必须是我司了，美资半导体/汽车相关公司，家族私有制企业，来华有二十多年了，公司招聘不会亲自下场，全靠猎头，当时猎头推荐的时候完全不知道还有这家公司，员工也是很低调，导致我司在市面上很少有公开信息。
说说待遇，当时跳槽过来工资直接涨了60%，十三薪标配，五险一金就不说了，额外商业医疗保险加满，平时门诊都可全额报销，员工年度体检也是标配，公积金交的是8%，另外还有12%的的房补，话费报销或者申请公司手机（都是美国寄过来的最新款iPhone），午餐补助，因为我在工厂，有食堂，可解决午餐晚餐，还有年度分红，去年整体市场不好的情况下还分红了两次，每次相当于一周的工资，最低1000美刀，公司会按照年薪的一定比例配股票，工作满三年离职可取现，平时聚餐活动也很多，疫情之前一年两次旅游，吃饭去的都是人均200以上的地方，出差住宿都是五星级
再说说工作环境，公司提倡work life balance，刚入职就有累计12天年假/每年，12天带薪病假，混合办公，一周可在家办公1-2天，如遇下大雨，或者身体不舒服可在家办公，没有996只有965，每天中午1.5小时吃饭时间，实际每天工作时间7.5小时，不鼓励加班，刚开始去的时候想要快点接手业务，有时加班都被同部门同事劝不要加班早点回家，可能是怕我卷吧，实在要加班的都可以调休。
如果公司不退出中国市场，不裁员的话可能会一直干下去，再跳去民营可能真的适应不了了，毕竟目前环境太舒服
在某外资企业干了几年，觉得可以说说。
该公司来自西欧，老板是比利时人，却操着德语。
公司朝九晚五，每周上五天班，严格按照劳动法，社保和劳动合同俱全，劳动合同全中文，无外文。法定节假日包括中国、比利时、德国的。
工资比同行业高出10％，你没看错，10％，但没有奖金和提成，也没有年终奖和分红。
重点来了：
法定节假日多发一个月工资（仅限中国节假日）。前年国庆中秋属同一天，那个月发了三个月的工资。
老板是一个很严肃的人，留着大胡子。
一次开会他说其祖上在八国联军侵华时（原话是在华联合军事行动，按时间推算就是八国联军侵华），获得大量财富，家族由此发达。
“吃水不忘挖井人”，这是他原话，是用蹩脚的中文说的，所以他来中国了。
听闻此言，大家大雾。
我司（表达一下对公司的感激之情，真心希望它越来越好）
坐标欧洲，每年五周带薪假+十几天公共节假日属于政府福利。至于公司待遇：
年年被评为全行业最优秀雇主——
工资+福利好到爆，远超行业平均。
基本居家办公+灵活上下班时间。
集团员工享受同行业中各种伙伴企业的产品的优惠，一年可以省很多很多钱。
团建安排在工作日，费用全包。
对职场妈妈非常友好，保证工作质量的情况下，迟到/早退/突然请假都没问题。
公司一楼是企业幼儿园，妈妈在楼上上班，宝宝就在楼下被照顾。
无限高品质咖啡/茶/新鲜水果。
办公环境非常好，偶尔去办公室可以称为享受。
每年提供大量培训，可自愿参加，公司非常鼓励。培训内容分为专业类和社会技能类，绝大部分实用。
有非常优惠的运动课程，比如核心强化、瑜伽、体能。
定期有医生来大楼问诊/打疫苗，员工可以提前预约，工作时间就诊。
免费专业心理咨询。
2020疫情期间，公司同意我回国两个月，带薪，并主动表示：这两个月不用工作，积压的内容回来再处理。紧急事务有你的同事帮你顶住。
我这辈子都会记得。
以及，最近全司正在热议是否也要实行一周四天工作制，工资不变，还有奖金…
以及同事关系也很简单，没啥办公室政治。有一群志同道合的饭搭子，就很好
很多猜公司靠技术垄断/靠护城河/压榨下游伙伴维持好福利的，都猜错啦。
这个行业非常没有门槛，公司发展到现在靠的是区域资源，能满足全球客户这方面的需求。
产业链也短，留给下游厂商毛利润比自己的还要高一些。
利润并没有大家想象的那么高，但是公司依然愿意把很大一部分收入投入到员工福利里。
有吸引力的雇主才能吸引到优秀的员工，保证效率，提高产出。
我姐丹麦公司，全国不到20人，基本工资6K，全险，30号发工资。工作时间6.5小时制没有打卡，双休，居家办公。国内法定节假日+丹麦节假日。 现在说补贴，餐补80，只补工作日。商务宴请具体没有这个看自己。什么都能报销油费，洗车话费。对了 你有汽车可以给你报销保险费用。 现在假如 你要学外语 报销，因为国内人少，一个城市只有一个人，所以很少有团建，针对这个 有旅游基金。去丹麦的话，公司会给你安排。离职率特别低，我姐去过之后四五年了 没人离职，里面干了十几年的太多了。唯一不好的就是没有晋升机会，因为负责人都是亚太什么的。每天不需要报备 我今天做了什么，见了什么客户，去了哪里干什么。完全通过邮件沟通。有次我问过我姐，你要是重新找个工作他们也不知道啊，我姐说没人会这么做。至于业绩嘛，有是有，但是以人为本，东西卖不好，公司也会找原因。
