呢，中年危机是切切实实存在的，可能也是每一个人都跳不过去的坎，而造成中年危机的主要因素，可能包括几点
① 时代，② 职场，③ 家庭，④ 健康
关于时代：中国发展之迅速，每十年似乎就有一个新的时代，21世纪第一个十年蓬勃的制造业，第二个十年兴起的互联网，第三个十年可能是5G，人工智能等等。而知识技术的快速迭代，掌握新知识体系的年轻人，一定会毫不犹豫的淘汰上一代的“老人”
关于职场：职场中的位置，毕竟是呈金字塔形状的，越往上越少。所以，工作十来年后，如果赶上公司业务迅速扩大，裂变出来更多的职能部门，就很好，如果事业缓慢发展， 一个萝卜填一个坑似的，顶包上的机会是非常少的。于是，不得不和补进来更年轻的人竞争。
更可怕的是，随着企业模块化，标准化的趋势，我们工作了十年，不是工作经验有了10年，而是1年的经验，忙活了10年而已。相比更年轻的年轻人，工资却更高，那么很多公司就把这部分人，当作成本优化的群体。
关于家庭：一人吃饱全家不饿的阶段一去不复还了，上有老下有下，老人可能生病，小孩要上学，这几乎是每个人都要焦虑的问题。
关于健康：说一个实例，有个朋友34岁，去年签了一个深圳的高薪offer，体检的时候，发现自己身体有很多项问题，让他担心了好一段时间，因为，就是有体检项目不合格而未能入职的人。自己说30岁之前，从未因为身体原因有过什么担心，现在各种小毛病出来了，让他烦恼不已，还好顺利入职。
1、学会自我保护。漂亮女生去面试，老板最后问你「有没有男朋友」，这样的公司最好别去。
2、别用你的秘密去交换一段友情。这样获得的朋友，心里很可能看不起你。用能力去结识更多好友，这样才是牢固的人脉，社交本质就是利益交换。
3、年纪轻轻就身居高位，绝对不是表面看起来那么简单。要么有后台，要么有心机，要么能力爆表，要么特别会做人。
4、职场潜规则的本质，是地位高的人，用「地位差」剥削地位低的人。跟女下属好不好看，骚不骚没有任何关系。如果你爸是工商局领导，哪怕你天天穿低胸吊带小短裙，你看上司敢动你半根毫毛吗？
5、你要感谢世界上的所有规则，没有规则就没有出路。没有高考，你拿什么跟二代们比拼？没有业绩考评，你拿什么跟关系户竞争？没有一夫一妻制，你要多久才能找到一个女朋友？
记住，在你没有足够牛逼之前，规则不是束缚你，而是用来保护你的。
6、别害怕主动跟老板提升职加薪。有拿得出手的成绩，就应该匹配更高的薪水，当然前提你配得上。如果不好意思提，就别怪自己的收入原地踏步。
7、如果你某个同事很喜欢宣扬自己以前的成绩，那不能证明他多牛逼，而是他现在混得太差了，只能用历史成就来安慰自己和糊弄别人。
8、一个新人进步最快的方式，就是找到你能接触到的最顶尖专家，虚心地向他讨教。一个行业最核心的思路和方法， 不会写在任何一本书上，跟老师傅讨教是唯一的捷径。所以这就是为什么关门弟子，会更容易在那个行业脱颖而出的原因。
9、和别人吃饭别玩手机，要玩回家玩。和别人发信息别发语音，要发对自己发。
10、和上层级的人搞好关系，初期靠能力，后期靠「认同」，跟吃饭喝酒埋头苦干一毛钱关系没有。所以层级越高，站队越重要，在大公司和体制内尤其明显。阿里巴巴这样有价值观的企业，都有派系斗争，这是无法改变的人性。
11、做人不鸣则已一鸣惊人，做事不做则已，做就坚持做完。就好像看这篇回答，坚持看到最后，你会有意想不到的收获。
12、心狠手辣不是坏事。这不是教你做人要下狠手，而是做事时始终保持一种狠劲，不完成目标决不罢休，不到最后决不放弃，不论遇到任何挑战都勇往直前，永远不惧怕失败，这样的人，反而不容易失败。
13、人到中年，职场半坡。你必须面对一个残酷的事实：工作10年，你已经是个职场的老人了。如果你没有自己拿得出手的核心竞争力，积累起比别人更多的资源，培养高于同行的眼界，你拿什么跟刚毕业的小鲜肉比？
