体制内最舒服的工作其实有个很好判断的标准。
就是稀缺人才引进承诺安排家属就业的岗位。
注意是稀缺人才引进，不是普通的人才引进。
因为组织出面安置人才家属的本意是为了更好的照顾人才的生活，减少人才的后顾之忧。这是组织对这一安置工作的出发点和落脚点。
所以，哪些岗位能顾家，能轻松，能舒服，其实组织那里最清楚。
当然，时代不同，这些岗位也是变化的。
比如物质紧俏经济时代，安置人才家属的岗位经常是供销社，且不说舒服不舒服，至少自家可以优先买到肉吧。
最近十年，我发现最好的安置岗位是中职学校的图书室。
中职院校嘛，学生不爱看书，每天晚点去早点回屁事没有，周末上班，不存在的，周末都是安排劳务派遣工和学生的勤工助学工。然后寒暑假比普通中学长，你说这样的岗位是不是可以全心全意的照顾人才的生活了。
所以，组织的考虑是无微不至，十分全面的。
哪些岗位最舒服，哪些岗位最艰苦，其实组织全部知道……
以下为第一次更新。
随手答题居然过了500赞，还是说点干货吧。
最舒服的岗位这个理解其实因人而异的。
我举例说的高端人才安置的岗位一般很舒服，因为安置的出发点就是为了照顾人才生活的。
而值得组织这么照顾的，其实很少。
例如《潜伏》里，余则成就是稀缺的高端人才，组织为了照顾他的生活，为了工作方便，是专门为他找了一个老婆的。全剧里那么多人，为什么组织只给余则成找，其他同志不管，这就是高端稀缺人才，组织必须会笼络。
同理，同级别的公务员中，组织对家属安置最照顾的是外交官系统。
外交系统驻外人员可以带家属和子女去，家属不懂外语可以安排一些简单的工作。家属懂外语的(要求一定水平)，可以参加“内聘”考试，考试过了基本就算使馆工作人员，待遇也基本同工同酬了。
其实“内聘”考试并不难，但只对内只限于随任的外交人员家属，如果对外招考的话，当地的留学生早就卷上天去了。
为什么要把这些岗位留给家属?
因为组织照顾啊，外交官宝贵，对外代表国家形象，而且掌握的秘密多，组织自然要更用心的照顾。
反过来，同级别的国内公务员，你见哪个单位敢专门对公务员老婆搞“内聘”招考了。
所以说，哪些人需要重点照顾，哪些人不需要，就和哪些岗位最舒服一样，组织那里清清楚楚明明白白。
这就带了另一个问题，很多人都列举✘✘等单位舒服，其实每个单位都有忙碌的岗位清闲的岗位。切莫“以貌取人”凭单位名字来判断岗位好坏。
很多人可能初入职场，觉得最舒服的岗位应该是轻松自由钱爆多，躺赚躺到脚抽筋。
但现实中，至少在体制内，这样的岗位是不存在的。
因为组织不允许啊！
因为组织的追求和对自我的要求确实很高。
就我接触的二代而言，家里到了具备在体制内安排工作的实力(不参加公考)。
确实没有专门去挑所谓的舒服岗位的，比如图书室管理员这种。
因为一代们都不蠢啊，知道这是组织用来照顾和笼络人才的岗位，何必让子女去争。
最近十年，二代进了体制内大概两个方向。
一是去国企，主要是公考不过那种。同样的辛苦，但是收入高一点。
一是去基层，再去强势部门，同样的辛苦，但刷够经验值后前几步肯定走得比别人顺。
所以，最舒服的岗位，还真不是二代们眼中的菜。
自然，最舒服的岗位，收入肯定也不会高的，好事都给你占了，你当组织不知道吗？
第二次更新
其实大家发现没有，最舒服的岗位说到底还是和自己的认知有关。
很多刚毕业的学生，还有一些在职场受了挫折的年轻人都向往没有任何压力，单位也不找你，时间都是自己的，工资还特别多才是最舒服的，这是内心恐惧内卷的一种折射。
但很多中年人不一定这么看，他们觉得最舒服的岗位，应该是有点小权，有点小酒，有点小钱的岗位，为什么人到中年向往有点小权，青年人却向往什么事都没有甘心躺平。其实人的认知也是会变的。
举个“虚构”的例子。
某位二代，女性，人到中年，在单位舒服的混日子，与世无争，结果某次开会玩手机，被新上任的领导一顿很批。