坐标苏州。遇到过一个神仙公司。
一家德国家族企业，做某个精密仪器零件的，办公室加车间估计有100平方。总经理德国人，其他都是中国人。关键人家一个公司从总经理到一线操作工一共7个人。操作工就一个，这个人请假的话财务经理或者总经理都要亲自上手开设备的。
待遇嘛，反正是每年旅游都是公司员工加员工家属15日游。疫情前都是去日本，夏威夷，欧洲旅游的。
一年18薪，不打卡。
工作餐餐标50块。
油费补贴500块/月。
德语培训报销。
没有加班。早上8点上班，下午2点可以下班，3点可以下班，4点可以下班。反正不用加班。
小孩学费一年报销5000块。
每年发健身卡。游泳卡。
员工家属给买商业险。
一年年假15天。病假全薪。
春节假期20天，过年回家报销机票。
后来鼓励买新能源车，公司补贴5万，无论什么品牌。
公司成立8年多，没人离职。还是那几个人。
这个德国人是老板的侄子，不想回德国了，娶了中国媳妇。在中国日子爽到飞起。
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关于疑问：
1。我不是这家公司员工，实际上我也想去这家公司。
2。他们不招人，现在的人都是第一批的员工，没人离职，也没有招聘。
3。不在园区。
4。产品听说很高端，小众行业精密仪器的一个测量用的零件。核心部件德国来的，这边只做简单的加工和装配，包装。
5。国内成立公司的目的应该是配套亚洲客户。
6。客户主要在上海和韩国。
7。外面的世界比我们想象的要大，自己的认知是很局限的。
8。这个公司待遇中上，没有大家想象的那么高，只是其他福利比较好。
9. 这个公司真的只有100平左右，在一栋产业大楼里。厕所都是那种公用的。没有办公室….办公室即车间，车间即办公室。 就是在设备旁边放了几张桌子。
10.如果找外企小公司，在国外网站招聘网站上看看那种准备在中国成立公司的，关键词 china，Asia…… 之类的。
11.我想评论区有人见过类似这样的公司的。劝大家多出去走走，看看。
12.如果觉得是编的就当听故事吧。
中央国债登记结算有限公司。
加一些食堂（之一）吧，自助的午饭
具体福利待遇还是删除了，答案仿佛有点火 还是不惹麻烦了
没有内推，有应届生想试试的可以评论hh
一般人注意不到的，招聘岗位只挂在自己的网站上，不会出现在国考网站上的，大多都挺好的。比如公证系统，福彩系统，烟草系统，医院的后台系统（比起医生也不差，关键是没那么多考核，值班之类的），这种好单位，一般只会在有人在里面上班，或者到顶级学府后有学长进去了才会有所耳闻。所以很多高分农家学子，就是被打了个信息差，血亏。
我们公司没有被收购前，总部还孤悬海外群岛的时候，有定期私人飞机航班飞纽约，让总部员工可以回大陆放风。总部员工每年每人有5万美金房补，公司付子女私立学校学费。第一档的医疗保险，全球任何国家全家都可以看病全免。
纽约办公室的福利要差很多。工作餐开支几乎没有预算上限（人均可以到100-150刀）。几个部门经常轮流请客，一顿饭几千刀很常见。我们在楼下的米其林餐厅有存酒窖。在NBA有包厢，提前申请的话不热门的比赛就可以免费去看（纽约办公室也就30-40号人）。什么六旗或者乐高公园门票这种经常有（生意伙伴送的）。
公司人均利润额不在谷歌之下，按年报我们这个业务线大概人均200-300万美刀的利润（不是收入，是扣掉包括工资等开销后的净利润）。整个公司人均利润也应该稳定在百八十万美刀的水平。
工作非常稳定，普遍都干了10年以上，很多人第一份工作就在这呆着不走了。被收购的时候，CEO给那些想退休的元老们争取到黄金降落伞，所有还没有到期股票一次性兑现（股票被收购的时候对方还溢价30%），另外再发3年包，而且走之前还有半年不干活的交接。
被收购以后，办公室连免费可乐都没有了。还好现在不用去办公室了，要不然简直呆不下去。
我和朋友总结过，一般福利待遇好的公司有几个特征：