他们比你卖命，拿的工资还比你低。等你到30岁了还被25岁的晚辈管理的时候，你就会感到深深的无力。所以年轻时别怕辛苦，青年越多付出，到中年时就越从容。
14、工作以后，你的自由支配时间会越来越少，别想着一年要看上百本书。如果你半个月能看完一本，一年能看完20来本，这已经超过大多数国人了。贪多嚼不烂，能把几本书读透，就足够受用一辈子了，进一寸自有进一寸的欢喜。
15、玻璃心是最害人的东西。你越玻璃心，越担心别人骂你，你就越不敢犯错，你成长的空间就越窄，然后更加玻璃心，一辈子就困死在这恶性循环里。
16、时刻明确自己的责任。工作越权的事情不乱插手，自己的责任不乱推脱。生活里扮演好儿女、夫妻、父母的角色，别一大把年纪了还像个巨婴一样，让家人为你操心。
17、想不开的时候去这几个地方转转：医院、车站、银行、路边摊，去体会下什么是真正的人间疾苦。看看那些为了看病卖掉一套房子的中年人，看看行色匆匆被迫分开的年轻情侣，看看哭着在银行取钱转身离开的年迈父母，看看大半夜还在受冻卖水果的阿姨，你会觉得眼前的痛苦根本不值一提。
18、不要遇人就抱怨你的不幸遭遇。其实没几个人会真正关心你的悲欢，他们自己生活还是一地鸡毛，只是碍于面子不想拆穿你罢了。学会深夜消化自己的悲苦，这是走向成熟的第一步。
19、未深夜痛哭者，不足以语人生。只有被社会狠狠踩踏过，尊严被按在地上摩擦过，三观崩塌过，你才能彻底地理解社会和人性。
20、你的领导也是人，有各种讨厌的缺点，但是他能坐到那个位置，就一定有其过人之处。如果你觉得领导傻逼，想想自己赚的钱连傻逼都不如，就应该去学习他的长处，这才是对自己的人生负责，而不是每天像个怨妇一样上班，从吐槽老板那里寻找优越感。
21、永远年轻，永远热泪盈眶。热爱生活，保持开放心态，敢于尝试新事物。比如双击屏幕，你会得到一个新技能。
22、屁股永远决定脑袋。很多时候有矛盾，是因为你们屁股坐在不同的位置，跟是非对错没有关系，要学会透过现象看本质。
23、有点积蓄就存起来，最好有个买房目标，还贷就当是定期强制储蓄，有个房子还能保值增值。相信我，你的钱不去还贷，基本是也是吃喝购物瞎用掉了。
24、做人要给对方留点余地，不要抢掉所有的功劳，不要得理不饶人。别人在台上，你把别人下台的梯子都拆了，他就直接跳下来跟你玩命，最后吃亏的还是自己。
25、不管你是乘风破浪的姐姐，还是披荆斩棘的哥哥，哪怕有明星那样的保养条件，拿去跟那些20岁的小鲜花鲜肉相比，还是高下立判。岁月不饶人，年轻时想做就大胆去尝试，别等到老了再去感叹人生，不留遗憾最重要。
26、刚进入职场最重要的是成长，没有之一。别去纠结那5K还是6K的薪水，10年以后你会发现，很可能你一个月的收入，比你刚毕业一整年赚的钱还多，这完全取决于你年轻时成长的速度有多快。
27、少强调努力，多强调结果。大家都很忙，没空听你卖勤奋，拿成绩说话。
28、学习的本质是认知能力的提升，努力工作的本质是对社会有更深的理解力。不管多大年纪，都要保持学习的激情和工作的状态，这样你会活得更加坦然。
29、教育你越凶的人，对你越在乎。因为没人愿意冒着被讨厌的风险，来跟你说真话。ta愿意这样做，说明是真的在乎你。
30、同事只是同事，没必要去刻意讨好。不合理的要求果断拒绝，不想参加的聚会果断退掉，放心，你不会因为几个饭局搞得自己不合群，你的自由时间才最宝贵。如果靠委屈自己换来的合群，这样的群，不合也罢。
31、看到他人付出愿意主动鼓励的人，在职场都非常受欢迎；就像在知乎看到有启发的回答主动点赞的人一样，这类人都有大格局。
1.你永远没有办法在别人的屋子里搭自己的窝棚的，在努力往上爬的时候，要想想你爬的这个梯子是靠在哪的——它真的牢靠吗？
2.是不可能靠上班财富自由的。上班这玩意是一个线性增长的事儿，我身边靠上班挣到100w的人，寥寥无几，而且都是高学历，高压力，高绩效，门槛巨高，然后累得够呛，都是拿命换钱。但自己干点啥，提供点服务的，挣到100w的人倒是不少。