其实新领导新官上任要烧三把火，而且当天会场上玩手机的人很多，绝不止她一个，但知道她是二代，但还是决定从她下手开刀以正风气。
这位女二代满心委屈的回到家中嚎啕大哭，这事被一代知道了，当然明白这是怎么回事。
但是一代因势利导，批评女儿一直以来与世无争，无心仕途，最后就活该被主席台上的新领导用来杀鸡儆猴。
然后一代告诉女儿，想在会场上玩手机不被批，最好的办法是坐在主席台上去。
这个女二代一下开悟了，然后在一代的帮助下，也找了个主席台边边的位置坐了上去。
坐上主席台后，看着下面黑压压的一片，感觉舒服极了，觉得自己之前的职场生涯才是真的无聊透顶，而自己以前却还以为这样最舒服，真是悔不当初。
所以，同样的一个人，不同的阶段对舒服的理解肯定不一样。
最后聊聊那位“一代”。
实权岗位上退二线，去了人D做副职。别人眼中觉得没有实权了会失落吧。
但这位老干却非常舒服非常享受这种“位高权不重”的岗位。
他说当县长的时候忙的没有时间睡觉，当县委一把手的时候有时间睡觉了，但睡不着，各种担责的事情太多了。
等到了人D做副职。才发现同样是领导，工作压力和工作内容差别很大，关键职务还是市领导，出门依旧风光。
所以一代很享受这一岗位，认为这才是真正最舒服的岗位，并且在多次调研中积极拥护延迟退休制度，觉得自己完全可以到70再退休。
相反，人D也有一直在人D系统内升上来的领导，没有县区经历，也没有实权单位经历，总觉得自己只是挂了领导的名，没有领导的权，实在是没意思，并不觉得这个岗位有多舒服，打心眼反对延迟退休。
这么一来，大家应该能了解一些，所谓最舒服的岗位，根本没有标准答案，完全和你个人的经历与认知有关。
要知道，人，是会变的，而且还很善变。
我在图书馆工作，前面有人说到过xx馆是最轻松的工作单位，一般是用来安置家属的，这话没错，我们单位大部分女员工都是教授的太太。
在三十年前，只要进图书馆，混个几年就能直接上中级职称，之后评副高级职称也只要水几篇论文就好；
二十年前，中级职称需要论文，副高级职称需要核心论文；
八年前开始，中级职称开始需要C刊1篇，副高级职称需要B刊论文1篇和C刊论文3篇。（评级标准是由学校自己定的，我们这的C刊基本上等于北大核心，只有2,3个期刊不是北大核心，其中一个还是台湾的……）
因为图书情报专业国内的B刊就那么两个，而且现在各种信息管理学院、人工智能学院的都来抢文章名额，自从改革以后，我们单位就再也没有评过副高级职称了。
（给不懂的朋友解释下，副高级职称相当于副教授职称。一般在图书馆混到副高就可以躺平了，除非是几十年前就来到图书馆、早早就评了正高，不然基本上没可能上正高。在图书馆上班，需要朝八晚五，原则上不许迟到，时间没有做老师那么轻松，但是每年没有老师的那些考核压力。如果你很想去当老师，也可以开“信息检索”选修课，用上班时间去上课，有额外的钱拿，但除了上课的时间段，还是要在馆里上班的。）
去年开始，馆里不再进新的正式员工，只招临时工，临时工一个月工资1700，到手1300。
进来的全部是20-30岁的年轻女孩，有一半也是教授/准教授的太太，学历全部是硕士。（进高校的门槛是硕士，门卫除外，但门卫一般都是外包，由专业的派遣公司派遣）
她们和正式员工的工作内容、上班时间都没有任何区别，但是工资断崖式下跌，但还是有近百个人来应聘，因为这种岗位一般都是对校内员工及其家属开放的，能在家门口上班又没有工作压力，还是有很多人愿意进来的。（尤其是教授太太，一般都是在怀孕了或者孩子很小时进来，这样工作是次要，照顾娃才是主要事业。高校图书馆有寒暑假，但每到寒暑假前，娃妈们就各种哀嚎，因为带小孩可比上班累多了）
图书馆的工作分为以下几块：
采编部：采购图书的，买买买，因为涉及图书馆经费支出，老是被人举报（实际上没有问题，但就是举报不断）
信息咨询部：辅助老师们做科研，忙得最多的是文献传递，比较有名的大学可以靠论文检索赚钱