1，资本密集。意味着挣钱比较容易，人均利润高。
2，公司不能太大，几百人为佳。因为大了就会有人吃饱了撑的要减员增效。几百人的公司大家抬头不见低头见，多少有个情面在。我当时把CTO/COO/CIO都得罪了一遍，也不过是在冰箱里当隐形人，老板们眼不见为净的下场。
3，最好是上市公司。因为如果小的私人公司你的福利是从老板口袋里拿钱。老板再有钱，看的也不爽。上市公司嘛，也不是CEO自己口袋里的钱。我之前工作过2个对冲基金，几百号人老板已经几十亿美金身家，公司卷王们非常有钱，我们普通社畜的待遇就那么回事。所以老板有钱卷王有钱不一定人家肯带你共同富裕。
4，最好是传统行业。资本密集的传统行业有很多老传统，节奏慢，壁垒高，非常舒服。
5，行业业绩波动小，或者容易甩锅。努力不努力差别不大，看天吃饭或者靠垄断牌照吃饭。
以上几条占的越多，公司福利越好。
应别人要求，我又来这里了….你们看了那么多牛逼公司的傻逼待遇之后是不是心特别累….今天给大家看看那些听起来不咋滴，但是人家待遇是真心牛逼的公司….我先更几家 蓝后去工作，等中午的时候接着更哦~（不要打我….）
哦对了，我也不是做广告滴 哈哈！
开始↓↓↓↓↓↓↓↓↓
NO.1 任我游
公司是做O2O的旅游综合服务运营商，公司的规模和发展状况都挺好的，而且公司福利这块儿也很全，五险一金啊餐补啊降温补啊，而且还有恋爱基金哈哈！
总之，公司在旅游O2O这个领域做的还是很不错的，尽管我们取得了一点点成绩，但仍然有很多地方需要改进完善，同时又有很多方面需要我们发掘。
NO.2 豌豆荚
豌豆荚非常豪气，员工的零食都是费列罗的巧克力，各种零食码在架子上，有好几层呢！看过他们的工作餐单，简直是丰盛极了。而且公司还养了很多猫，看来程序员还真是有爱呢。豌豆荚简直就是吃货的天堂，这算公司给的最优厚的福利了。他们新入职的员工要讲一段自己牛逼的经历，就是那种别人没做过而你却做过的！极客团队很有爱，各个都是卖代码的骚年们~
NO.3 成都流云网络技术有限公司
当时公司真的很不错，老板和员工都很和气大家都属于互帮互助的，而且公司在福利上面也特别好，谈恋爱还有奖金，而且公司不仅仅重视员工的生活，在技能上面也在培养!
NO.4 Airbnb
公司真的很不错，本来就是做旅游的所以环境肯定是一级棒，再加上各种福利各种内部优惠，真的让你觉得就像在家一样工作，每个节日都会有各种小礼物，很暖心，公司最重要的是福利待遇超级好，因为老板比较喜欢宠物，所以对滴！我们也可以带着宠物来上班，哈哈，每天在猫猫狗狗的陪伴下工作，心情简直就是炒鸡nice！
NO.5 西湖电子集团有限公司
公司夏季有“高温假”，无论是老员工还是新职工都能享受10天的长假。同时，放假期间，不但带薪，员工照样还有高温补助。
先更这么多….我要去工作咯 中午再更~么么哒~~~跟之前内个一样 如果你想知道福利好的公司可以私信我，想知道福利不好的公司也可以私信我！
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我先更几个….然后哭着去工作…今天好多工作…再次更新只能晚上了……o(︶︿︶)o
NO.6 360
工作环境比较好，公司内部活动多，培训也很多。员工关怀这些方面都不错。
希望公司的一些内部行政能够规范一些，这样内耗和浪费会少很多。积极加强企业文化建设，让员工对企业有发自内心的认同感，这样会少去很多浪费和内耗。
NO.7 小米
公司规模挺大的，前景不错，工资很具竞争力，待遇也是很好，和同事之间相处特别好，不知道别的部门工资怎么样，我们做技术的工资基本上都两万左右吧，不过，这么高的工资也不是白拿的，每天工作12小时不是一般人能接受得了….（有好有差。。。）
NO.8 上海简米网络科技有限公司
同学在这里工作，在我看来这是一家文艺程序员的聚集地，福利好的要死。
比如说年底双薪， 月薪 = Base X 经验 + 职位。
比如说有签约 bonus，给半个月的薪水。
比如说优秀员工有期权计划，跟公司一起成长。
比如说吃货们喜欢的是免费午餐、加班晚餐及车费补贴，无限量的零食，饮料和水果，以及每周五团队例行【饭醉】活动。
NO.9 上海似颜绘科技有限公司
工资虽然比较低但是基本上吃的都不花钱，公司一气管了！而且公司很注重新人的培养，经常组织培训和新人的头脑风暴会，最最重要的是一周一次的团队聚餐，实在是太爽了有木有，感觉来了这个公司以后体重噌噌噌往上涨……