3.如果只有一份工资收入，非常容易被人掐住脖子。被人掐住脖子的结果就是，花钱抠抠索索的，看见啥机会也不敢上。很逼仄。
4.职场是一个竞争场所，本质是你死我活。在这样的场景里，无论把人际关系包装的多么和蔼可亲一家人，也仍然是血淋淋的竞争关系。所以，不要尝试在职场里找朋友。
5.不要怕露怯，怕露怯毫无意义，屁用没有。你现在担心的那些眼光，那些闲言碎语，只是你人生中的一个非常小的片段，这些人对你而言稍纵即逝，所以担心这些干嘛，自己进步成长才重要。知识学到了，就进到了自己脑袋里，钱挣到了，就装进了自己兜里，越早想清楚这事儿不再怕露怯越好。
6.不要抱有去公司学习的态度。公司是盈利机构，不是教学机构，赶上有人愿意教你，那是你运气好，没人教你，那是应该的，在职场别那么娇气。
7.不要纠结去大公司还是小公司，最重要的是跟对人。跟对人比选公司重要。跟对人本质上就是抱大腿，你找到了好大腿，抱住，伺候一个人就够了。没有这么个人，牛鬼蛇神什么人都回来捏你一把。
8.在职场，不怕笨，怕不进步，怕没有学习的意愿。
9.靠谱，是混职场的第一生产力。特别是职场初期，这时候远远没到拼智慧的时候呢，先让自己靠谱了。工作甭管是同事还是领导，你有回应；工作布置下来了，去做一个确认；工作预估完不成了，提前去报备；答应别人的事按时做到。这就超过95%的人了。
10.在上班的时候要有意思给自己积累数字资产。在北京一套600w的老破小，租出去就说1w块吧，买这个房产非常难，但是你弄个大众点评账号，或者小红书、公号，也能挣1w块。不是说积累数字资产容易，但比起买房，还是容易些。
11.就算你要上班，不想自己干点啥。也要有意识给自己扩大优质选项，能力差不多的人薪资能差好几倍，只是因为有人去了现金流为正，高歌猛进的公司，有的人去了现金流为负，奄奄一息的公司。不懂得扩大选项，选择就少，选择少，就总是在都不咋样的选择里做题，最终不管怎么选都是输了。
12.不要再职场中找公平，这是弱者才做的事儿。强者的词典里没有公平这两个字，有的只是在当时的环境、条件下，做什么才能得到自己想要的。不要试图如控制那些你本控制不了的东西。
13.不要在背后说别人坏话，因为这个话无论如何，最终要会被别人知道的。
14.如果你不是个软柿子，那欺负你的人，就会找别人软柿子去捏。
15.职场要采取“脚踩两只船”策略，一只脚要踩在稳定中，一只脚要踩在冒险里。稳定让自己心态平和的去做新尝试，冒险让自己不固步自封。
16.职场中的位置，是要争取的，不要有事情做好了，老板自然会看到的这样的想法。老板没有空看那么多人，职场是一个金字塔结构，越往上走，位置越少，你不去争取，不去表达自己，那自然这个位置就有别人争取。
17.上班和工作，是完全不同的两回事。上班是为别人上班，工作是为自己工作。在你上的班里，能学到什么对自己长期吃饭工作有帮助的本事，才是正事。如果你变成了特定机器上的特定螺丝钉，未来会风险巨大。到头来会像剩茶叶一样被倒掉。
18.在互联网时代，混社会的关键是，第一，让自己变成某一个细分领域的专家。第二，积累自己的影响力。这事儿越早干越好。
19.年轻的时候就是要冒险，反正你啥也没有，冒险就算输了，你也不会失去更多了。等年龄变大了你才需要稳。换句话说，年轻最有优势的就是包袱少，这是年轻巨大的优势，别年纪轻轻就中老年生活态度，白白浪费了自己最大的优势。
20.多跟比自己大10岁、20岁的人去聊天。这样带着别人的经验，帮今天的自己做选择，才能少走弯路。
21.不用年纪太大你就会知道，人生的大多数困境，都是源于两件事：第一，信息不足；第二，身体不健康。
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想活得通透点，获得财富和心态的双重自由