技术部：维护图书馆内各系统，理论上来说是要开发一些自己的平台的，但实际上只有官网是自己开发的，其余都是外包，所以主要工作就是维护，啥坏了就打电话让啥厂家来修（好一些的大学自主开发项目更多）
阅读推广部：这十年新兴的部门，主要就是搞各种文化活动，“第二课堂”上学分
读者服务部：这才是大多数人见到的图书管理员，主要负责新书的上架和整架工作，抠一点的图书馆还需要负责打扫所在楼层的卫生。因为图书馆通常开到很晚，所以一般采用轮班制，即白班和夜班轮换的形式。有人很喜欢这种工作节奏，因为可以躲避周末和上下班高峰，带小孩看病、开家长会、做理疗什么的也可以不用请假。
读者服务部是唯一一个上班时间和别的部门不同的部门，白班是早8点到下午3点，晚班是下午3点到晚上10点，轮班方式为一天白班一天夜班一天休，周末也照常轮班。法定节假日当天，注意仅仅是当天，例如五一就只5月1号那一天，是放假的，其余几天还是照常轮班。（公共图书馆因为面向社会开放，法定节假日可能也不休）
读者服务部确实会有大量志愿者帮忙，所以工作是最清闲的，这也是各位觉得图书馆最轻松的原因。不过志愿者考试期间就不会来了，还是得自己上书整书（手脚麻利的最多一小时完成，剩下时间就是值班。大清库的时候除外！清库是个重体力活）
其他部门就和会计部门差不多，一阵一阵的忙，像每年年终考核、评职称的时候，信息咨询部就忙到吐；
每年读书节和9,10月新生季的时候，阅读推广部也忙到吐；（公共图书馆的忙碌程度看馆长对阅读活动的重视程度）
像我们这种资金不够的学校，技术部也很烦，因为虽然工作内容就是维护，但因为买的设备便宜，就天天坏，每天抓这个公司逮那个公司来修，对方还经常推托，说忙啊没人啊，因为很多公司收了钱就不理人，技术部的主任必须凶点，必要时完成工作要靠“斗狠”。（武汉话，自己体会）
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另一个有人提到的老干处，即老年干部处，大学里叫“离退休工作处”，负责管理退休了的老教师。工作内容除了贴不完的讣告和去不完的殡仪馆，就是陪跑来办公室找人聊天的老同志聊天。有时候退休老同志会一直扯着你聊很久，所以做这份工作需要耐心，但也确实是很清闲就是了（就是经常需要6点前起床赶去殡仪馆，问你干不干）
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还有一个我经常路过、非常想进去工作的单位，就是地震局。
我们这压根就没地震……
（更新）
原来这么多人对图书馆感兴趣！
关于更多的图书馆内幕，我没法说，因为我还在职，只能用写小说的方式呈现出来：
看完这部小说，
你就知道清闲的体制内单位
是个什么情况了
总之，
没有大部分人想象中的那么美好……
行政性质的：人大、政协、台办、侨办、外事办、机要局、档案局、园林局、老干部局、宗教局、保密局、气象局、地震局、水文局、海事局（尤其是内陆城市的）、党校（行政学院）、编制办、史志办、人防办等。还一个特殊的地方，一般人想不到，民主党派中央，可能省会也会有相应组织，那真叫一清闲，这里的单位里也有不少事业编人员。
群团组织：工会、团委、妇联、青联、学联、残联、台联、工商联、文联、侨联、科协、书协、作协、记协、曲协、关工委、红十字会、对外友好团体等。这些单位也有一些行政编人员。
事业单位：一般是某部委办局下属单位，专门安排家属的，图书馆、博物馆、规划馆、科技馆，各种馆，以及风景名胜管理处等，相当清闲，有活会外包，单位只负责对接。
一些具体的岗位。
首推学校的体育、美术、音乐老师，号称副科三大神仙，尤其是大学的体育老师，那叫一仙儿。学校还有几个神仙岗位，一般人想不起来。在编心理辅导老师、校医、资料室管理员。
另外很多单位都有比较少见的岗位，比如水利局的水文调查员，气象观测员等