各位亲~你们先看着 我要滚去工作了~(┬＿┬) 不然这个月要喝西北风了….私信神马评论神马的 我会慢慢看 慢慢回的…..我走咯~~~
===============撂下筷子，继续更=============================
NO.10 辉瑞制药有限公司
在医药行业是最受推崇的企业，工资及福利没话说，培训也很多，制度完善培训也多。但是实在是太苦逼了，从早做到晚，步调快速，不喜欢做在办公室的人还是别来。大部分的人也是为了钱来的，所以要能吃苦，同事之间比较的心态非常重，也是因为压力所以做后就不做了，这边适合磨练。
NO.11 广州风神物流有限公司
因为这里福利待遇好，举例来说，每年14-16个月的薪水，难道你不馋？比如完善的福利和保险，难道你不馋？这么说好像我是个看重钱的人，非也。公司对培养人才方面做的也不错，只要做的好，每个人都有发展空间，这个很多公司都比不了，太多的公司都喜欢聘用外来高管。
还有就是，工作不累，比较轻松，不想很多货运快递公司那样，人当牲口用。
NO.12 广州本田汽车有限公司
广本的待遇不错，技术岗位本科生基本6000以上，除国家规定的社保外，还有商业补充医疗和补充养老保险，每年一般发18个月以上工资，文员可能是16个月薪水。
福利也很棒，每天都有交通补贴，大概50元左右，一个月下来交通补贴1200左右，还有住房补贴, 每年有3万左右。年终奖也是在5位数以上的。
===============一觉醒来就过500了……继续更=============================
NO.13 蒙牛乳业（集团）有限公司
工作稳定，工资高，大部分岗位的工资标准略高于其他行业的标准水平，基本上这个行业的人都希望能到蒙牛工作，蒙牛不仅在液体奶领域是龙头企业，主要其他乳制品，奶粉等领域也都做的非常不错，这也帮助蒙牛站到了顶端，最近两年蒙牛的发展逐渐趋全业态化的发展，这对于员工的上升空间还是很大的，有很多调岗升职的机会。
NO.14 诺华制药（中国）有限公司
没别的就是工资高，医药行业的公司基本差不多，区别不大，基本分为两种，1是代理商，代理商做药品、器械的都有，代理方面接触的产品比较多，转型比较容易，转到品牌比较简单，掌握渠道快，我就是过去从代理跳槽到品牌商，品牌商相对的产品比较单一，但是专业性强，各有利弊，收入渠道也就单一化了，福利对诺华这种公司都是固定化的，每个月固定客户维护费用，必须花掉，外出补助全部计入工资，不过大家也不会过多计较，毕竟工资收入在这，自己中和一下。
NO.15 用友软件股份有限公司
上市公司，福利待遇都算是正规，企业平均工资高，旗下子公司多，同在一家公司很多同事都不认识也是正常的，当初选择用友也是因为之前的公司使用的就是用友的产品，产品成熟，销路好做，对于销售还是有一个比较不错的工作环境，因为产品很成熟知名度又高，所以销售很好做。
NO.16 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
环境不错，工资高，上下班有班车，吃饭有食堂，为员工考虑的比较充分，工作氛围很好，上下级的工作也很融洽，公司能提供给员工的培训项目多，技术在这里是一个成长阶段，工作表现好的，还有机会到国外出差。
NO.17 思科系统（中国）网络技术有限公司
工资高，仅此而已！思科在行业内的工资基数要高于90%的同类企业，思科也属于世界顶尖的IT企业，随便出去一名技术都可以做个经理，公司内部的技术成长速度很快，但是也很快遇到瓶颈，想要在进一步成长，只能寻求更好的全球化项目。
好啦，龙姑要滚去工作了！抽空再继续更！！
当然你们也可以看这个….哈哈
走了 走了o(︶︿︶)o
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趁着马上要吃饭 先更几个，有的人说我更的公司都是知名公司，其实就是顺带手啦~~~好吧 那我更新几个不知名的 额嗯嗯额~
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NO.18 北京果敢时代科技有限公司（北京）
为妈妈服务、做有意义的事情是公司的宗旨；团队很年轻，有激情、有能力；三餐管饭、每天零食不断、有住房补贴、弹性工作制；创业阶段，偶尔要加班。
