阿里巴巴的人才盘点矩阵中，就明确将员工划分了成了明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔五大类。
笔者在这给大家简单描述一下这五大类：
明星：个人能力强，业绩突出，对公司目标和价值观认同度高的员工。
瘦狗：对于个人能力弱，对目标和价值观认同度低的员工。
野狗：个人能力强，但对公司目标和价值观认同度极低的员工，容易恃才傲物，长期给团队带来负能量，削弱管理和制度的威望，形成不可估量的后患。
小白兔：个人能力弱，业绩长期萎靡，但对公司的目标和价值观认同度极高，工作态度极好的员工。
牛：业绩平平，其最大特点是“随风倒”，当一个团队中由明星员工成为主导势力时，明星就会成为其成长方向，反之，当一个团队中的野狗成风时，他们就会将野狗作为自己的工作榜样。
一般来说，“牛”型员工是大多数团队中最普遍的存在。企业的包容度比较高，而瘦狗类的员工最容易被淘汰，小白兔类员工要看领导的包容度，一般野狗由于容易触碰底线、危害极大，也待不久，但是对于明星员工，如果企业不能对他们在工作上倾斜资源，提供支持，在物质上慷慨分享，提供待遇，在精神上予以表彰，及时晋升等，一般有好的机会也就跳槽出去了。
综上来看，能在企业服务5-10年以上的（关系户除外），一般是：
①真正得到重用的明星：公司的发展前景好，个人的内部发展也好；
②曾经的明星：在公司拥有一定地位，可能能力退化或者其他原因导致其对自己失去信心，没有勇气离开公司，最后选择安稳度日；
③被公司包容度极高的小白兔：或者TA处于非关键地位（位低言轻）或者公司属于国企央企类不愁后路的；
④非常有自知之明且拎得清人际关系的牛：他们一般工龄长、看事情透彻、业绩不太突出但也不会垫底，偶尔还能帮帮带教新人，这样的人存在于公司也有价值，也是团队稳定的主要贡献者。
以上4种人，他们都很清楚自己想要什么。①要的是长期的发展，所以他们会不断的努力、不断的创造纪录，②、③、④均要的是稳定，不求凤毛菱角，但求不被淘汰，所以有的人会努力维持好的态度，有的人会看清形势、见机行事。①的出发点是让自己成为可以选择公司的人，而后三者的出发点是希望公司不要将自己淘汰。
所以活得久，要么功劳、要么苦劳，看看你是哪种呢？
没有工作是完全顺心意的，大部分人的境遇都只能先理性思考，再决定要不要感性离职。