另外还有一些基本上不为外人所知的单位，比如交通备战办公室、核事故应急指挥中心、反邪教宣传处（具体名字各异）、水路交通收费站、支援铁路办公室等，太多了。
双非高校的大学老师，不敢说最，但绝对是很舒服很舒服的那种了。
每周2-3节大课，上完就回家。疫情期间，在家上网课工资也照拿。
每年雷打不动两个寒暑假一共三个月。
科研考核接近于零，不评职称的话可以无视科研无限躺平。
省属高校，待遇参照省直机关单位，比本地GWY多20%。
唯一的烦恼，工作日的白天老在小区院里晃悠，会被不熟的邻居当成无业游民。。。(ᇂ_ᇂ|||)
看了一圈答案，发现大部分同志写的都是身边某个具体的人、具体的岗位很舒服。
事实上这不足为奇，因为每个单位都会有闲人，有老油条，有不干事光拿钱的人……
我来说一个具体的单位，这个单位每年都有小半年基本上没有任何业务。
那就是：
黑龙江海事局。
黑龙江海事局的职责，是负责黑龙江水系水上交通安全监督、防止船舶污染水域及船舶和水上设施检验的监督管理。
但是，到了冬季，千里冰封、万里雪飘……水都冻上了，船都冻上了压根开不了。
所以，夏天的时候，黑龙江海事局的同志的工作内容：充实、繁忙、艰苦。
到了冬天，画风就变成：
会谈、培训、学习……
现场检查虽然也有，但频率也低、也没什么具体业务。毕竟，只要船不开，就没什么风险。
以前在广东的海事局上班的时候，只要不刮台风，就要出去执法、检查、巡逻、搜救……来个台风，就能喘息几天休息几天。
黑龙江海事局这待遇，就相当于台风刮了几个月啊……
说不上是最舒服，但大冬天的搞搞培训搞搞学习，也算不错了。
1、图书馆倒班看场子。
之所以要强调倒班的，因为倒班记的工时比正常上班多，所以一周上不了多少班。比如某个地方有4个人倒班，每人值班4天之后换下一位，相当于做4休12，休的时候随便浪啊。看场子的时候也不累，就是看着不要让人把书偷走，然后把大家放乱的书摆一摆就可以了，一天顶多工作两小时。
2、干旱地区的水文监测站。
负责对于附近的河道进行水文监测。但是河道已经断流好几年了。然后就直接在记录上面写上0mm就可以了。人就出门浪就可以了。
需要注意的是，千万不要去多雨地区的水文监测站。平常要求两小时测一次，多雨高峰时期要求一小时一测甚至半小时一测，三班倒检测，如果遇到暴雨冲毁房屋的情况，还需要参与抢修设备，大家卷起裤管站水里用盆往外倒水，一个班上完了之后整个人都要散架了。
3、统战部。
现在疫情了可能不太舒适。会给经费到国外进行统战。不过任职要求较高，需要思想素质高，社交能力强。
4、冷门博物馆看场子的。那种文物比较珍贵，但是又不那么出名的博物馆，一天到晚来不了几个人。看场子的任务主要是对于游客规范佩戴口罩，不要用闪光灯给文物拍照之类的行为进行监督。但没有游客的话就可以坐着玩手机。注意不要去热门博物馆，一天到晚停歇不了，游客提问需要耐心解答，腿和嘴都要抽筋。
拒绝内卷 直接躺平 ️
为什么有人说体制内累，有人却说体制内工作就是喝喝茶，未来发展最舒服的事业单位有哪些？
Top 1
高校/党校 非教育岗 行政岗位（档案学籍）
没有备课上课升学的各种教学压力 早九晚六 有双休还有带薪寒暑假
工作性质说出去也高端大气上档次
Top 2
博物馆、图书馆、文化馆
上班的时候还可以陶冶情操 看看书 学习鉴赏文物
这类公益性质的事业单位并不会因为 工作相对轻松 就减少待遇
试问 哪个人没想过 做一个图书管理员
Top 3
文联
管理有音乐协会、书画协会、摄影协会、美术协会、曲艺协会
如果你热爱文艺、又有一技之长（声乐、舞蹈、绘画专业）
上班的时候唱着歌、跳着舞、画着画
可以开心做自己喜爱的事情
【个人经验所得，欢迎各位朋友前来补充】
大家的评论全都认真看了，还是针对大家的一些疑问做下解答吧！有些语气不太友好的，虽然心里不舒服，但也还是会认真回答的。
1，供销社干什么的？