NO.19 广州明朝信息技术有限公司（广州）
公司的学习氛围非常好，而且会有专门的导师带你入门和指导，团队也比较拼，每周有定期培训，每年还会有一次公司旅游，老板和主管都比较务实，提倡扁平化管理，平时相互之间一律直接喊名字公司学习氛围比较好，晚上7点-8点经常有培训分享，有一套各岗位的职级晋升标准，而且公司成立至今，每年都至少有一款产品获得行业奖项，目前公司已进入稳定发展阶段，锻炼机会和发展空间比较充分。
NO.20 北京大生知行科技有限公司（北京）
1. 有内部培训、报班上课优惠、支持员工参加各类英语考试
2. 企业整体氛围还比较宽松和谐
3.各方面制度健全。领导很有能力，公司实力很强
NO.21 折800（北京）
有激情，有发展前途，弹性时间制度，同事都非常好相处，还好没有内部斗争。才开始的福利不错，什么七夕、儿童、双11都会发红包，和其他公司还是很不一样的。还算不错吧。
NO.22 神猪智能助理（杭州）
入职的时候填写的兴趣比较有意思，应该是有各种心理暗示在里面吧，喜欢吃什么能不能吃辣忌口时候，hr说是方便大家聚餐。
每天团建。中午吃饭的时候，我加入了工资技术团队的“反外卖联盟”，入职第一天就去的公司附近的7017，真的好辣啊，每天中午的午饭，出去走走，相当于是团建的一种吧。
NO.23 好乐买信息技术有限公司 （北京）
很人性化，基本上不加班，公司人文关怀很到位，员工过生日，会有蛋糕、礼物等东东出现….
NO.24 时趣互动(北京)科技有限公司（北京）
公司大， 环境好，福利各种零食、水果无限供应，有健身器材，关键是工资还高
NO.25 成都玩者天下网络技术有限公司（成都）
但是公司氛围轻松自由，上下班时间不定。而且公司内部福利还好，老板周品很好相处、平易近人。另外， 公司装修的挺不错的，卖的东西各种有趣，可以拿来玩的。
【接着更，有的人看到用友我在好和不好都更了，我是想告诉各位，其实很多公司都是有好有坏~不同的职位人家感受度不一样….额 比如说用友好的…其实是个销售…..所以再次奉劝大家不要一概而论哦~】
NO.26 湖南高阳通联信息技术有限公司
这里的气氛很好，年度旅游，每个月的福利有多种自由选择，同事都很有活力，很友善。
NO.27 京东方科技集团股份有限公司
公司各个方面都很不错，而且待遇方面也相比同类的公司较高，肯定会让你心满意足，而且公司的年假也比其他公司会多几天，当然这里福利待遇很好压力也很大，你要能承受住这些压力才能游刃有余的在这里工作，公司年轻人很多，也没有什么代沟，相处起来也很融洽，相信我，压力越大你成长的越多而且拿到的money也会多！
NO.28 V电影
我感觉这家公司还是很有情怀的，待遇也不错，不过你要是较真起来，那的确比不上很多大公司。一般都有下午茶，非常棒的一点。我感觉来了俩月我都胖了许多，不知道是不是虚胖。员工之间的氛围非常融洽。经常会团建一下。CEO确实太瘦了，我感觉可能跟不好好吃饭有关，当然也是非常勤奋的好青年。
NO.29 美满电子科技有限公司
1，有核心技术，且中国员工有机会接触到。毕竟大老板是华裔。
2，对员工好，五险一金都公司交；年假进去就有15天；好好做事，年底给的RSU以及Option还可以。
3，员工关系融洽，同事们做人做事都很认真上进。
4，公司提供了在业内非常有竞争力的薪酬待遇，在公司的每一份付出都会获得丰厚的回报；
5，人性化的管理，典型的欧美企业氛围给员工的工作提供了绝佳的平台；管理层比较重视员工个人发展意愿。
好啦好啦~吃饭去了 嘤嘤嘤 下午再回来更新哦~其实好多人问我是怎么知道的….则个…你们可以关注我私信我哈（嘘 我就是想求个关注）~我会告诉你们的…….哈哈哈哈哈~~~等有空再更哦~或者你们想知道啥公司也可以私信我~
有人想知道广发证券？好吧~~
广发证券
公司实力强。所以福利待遇还不错，五险二金都有。工作氛围好，环境好，人员关系也比较融洽。员工大多很年轻，有活力。公司充满着生机勃勃。工作强度比较大，但是证券公司都是这样的。相比而言还是比较轻松的。
上海闻泰电子科技有限公司
有餐贴。中午有水果发。
还发了躺椅，让大家中午睡觉用。这个蛮舒服的。睡一觉起来，神清气爽的。
待遇嘛，工资一般，但年底双薪，奖金比较有竞争力。
上海市高新技术企业,黄浦区专利示范单位，去里面没错的!
