陈仙男大天才：如何看待自私的中国医师协会发博：考试可以重来，患者生命健康不能重来？

考试可以重来，患者生命健康不能重来．

用生命大义绑架所有人：剥夺很多人学医的机会．从源头控制医生数量．造成供给短缺．

生命只有一次：只有学机械专业怀车辆工程专业的人才可以学驾照．

生命只有一次：厨师专业才可以摆食品摊．

生命只有一次：田径专业才可以走路跑步，

这就是内行管内行的后果：你心里怎么想的，怎么精准收割科学收割，人家门儿清。

公立医院临床医生的收入分化靠的是什么？靠的是绩效。因此竞争的最终目的，就是在绩效分配中占据更大的话语权。

前浪们的竞争策略就是三点：

1.拉长培养周期、推迟授薪时间。2.选择有利于自己和嫡系的竞争标准。3.自己在位时做蛋糕画大饼，自己退二线后砸蛋糕换名声。

规培的本质是什么？就是推迟授薪时间，为前浪榨取廉价劳动力的同时，延缓年轻人参与蛋糕分配的速度。

而住培考试降低通过率，一年一试，给毕业生下绊子，也是落到推迟授薪时间上。

选择多规培一年，能多榨取一年的劳动力；选择失去应届生资格就业降级，能填补基层空缺，维持金字塔基底；被迫转行，能白嫖三年劳动力。不论怎么选，都是稳赚。

最后大概率会得到解决，但是解决前必然会放狠话。先向应届生宣称没有回环余地，让学生面临影响终身的危机，这叫杀威板。再提出多规培一年重考之类的解决方案，稳住学生情绪。最后将这种模式常态化。

常态化后，留出充足的重考机会，最终五分之一的学生多规培一年，那前浪收获的廉价劳动力也可以增加6%。

再比如为什么要卷科研，一方面是国际惯例，但前浪对国际惯例向来是选择性吸收。这就涉及科研的两大作用：

（1）推迟授薪时间。

随着IF通胀，想参与利益分配需要的科研成果越来越高，科研耗费的时间也越来越长。以学博博后等形式推迟授薪时间。

（2）有利于前浪嫡系的利益传递。

科研高度倚赖资源和平台、可让渡、难以验证实际科研水平。只要前浪愿意，一个嫡系可以从本科开始发文章。这是非常适合利益传递的竞争方式。

为啥学生/年轻住院医不掀桌子，因为内行们瞅准了你沉没成本高，又舍不得大饼，宁愿忍着。忍下来了就能前途光明？想太美。兑现期几十年的支票就是废纸，社会上的人都懂得的道理。

为什么集采先对心内科开刀？

因为心内科涉及一个射线，职业寿命相对较短，是前浪最早进入“砸蛋糕换zz利益”阶段的科室。

当后浪被前浪的美好生活大饼激励，穿过九九八十一难，贡献了三到九年廉价劳动力+n年平价劳动力，穿越了基础背景极不平衡的科研内卷。

最终年轻人站到分配桌前，差不多就该进入砸蛋糕阶段了，砸蛋糕的时间先后，决定于前浪的职业寿命。

不论新的分配方式是什么，级别大锅饭还是民营，前浪嫡系也都已经布局了。

至于年轻人的出路，买基金的小韭菜们都知道，有个说法叫套牢。你不能说自己手里什么都没有，只是跌的差不多了而已。