众所周知，计划经济时代私人是不允许经商的，所有需要流通的东西都要通过供销社，供销社的职能就是解决农民的生产和生活资料的，销售一些常用品的一般叫供销社，可以理解为是国家开的连锁超市。按类别还有食杂果品公司，再生资源回收公司，工业品贸易公司，陶瓷厂，棉针织厂这些。而供销社就是负责管理这一大堆公司的。在计划经济时代供销社下属企业的员工加起来能比全县行政干部职工都多。但是现在政策放开，个人允许经商，供销社这项职能就派不上用场了，所以现在供销社就没有行政职能了。
2，供销社干了些什么？
虽然是不同于行政单位的经济组织，但是也归政府管，所以中心工作也都是有的。各种政策的落实，各类政府工作也是要开展的。本单位的基础工作基本就是所有单位都有的上传下达，平安建设，安全生产，法治建设，财务工作，招商引资，还有一些本行业的业务工作，除此以外没有其他的行政职能工作。另外还有对各区域内烟花爆竹行业负有行业监管职责，烟花爆竹公司也是供销社的下属企业。
3，对经济或者社会产生了什么价值？
评论里有位说没有产生任何价值还秀优越感的朋友，大概是有点以己度人了！你以为我们没有产生价值不等于我们就没有产生价值。虽然我们没有行政职能，不代表我们就不为人民服务。疫情刚开始人人自危的时候，天天不分日夜上户摸排信息的是我们，各个小区24小时疫情防控值守被戏称看大门的也是我们，高速卡口物资转运防疫消杀的还是我们。再说说对经济产生的价值吧，自从脱贫攻坚验收完了以后，现在贫困户叫脱贫户了。脱了贫以后就要帮助他们增收，国家就新出台了一项消费帮扶业务，属于乡村振兴十大行业部门以外的另一个行业。政府考虑到我们供销社以前就是做这一行的，遂把这项业务交给了我们。而我本人因为家里就是当地经销商，对这一行也很了解，领导就把具体业务工作交给了我。我们单位牵头成立了消费帮扶有限公司，对所有脱贫户的产品应收尽收，也就是脱贫户家里自己种的菜，养的鸡，下的蛋，种的大米，榨的菜籽油，都送到我们这儿来，我们帮他们销售出去。截止到现在为止我们帮脱贫户销售的数字也已经有几百万了，特别是有个种大米和加工的脱贫户，从家徒四壁到在县城买了房供几个小孩读书，还被评为十佳脱贫户，我是衷心的替他感到高兴。每次他来我们单位食堂送米都会来我办公室跟我唠几句。前段时间他给我送了一小袋米，说是第一批的新米，想先给我尝尝香不香。我没有推辞，直接收下，然后趁他去楼上放米的时候把钱放在了他三轮车的仪表盘那里。说真的，他给我大米时那种喜悦的神情，那种真诚的语气，真的不忍拒绝。
4，个人的一点感慨。
我自认为自己是个爱折腾的人，这并不是我的第一份工作。家里是做生意的，自己也对这行感兴趣，大学专业就选了营销。在北京实习的第一份工作干了行政，大学毕业和老公回家在公公婆婆公司里，从仓库管理员到进销存文员到会计再到商超谈判再到管理都做了个遍，期间结婚生了两个娃。私以为人生就是一个不断行动、实践并且反思的过程，人生就是有很多种可能，我都想尝试一遍，所以在28岁的时候进了体制内。在这里学到了很多和企业里不一样的东西，虽说没有像那些有行政职能的单位那样为社会创造更大的价值，但也体现了小单位存在的价值和意义。
对于自己的本质工作，我已经在自己的能力范围内做到了很好，未来希望能更好。尽管没有行政职能，但在需要我们的时候，我们仍然会义无反顾的站出来。也祝愿大家，不管在哪个单位，体制内或是体制外，都能发出自己的光！
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（以下为原回答）
说个个人感觉体制内最舒服的吧，没有之一。
供销社，现在机构编制调整，简称供销联社。
参照公务员管理的事业单位，也就是担着事业单位的名称，享受着公务员的待遇。
看了很多回答，其实都比不过供销社。但凡是负有某项行政职能的，都累。比如有的说残联，负责全县的残疾人事务，但凡是跟残疾人挂上钩的，都要找残联，脱贫攻坚里贫困户（现在叫脱贫户）的各种残疾人的福利政策要门清，资料能摞起来比人都高。