工作相对比较轻松，基本没有加班，公司的运营模式已经固化，流程健全，公司每年都会组织旅游，全公司都去，去的地方都不错，四川，青岛等。有年终奖，一般是13-16薪，年中间也就是1-4个月的工资，具体的看能力了。
好了~吃的有点撑 我要去消化消化~想问什么公司可以私信啦~
闲着没事 在更几个啦~~~
我友网络科技有限公司
工作人员不复杂，环境很不错，高级办公楼，研发的团队技术很强大，就连上下班都是专车接送，待遇很好，而且现在加班也不是特别的多了，很惬意。
互动在线（北京）科技有限公司
待遇不错，有奖金，团队氛围好，有一定的发展空间，团队年轻化，年龄相差不大，比较好相处，工作氛围也好，经常会开个小会交流一下，自己的成长有帮助。
车女婿
基本的五险一金、无限供应的零食饮料、维修技师负责接送附近同事、每隔半个月就会有一次集体出行/或一起看场电影/或一起听场音乐会、每年都有集体旅行、微信群里红包不断(每获得一次客户好评，领导就会发红包)。
大家想问什么私信问咯~
某不知名小公司，员工规模两位数
四天半工作制，工作时间早上9:00-12:30，下午14:00-17:00，6小时半，工作日包三餐。其中周一或周五是只上半天的(二选一，可以每周自由更换)，周五上半天是早上8:30-12:30，周一上半天是下午13:00-17:00。周工作30小时。也就是说，即使没有任何法定节假日的情况下，也可以周末休三天！(这周先上周一全天班，然后周五下午就放假了，下周等周一下午再去上班。这样合起来就是3天了)
以上是标准工作时。还有一个夏令时！每年夏天的时候，公司有10周的夏令工作时，从6月的倒数第一周或者倒数第二周，到8月最后一周(会顺延到9月初)。夏令工作时的时候，早上8:00-12:00，下午14:30-18:00，一天7.5小时，但每周只上一二四五这4天，三六七都是休息日！这样的安排我感觉非常人性化！由于我们这边是南方，夏天非常难受，如果9点上班的话，8点多出门 天气就已经很热了，但是公司定在8点上班，这样我7点多出门的时候就感觉天气还好！晚上也一样，6点下班后，太阳也差不多下山了，出门也不会那么热。同时每周多了完整的一整天的休息日！盛夏之时，我都是能不出门尽量不出门。
每周迟到累计不超过10分钟的都不扣钱，而且打卡只看分钟数，可以踩点打卡。比如早上9点上班，我9:00:59打卡，都不算迟到，但是9:01:00就算迟到1分钟了
假期方面，满1年以上有10天(60小时)带薪年假，十年以上20天(120小时)年假。而且公司从来不调休！周六周日都放假！遇到有法定节假日的，在周几就单独放那一天，想连着休小长假的可以申请把年假用掉，公司也鼓励你这么做(因为假如所有人都把年假放到过年用掉，会造成正月那段时间公司有大半个月的人员真空期)，有法定节假日那周申请年假的，人事几乎100%批。我就喜欢在法定节假日是周二或者周四的那周，年假休周一或者周五，这样就是连着四天假了。而且用年假都是精确到小时的，比如周五只上半天班，那休年假就只用掉4个小时。每年7月 8月，各有一天带薪台风假，当然如果没来台风那就无了。圣诞、元宵、冬至 也各有一天假，但如果刚好在周末的话也无了。过年的时候，国家法定节假日是3天，我们公司给5天，加上前后周末就是连着休9天了。每年3月1号重置年假，没休完的补贴很少，一小时10元，公司主要还是鼓励把年假相对平均地休掉。
薪资待遇，你见过一个月发5-6次工资的公司吗？！！工资大头为周薪制！没错！就是一星期发一次！每周五发上星期的工资！每周都能爽一次！！！有些牛逼的技术部工程师周薪能有三千以上。当然我不是技术部的，只有1500。收入还有一部分是含全额五险一金的补贴，2000基准，扣掉五险一金后到手还剩1550，每月9号发。这部分全公司都一样，也就是说，五险一金不是顶格交的。是额外按2000这个基数，公司交800，自己交450，剩下1550每月再发到工资卡上。以后加工资也只加周薪，五险一金补贴除非本省最低工资标准上调，不然不会去动。基础年终奖10周薪水，过年前一周发。分红年终奖看公司去年经营状况和个人职位。我这种周薪1500的，年实际到手大约80薪。周薪3000以上的，一年到手能有100+。
工作设备方面，公司也很大气。像我用的就是E5 2683 v4+GTX1080。技术部工程师还有用10980XE+3080ti和5950X+6900XT的！而且以后公司设备更新换代，员工是可以把这台电脑抱回家的！负责采购电脑的领导也是个牛逼大佬，会在windows电脑上安装苹果MAC OS操作系统，基本上会用到双系统的都可以叫他帮你额外装一个苹果系统。不过那些选择了3080ti的同事..领导说他们的电脑装不了苹果系统……哈哈哈哈哈！
对了，我们公司招人的平均学历并不高，估计就本二左右，我自己就是个大专。虽然我们公司也有985研究生的大佬，但是客服也有高中、中专、中技，做宣发文案做剪辑拍视频的同事里也有大专，拉一下平均差不多就是大专之上本一不到。
客服部待遇就相对差一些了，早班8:00-16:00 包早午餐，晚班16:00-23:59 包晚餐+每月250餐补。有在周末上班的 由于厨师也放假，每天再补贴20餐费。每月工作25天，有31天的月份就可以休6天，30天的月份只休5天，遇上2月份如果没有任何法定节假日的话就休4天。基本工资就是2000基数含五险一金的那个，提成一个月大概…两三四千，一个月发两次工资，9号发基础工资 25号发提成工资。法定节假日都有，7月 8月各有一天高温假，但是没有圣诞、元宵、冬至这三个节假日了。年假满一年5天，每多一年加1天，加到12天就不再往上加了，除非干到国家规定的20年 15天年假，但是公司也没成立20年啊。基础年终奖3000，分红年终奖看个人业绩，基本都能上万。
至于加班…很少加班。即使加班，大部分也都安排在周一到周五(周末加班要给双倍工资的啊！！！)。每周累计加班5小时以内只有1倍工资，5.5-12小时是1.5倍工资。每周加班超过12小时给双倍工资，但是我从来没领过这份钱……
根本就没机会加那么长的班……
本人有幸进入某欧洲隐形冠军企业在上海的分公司做技术岗，公司知名度极低
有以下几点待遇领先国内80%的企业
1.弹性工作，10:00-17:00 每周上班4天
2.上海地区交通补贴 190/天 （上一天班拿一天补贴，不用发票，直接打到工资里）
3.外地出差补贴：380/天，交通费住宿费报销
4.每年17薪
5.个人培训等非学历教育，全额报销 包括各种职业认证
6.到国外出差超过2周的，家人可随行，全额报销
7.非工作时间接到客户电话有补贴 50元/次
8.入职即获得15天年假，12天带薪病假，每工作一年，年假增加1天，30天封顶
9.医保覆盖全家高端医疗，还有家庭财产保险
10.报销电话费甚至家庭宽带费，理由是因为回家还要看邮件
11.工作日午餐报销250元/日 （公司5人），如果公司某日只有1人上班，也是250元；凭发票报销
就是这样的一家公司被员工以各种奇葩理由劳动仲裁好多次，让我明白一点，公司对员工不能太好，人善被人欺
补充给想要内推的人: 坐标南京，上海。主要用C++，也招一些Qt，人工智能，不招java，不招前端，不招非技术岗，所以加我的人不要再问有没有XXX岗了面试要求较高，社招基本对标各种大中厂，学历方面，一般要985/211硕士
string WeChatName = “foreverwork955”
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今天在家过了元宵节。从上大学的时候算起来，已经十年没有在家过元宵节了。如果出去在上晚自习的中学，已经十几年没有在元宵节的老家溜达过了。
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新的一年，又多了15天年假，开心。
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在一家初创公司，坐标南京，领域工业软件。