还有人说人防办，一年拉一次防空警报，其实不然。全县的商业建筑下面的人防工程的行政审批以及检查等一系列的工作也都是归他们负责，实际工作量只多不少，没大家想象的那么闲。
另外那些说清闲的多半是具体到职位的，比如我以前看到过类似于水文观测之类的，去山里或者偏远的地方，上几个月休几个月的这种。休几个月听起来让人羡慕，但上几个月的时候也难熬吧，而且这种职位一般在某个单位的二级单位或者下属单位才有。
而供销社不属于行政性质，也不是群团类单位，是独有的经济组织。县正科级，市正处级。为什么说供销社好，因为体制内不管什么单位，都有中心工作，比如收发文，平安建设，法治建设，安全生产这些，是每个单位都必须要做的，我们管这叫基础工作。行政职能就是比如工会负责全县的职工工作，财政局负责全县的财政工作，教体局负责全县的教育工作，前面回答里的单位都是基础工作➕行政职能的，唯独供销社，只有基础工作，没有任何一项行政职能，所以，工作量减半。
简单明了的就是供销社要是跟其他单位比的话，那就是工资一样的工作量比它多，工作量一样的，工资比它少，而且找不到工作量一样的，因为所有单位的工作量都比供销社多，而且是一级机关，不是二级机关或者下属单位啊！
这只是明面上的，说点绝大部分人都不知道的吧！有很多人说这种没有任何行政职能的单位早晚要裁撤，但是想多了，说了这么多年，依然坚挺的存在。原因就在于上面有资产极其庞大的国字头老大罩着，老大不松口你想改掉他小弟，换句话说老大全国各地都有资产，你把小弟撤了让他一个人管得过来？
至于有些说资产收归国资委的也有，但据理力争其实是能保住的。因为中华全国供销总社的文件上明确注明了供销社资产属于集体所有，我们领导强势，直接说你国资委和我一个级别的单位，凭什么收我的资产，而且我们供销社资产属于集体所有，不是我一个人说了算。然后装模作样往上级供销社打报告，批复下来不同意，后面就没了下文。
很多人印象里的每天看报纸喝茶养花的单位，除了供销社，找不到了。为啥这么清楚，就是我本人啊！每天工作不超过一个小时基本都能做完，有时侯一天啥都不用做。上班时间9点到12点，下午1点半到5点半，中午午休可以关起门来睡到两三点，其他几个同事每周一到周五下午，除了要开会，不然都是雷打不动的上瑜伽课或者跳瘦身操，有娃的就是晚来早走回去接小孩做饭。
除了我们单位的领导我甚至没有见到过什么事都不用做的领导。对，没错，就是我们的分管领导，除了开会需要她亲自参加，其他一律不用做。学习强国账号给我们做，网络干部学院那种登陆一下然后点播放就行的也是我们做，所有工作汇报安排下来我们写好她照着读就行了，对，就是这么任性。
至于我们单位的一把手，雷厉风行，非常上进，然后挂着我们单位一把手的名，兼任了新区开发办的主任天天搞项目去了！我们怎么办呢，民主自治，自己管自己。
不过大家也不用吐槽我们，虽然大部分时候我们都在摸鱼，但不妨碍我们做好自己的本职工作，本人手上的平安建设年年先进，招商去年也拿了先进，业务工作也在系统里拿了奖的。我们领导原话就是只要不犯原则性的错误，关键时刻不掉链子就行。
但是我们这个单位有个Bug就是吧，尼玛进不来人。政府看你都闲死了，还想要人，不给指标。事业单位考试进不来，只有省考和国考能进，而且几年给一个名额，还是给省里和地级市的，县级市和县城没得想。
那些说几年不招一个人的，进来就干活的命。难不成没进人的这几年活就不干了，放着攒几年等着新来的干？不要太天真，供销社下属无数个企业，人都是随便借掉的好吧，至于进人，那就是单纯的增加新鲜血液而已！
这么好的单位，总结就是一句话。
外面的人不知道，知道的人进不来！
人大、政协，宣传部、统战部、人武部、人防办、城调队（不是统计局，是国家统计局垂直管理下来的你所在城市的调查队），团委、党校、妇联、总工会、气象局、老干局、军转办、科协、侨联、史志办、档案局、供销合作社。