我是996之后跳过来的。跳槽期间拒绝了华为，荣耀的offer。以及另一个薪资不菲的工作时间995的初创公司的offer。目前工作了两个月，感觉自己的选择还是很正确的，每天都是满满的幸福感，以及作为一个“人才(以南京是人才认定标准为准）”的自我实现的成就感。
工作时间
活动工时，不打卡。八小时工作制，含下午茶时间。年假15天
薪资
社招普通的软件工程师入职薪资大概在30-50万吧。学历和我差不多的学弟，今年校招也来了，有30-40万的样子(因为我不是hr，不了解全部情况，只能根据我知道的说）。再往上就要有一定的积累了，一般只会给同行业跳过来的人。
工资构成
谈的总包里面，10%是年终奖，剩下90%全是基本工资，这部分再除以12就是月薪，没有绩效。
本人认为这条很重要，以前公司年终奖和绩效太高，就像把命根子捏在领导手里，领导捏一下就痛一下，为了讨好领导，大家会不由自主卷起来，各种表演给领导看。而现在就完全没有这种顾虑了，你要考虑的仅仅是如何在最短的时间内把事情做好。同时这也让大家真正的把心思放在写出真正的好代码上？而不用为了表演和看起来努力，写一堆垃圾。
五险一金
以上条说的月薪为基数，满额缴纳。比如公积金，自己和公司各交12%，懂得都懂。
氛围
工作方面进度和成果是第一要义，不需要表演性加班(下班领导也走了，表演也没人看），一周一次例行会议安排工作，还有不定时的针对具体问题的小范围讨论会。大家有充分的时间去斟酌如何写出高性能的代码，既对自己好，也对公司好。
中英文名制度结合，不喊X哥X姐X总。刚进来的时候跟领导发微信用了个您字，领导告诉我千万别这个客气。
课余活动
不定期大型户外活动。
每个月的最后一个周五下午会在休息区给这个月生日的员工过生日，大概1小时左右，一起吃吃喝喝。
每周两次健康活动，可以在下班后一起去运动。由行政小姐姐根据大家的意向订运动场地，自己凑够人和自己玩就行。
零食
有专门的区域吃下午茶和玩手机，有免费的零食，饮料，咖啡机。写代码写累了可以光明正大的跑到休息区玩一会手机，不用像某些企业里，还要偷偷跑到厕所带薪拉屎
昆泰医药
科文斯医药
住友制药
第一三共
三菱医药
勃林格殷格翰
以上均为研发部门岗位.其他岗位不详……
提俩神奇的项目：
科文斯帝都的公司生育期间工资照发，且生育险赔偿的工资也是自己领，等于双倍。
猎头打电话的时候我说我已婚未育，到时候怀孕怎么办，她们家HR直接说我们这人多女生也多，不怕。讲真就冲这一条好感度满分。
辉瑞的社保之前是全国统一的，公司都掏30%，15%掏给社保，另外15%补上你该交的哪部分。
你要是北京的只交12%，哪自己还多拿点～
不过这个据说新员工已经没有了。
饭补车补电话补，出差住宿800起什么的都是GLOBAL TOP100大公司通用款。没什么可提的。
公司积分商城基本上每家都是2000到4000不等。然而买商城内容以外的东西要收手续费（我司除了1号店购物卡就是保温杯，老娘这一年买了多少保温杯啊……）
其他的因为说出来会死所以我暂时就不说了….
总之只要不是外派得职位，GLOBAL的TOP100都差不了。
可以直接去搜搜每年的排名
果断匿了。我司是欧洲某细分行业龙头公司，基本占据了国内本行业百分之40以上份额，行业比较小众，不知名。
本人在安徽某三线城市a市办事处工作，整个办事处也就四个人，一个办事处经理，一个会计两个综合岗，鄙人为经理。
上班时间为9点到下午五点，不加班周末双休，其实我对三个手下要求很低，只要工作保质保量完成，居家办公我也没意见。待遇在本市相当有竞争力，16薪，顶额六险二金，入职就15天带薪年假，每满两年加一天，女同志产假8个月，男同志陪产假40天，每年发一万携程卡可以自己出去玩，月餐补加油补1200，传统假日和过年发2000购物卡，小孩幼儿园费用公司报销一半，年终奖也很丰厚。
当年其实也是机缘巧合进来，985本科毕业在上海某外企工作6年，后跳槽到现在单位国内总部工作4年，后来由于行业发展较好，老板准备在a市成立办事处，了解到我正好是a市人，征求我意见后就派我回老家了。
别人上班都是跟上坟心情一样，而我真的是心情舒畅，天高皇帝远没人管，上班打打酱油就可以溜溜球，行业前景好业务上也不用太操心，收入更是远远高出本地水平。
